企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理技巧(參考版)
2025-04-08 13:54本頁面
【正文】 草 案 第 十 六 條 關(guān)于勞動(dòng)合同法草案的思考 了解勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求； 幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題； 幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 ? 明確二：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過 2年。 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的變化 《勞動(dòng)法》第 22條： “ 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 ? 勞動(dòng)合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過 6個(gè)月不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，按 6個(gè)月計(jì)算 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 注意 :該違約金 不得超過 服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是， 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金和服務(wù)期的變化 《寧波市勞動(dòng)合同條例》 第四十三條 勞動(dòng)者違反本條例第二十五條的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成下列損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； （一）用人單位為勞動(dòng)者本人 特別支付的招收錄用費(fèi)用 ； （二）用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接 經(jīng)濟(jì)損失 。 關(guān)于合同解除條件的變化 用人單位依照裁員、提前通知等規(guī)定，不得解除勞動(dòng)合同的情形 （《勞動(dòng)法》第 29條，草案第 34條兩者對(duì)比）： ? (一 )患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 ? (二 ) ? (三 ) ? (四 )正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的； ? (五 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (一 ) (二 )用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的 (三 ) (四 )用人單位未依法為 勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (五 )用人單位的 規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) (六 ) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位。 不簽訂勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定 第十六條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者在同一用人單位 連續(xù)工作滿 10年以上 ， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的 ， 如果勞動(dòng)者提出訂立 無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 。 應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位 的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同法（草案） 《勞動(dòng)法》 第 9條規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 。 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，可以約定超過三個(gè)月的試用期，但最長不得超過六個(gè)月。 第 21條規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。 試用期包括在勞
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1