企業(yè)發(fā)展和人力資源管理競爭(參考版)
2025-03-11 22:15本頁面
【正文】 2023年 3月 28日星期二 7時 37分 26秒 19:37:2628 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 28日星期二 下午 7時 37分 26秒 19:37: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :37:2619:37Mar2328Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 28日星期二 7時 37分 26秒 19:37:2628 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 28日星期二 下午 7時 37分 26秒 19:37: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 19:37:2619:37:2619:37Tuesday, March 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 19:37:2619:37:2619:373/28/2023 7:37:26 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 7時 37分 26秒 下午 7時 37分 19:37: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 下午 7時 37分 :37March 28, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :37:2619:37:26March 28, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :37:2619:37Mar2328Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 封閉式的自危表現(xiàn) 精品 資 料網(wǎng) 41 以人為中心、理性化團隊管理 權(quán)利定位于公司的所有員工，企業(yè)的一切決策都是根據(jù)公司員工的思想、行為表現(xiàn)作出的； 所有員工可以參與決策，充分體現(xiàn)民主，決策是在科學(xué)程序指導(dǎo)下理性研究的結(jié)果； 公司員工是有思想、有主觀能動性的社會的人； 企業(yè)的人力資源管理制度是根據(jù)員工的心理、行為表現(xiàn)制定的，并不斷修正，其目的是為了極大限度地開發(fā)員工的潛力，發(fā)揮所有員工的積極性和創(chuàng)造性。 經(jīng)營職能 —— 日常的人力資源管理工作 完成人力資源管理的主要任務(wù)：選才、用才、育才、 留才 精品 資 料網(wǎng) 37 重視員工素質(zhì)和對員工的培訓(xùn) 有限人口和內(nèi)部提拔 終身就業(yè)、彈性工資，合作性勞資關(guān)系 日本人力資源管理模式 精品 資 料網(wǎng) 38 注重勞動力的市場調(diào)節(jié) 人力資源管理的制度化 對抗性勞資關(guān)系 剛性的薪酬體系 美國人力資源管理模式 精品 資 料網(wǎng) 39 自我中心式、非理性化家族管理 權(quán)利掌握在企業(yè)核心人物手中，企業(yè)的一切決策都是企業(yè)核心人物人格、思想的外化； 員工是企業(yè)賺取利潤的機器，對于企業(yè)決策，只有無條件的執(zhí)行； 企業(yè)的人力資源管理制度可能是健全的，但一切可能都是機械的，無效的； 將人看作“工具人”，只求奉獻，而不予人以激勵； 只想“控制人”，而不會想到尊重人。 精品 資 料網(wǎng) 31 忠 誠 的 價 值 _____________________服務(wù)時間長的員工創(chuàng)造的價值大 雇員推薦應(yīng)聘者 向顧客推薦本公司 留住顧客 選擇顧客 效率 培訓(xùn) 招聘 —————————————— 0 1 2 3 4 5 6 7 員工的年貢獻量 精品 資 料網(wǎng) 32 ? 行事有規(guī)則 、 辦事有程序 ， 職責(zé)分明 ， 有安全感 ? 職業(yè)有規(guī)劃 ， 發(fā)展有方向 ? 考評 、 待遇 、 獎罰合理客觀 ， 工作有成就感 ? 在職有培訓(xùn) ， 能力得到提升 ? 工作環(huán)境輕松 ， 文化氛圍好 規(guī)范人力資源管理 員工得到的好處 精品 資 料網(wǎng) 33 職務(wù)分析 職務(wù)說明 職務(wù)規(guī)范 高級人才長期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1