遠(yuǎn)航物流公司人力資源規(guī)劃方案(參考版)
2025-07-17 15:14本頁面
【正文】 五、企業(yè)的用人、招聘理念和招聘原則 用人理念： 尋找志同道合者 招聘理念 ：服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心，創(chuàng)新能力強(qiáng)。不刻意去為了企業(yè)的規(guī)模而做大，而是要先做強(qiáng)，強(qiáng)到無可憾動(dòng)。以制度原則為剛，以文化德行為柔，陰陽相濟(jì)，以德行和諧為取勝之道。 厚德載物則說明了我們要做和諧的企業(yè)。 超凡脫俗符合遠(yuǎn)航不斷超越不斷進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新永不滿足的企業(yè)理念。 謝傳玲：性 格開朗，大膽創(chuàng)新，坦率豪爽。 ： （ 1）在供應(yīng)鏈、薪酬等上大大減少成本開支； （ 2）提高一線員工的工作效率； （ 3）需要拓展分店 150 家以上，以提高產(chǎn)能，滿足市場(chǎng)需求； （ 4）需要具備高素質(zhì)的中高層管理人員； ： （ 1）供應(yīng)鏈管理落后，設(shè)備性價(jià)比不高；總體薪酬高于市場(chǎng)水平； （ 2）培訓(xùn)中心不完善，員工思想較為保守； （ 3）公司資金充足足以擴(kuò)建，但需要招聘大量員工； （ 4）中高層管理缺失嚴(yán)重，且剩余人員效率較低； 戰(zhàn)略： 建立“學(xué)習(xí)型組織”，提供企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃，建立人力資源儲(chǔ)備庫(kù)；加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)，解決老員工知識(shí)老化問題；激勵(lì)手段多樣化，吸引、保留企業(yè)所需人才。 T： 企業(yè)間 激 烈的競(jìng)爭(zhēng)， 公司 在物流環(huán)節(jié)上 的 成本 比較高 ，浪費(fèi) 現(xiàn)象普遍存在 ； 隨著地價(jià)的上漲，設(shè)備維修費(fèi)用的增加，潛在進(jìn)入者的威脅 ，公司面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。 隨著國(guó)家政策的變化和對(duì)西部地區(qū)開發(fā)的支持，重慶進(jìn)入其他省市的壁壘降低，收費(fèi)站的減少也使運(yùn)輸成本降低了。 再加上退休人員比較多，導(dǎo)致的成本也比較高。 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 客戶服務(wù)中心 人力資源管理部 技術(shù)部 信息管理部 營(yíng)銷部 采購(gòu)部 倉(cāng) 儲(chǔ)部 財(cái)務(wù)部 調(diào)度部 行政部 本資料 來自 W：受傳統(tǒng)物流的影響，公司員工的思想觀念和知識(shí)水平受到了限制，現(xiàn)代物流的觀念比較淡薄。同時(shí)，公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)完善，團(tuán)體合作精神強(qiáng)，員工滿意度高。 ： 到 2025 年成為 國(guó)家 AAAAA 級(jí)綜合服務(wù)型物流企業(yè) ，進(jìn)入中國(guó)物流企業(yè)百?gòu)?qiáng)，并且向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)軍。 竭誠(chéng)為廣大客戶提供安全、快速、專業(yè)的服務(wù)！ ： 力爭(zhēng)成為重慶大型企業(yè)首選的物流運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)商， 發(fā)展成為 重慶 物流企業(yè)中唯一的 與重慶大型機(jī)械加工企業(yè)合作的 物流供應(yīng)商。 公司現(xiàn)有員工 486 人， 有 著 一批專業(yè)物流人員，其中大專以上文憑占 65%，從事本行業(yè)多年、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富。 隨著現(xiàn)代物流愈來愈高的要求，物流公司之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈?？偟膩碚f是一家集普通物品與機(jī)械材料的倉(cāng)儲(chǔ)、公路運(yùn)輸、水路運(yùn)輸、鐵路專線運(yùn)輸以及空運(yùn)，搬運(yùn)、裝卸、碼頭一體的專業(yè)化物流公司。 本資料 來自 本資料 來自 重慶遠(yuǎn)航物流有限公司 一、公司簡(jiǎn)介 重慶遠(yuǎn)航物流有限公司成立于 1998 年，注冊(cè)資本 7500 萬元，總部設(shè)在重慶，分布分別布
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