工資的確定及制度設(shè)計(jì)(參考版)
2025-03-17 19:20本頁(yè)面
【正文】 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 9:34:51 PM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/4/12023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 9:34:51 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 52 復(fù)習(xí)思考題 ? 什么是廣義工資 、 狹義工資；工資和薪水有何區(qū)別 ？ ? 目前在我國(guó)影響工資的內(nèi)在要素在下降 , 而外在要素在上升 ， 試分析其原因 。因此，高產(chǎn)出的成員就有退出的動(dòng)機(jī)。 平等主義的報(bào)酬方案產(chǎn)生了不良的動(dòng)機(jī)。 51 案例 6－ 2：不良的集體動(dòng)機(jī)注定了基督教震顫派的解體 ? 分析： ? 一般觀點(diǎn)： 該派成員的減少是由于他們沒(méi)有生育，并且其宗教熱情也在減退所造成的。他們要求嚴(yán)格的禁欲生活 ， 并實(shí)行財(cái)產(chǎn)共有制 ， 這意味所有成員平等地享有集體的收入 —— 平均分配產(chǎn)品 。但如果在長(zhǎng)期內(nèi)要素的供給能增加，那么這些人獲得的暫時(shí)高的收入則稱(chēng)為準(zhǔn)租金方式。這種等級(jí)的技能其供給是相對(duì)固定的，因?yàn)樗鼈儾荒鼙簧a(chǎn)出來(lái)，不能為所有的人而只能為少數(shù)人學(xué)習(xí)獲得。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下， 供求關(guān)系通過(guò)工資水平發(fā)生調(diào)節(jié)作用，由此會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng)。 48 需求和供給的工資理論 ? 思想來(lái)源：亞當(dāng) .斯密 ? 主要觀點(diǎn)： 如果供求關(guān)系決定工資水平，那么，一些部門(mén)和地區(qū)將會(huì)以高薪吸引所需要的勞動(dòng)力，這些人會(huì)離開(kāi)那些由于勞動(dòng)供給大于需求因而工資水平較低的部門(mén)和地區(qū)。 47 購(gòu)買(mǎi)力理論 ? 主要觀點(diǎn)： 職工和他們的家庭成員是企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者。 ? 在雙方討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主 所能支付的最高工資 取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)費(fèi)用增長(zhǎng)過(guò)高而使企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。 46 談判工資理論 ? 主要觀點(diǎn)： ? 工資率存在著一個(gè)上線和下線，實(shí)際工資率在上、下界線之間變動(dòng)。 45 邊際生產(chǎn)率工資理論 ? 20世紀(jì)初廣泛流行 ? 主要觀點(diǎn)： 只要職工創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值高于工資價(jià)值，雇主就會(huì)不斷雇傭新的職工，直到雇傭的最后一名職工其勞動(dòng)價(jià)值與工資價(jià)值相等為止。如果某些部門(mén)職工的工資提高，從而使他們?cè)谌抗べY基金中占到較大的比例，那么其他部門(mén)職工的工資將會(huì)下降。這種基金是資本中的一部分，資本的其余部分要用于固定資產(chǎn)折舊，擴(kuò)大再生產(chǎn)投資和支付管理費(fèi)用。 斯圖爾特 他確信勞動(dòng)力供給不斷增加的壓力將會(huì)使工資停滯在維持生存的水平。人口的增加勢(shì)必造成尋找工作人員數(shù)量增加，勞動(dòng)力供大于求的壓力又會(huì)使工資重新降到僅能維持生存的水平。 ? 流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制： 提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇用成本）的增加，最終降低總勞動(dòng)成本 ? 社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制： 使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度并努力 ? 效率工資的適應(yīng)性： 在員工與企業(yè)保持長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系的情況下才會(huì)有效 42 案例 6－ 1 歷史上曾經(jīng)流行的幾種工資理論 ? 生存工資理論 ? 工資基金理論
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