公務員薪酬制度改革培訓(參考版)
2025-03-17 18:21本頁面
【正文】 下午 6時 46分 50秒 下午 6時 46分 18:46: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 4月 下午 6時 46分 :46April 1, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :46:5018:46:50April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 18:46:5018:46:5018:46Saturday, April 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 18:46:5018:46:5018:464/1/2023 6:46:50 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 下午 6時 46分 50秒 下午 6時 46分 18:46: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 下午 6時 46分 :46April 1, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 1日星期六 下午 6時 46分 50秒 18:46: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 18:46:5018:46:5018:46Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 18:46:5018:46:5018:464/1/2023 6:46:50 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 6時 46分 50秒 下午 6時 46分 18:46: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 4月 下午 6時 46分 :46April 1, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 4月 1日星期六 下午 6時 46分 50秒 18:46: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 18:46:5018:46:5018:46Saturday, April 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 18:46:5018:46:5018:464/1/2023 6:46:50 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?公務員隊伍的整體凝聚力（擁有共同目標和價值觀）受到?jīng)_擊。 ?在不同部門或機構負責類近或相同職務的公務員，彼此之間所存在的內(nèi)部對比問題；以英國為例，最近發(fā)現(xiàn)不同機構的某些類近或相同職位彼此在薪酬上存在 10% 或以上的差距，引致個別員工之間出現(xiàn)矛盾，并引致員工產(chǎn)生薪酬浮動的感覺。 ?簡化有關安排，使其較易理解，并降低行政成本 ?使個別部門和機構在招攬專才或市場渴求的人才方面更具實力。 ?使個別部門和機構建立一個更為公平的獎勵機制（但其薪酬制度本身必須公平而且一視同仁）。 ? 采取措施簡化津貼制度：合并或取消現(xiàn)行津貼 ，并把現(xiàn)行津貼轉為非實報實銷的津貼 （ 也就是有資格領取津貼的員工可自動獲發(fā)放津貼 ） 。 ?除了要符合由中央制定的薪酬政策和議薪準則外 ，還必須受財務負擔能力和預算規(guī)范所約束 。 精簡和下放薪酬及職級管理職能的經(jīng)驗 薪酬與職級改革的另一重點就是下放和精簡職能 。 新加坡的高級公務員薪酬平均約有 40% 是按個人表現(xiàn)與整體經(jīng)濟表現(xiàn)發(fā)放的薪酬 。 高級公務員的績效薪酬在其薪酬總額內(nèi)的比重 ，各國均有不同 ， 而且分別 很 大 。 ?團隊制績效金 ， 較少采用 ， 一般要求工作團隊實現(xiàn)既定的績效目標或完成某一任務或項目 。 事實上這意味逐步放棄沿用多時 、 或多或少地牽涉自動增薪的固定薪級制度 ， 轉而采用一系列以績效為本的薪酬安排 。 此外 ，個別職類因人才短缺 ， 須在招聘和挽留人才方面引入競爭 ， 所以這些職類人員除基本薪酬外 ， 還會獲得有時限津貼 。 除薪金報酬外 ， 英國有些部門以晚膳 、禮券 、 證書 、 鮮花或向女皇推薦頒授勛銜 ，作為對個人或小組在薪酬制度以外的輔助激勵方式；澳大利亞有少數(shù)部門亦以 “ 澳洲國慶日榮銜 ” 、 戲劇門票 、 發(fā)展機會 、 書面表揚 、 家庭辦公計劃及休假等代替實質(zhì)的薪酬獎勵 。 部門主管的獎勵金占薪酬總金額的比率則相對較低 ， 只有百分之六點九 。 另外超過八成合資格的澳大利亞高級公務員則可獲得資金 ， 最高可占其基本薪金百分之三十二 。 澳大利亞、新西蘭和英國 部分工資與工作表現(xiàn)掛鉤 澳大利亞 、 新西蘭和英國的普遍做法是 ， 大部分員工的薪酬總額中有一定比例與工作表現(xiàn)掛鉤 ，獎金制在這三國并未十分普遍 ， 通常只適用于一些比較高級的公務員 。 1988年引入靈活薪酬制 ， 除基本薪金外 ，還有四類常年獎金 :(1)相當于一個月月薪的“ 常年薪酬補助 ” ， 經(jīng)濟不景時可暫停發(fā)放；(2)相當于兩個月薪金的 “ 可變動獎金 ” ，在經(jīng)濟不景時可暫停發(fā)放； (3)在經(jīng)濟表現(xiàn)突出時一次過發(fā)放的 “ 特別獎金 ” ； (4)按個人表現(xiàn)發(fā)放的 “ 表現(xiàn)獎金 ” 。 新加坡：與整體經(jīng)濟狀況掛鉤 公務員的績效獎勵不但以個人表現(xiàn)來確定 ， 更與經(jīng)濟情況有緊密聯(lián)系 。 （摘自 2023年 3月 17日《南方都市報》） 國外的經(jīng)驗 香港公務員薪酬政策及制度檢討獨立專責小組在日前公布的中期報告 ， 羅列了英國 、加拿大 、 澳大利亞 、 新西蘭和新加坡五個英聯(lián)邦國家的公務員薪酬制度和改革經(jīng)驗 。同級別公務員由此逐步實現(xiàn)同等待遇。以往各行政機關和事業(yè)單位分設的財務室被全部取消，集中到會計核算中心統(tǒng)一管理。 深圳自去年開始就對“不同待遇”問題下手。高低不同的補貼標準，甚至與私設小金庫密切關聯(lián)。一些罰沒收入多的部門貼補標準就高些，沒有罰沒收入的部門往往被員工戲稱為“清水衙門”。這使得不同部門公務員的輪崗和交流成為一種困難。長期以來，我國許多地方的黨政機關都有著各自不同的補貼標準。 深圳市委副書記、市紀委書記譚國箱在上周召開的“中共深圳市紀委第三次全體會議”上明確表示，今年深圳將完善財政管理機制，要從統(tǒng)一規(guī)范黨政機關補貼標準入手，取消任何形式的收支掛鉤，各種行政事業(yè)性收費要全部上交財政。 同級別公務員實現(xiàn)同等待遇的制度，目前已在廣東省的廣州等少數(shù)城市
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