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第11章_組織文化(參考版)

2025-03-06 13:55本頁(yè)面
  

【正文】 2023年 3月 21日星期二 8時(shí) 36分 25秒 20:36:2521 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰,也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 21日星期二 下午 8時(shí) 36分 25秒 20:36: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力,自勝者強(qiáng)。 :36:2520:36Mar2321Mar23 1越是無(wú)能的人,越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 21, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 3月 21日星期二 8時(shí) 36分 25秒 20:36:2521 March 2023 1空山新雨后,天氣晚來(lái)秋。 2023年 3月 21日星期二 下午 8時(shí) 36分 25秒 20:36: 1楚塞三湘接,荊門(mén)九派通。 20:36:2520:36:2520:36Tuesday, March 21, 2023 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 20:36:2520:36:2520:363/21/2023 8:36:25 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 8時(shí) 36分 25秒 下午 8時(shí) 36分 20:36: 沒(méi)有失敗,只有暫時(shí)停止成功!。 2023年 3月 下午 8時(shí) 36分 :36March 21, 2023 1行動(dòng)出成果,工作出財(cái)富。 :36:2520:36:25March 21, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國(guó)見(jiàn)青山。 :36:2520:36Mar2321Mar23 1故人江海別,幾度隔山川。 , March 21, 2023 雨中黃葉樹(shù),燈下白頭人。 組織文化決定了薪酬體系的特點(diǎn),薪酬制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施則體現(xiàn)和傳遞了組織的管理理念和價(jià)值傾向。 企業(yè)將企業(yè)文化的要求貫穿于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)之中,將企業(yè)的價(jià)值觀在培訓(xùn)活動(dòng)中傳達(dá)給員工,使組織的目標(biāo)和理念滲透到員工的內(nèi)心,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,潛移默化地影響員工的行為。 11 43 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 四、基于組織文化的人力資源管理體系 (一)人力資源管理體系的構(gòu)建 (二)組織文化對(duì)人力資源管理體系的影響 11 44 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 (一)人力資源管理體系的構(gòu)建 企業(yè)人力資源管理是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并進(jìn)行人力資源的獲取、使用、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)與保持激勵(lì)的過(guò)程。 第三,高績(jī)效企業(yè)文化是對(duì)企業(yè)成功的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐的提煉與總結(jié),而不是外在的借鑒與引進(jìn),其文化具有原創(chuàng)性。 11 42 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 (二)高績(jī)效組織文化的建設(shè) 其次,高績(jī)效企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)的機(jī)制、流程和制度中,并有企業(yè)制度的強(qiáng)力支持。 11 41 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 (二)高績(jī)效組織文化的建設(shè) 高績(jī)效企業(yè)文化可激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性,并讓員工和管理者成為并肩作戰(zhàn)、榮辱與共的合作伙伴。 11 40 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 (一)組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響 其次,良好的企業(yè)文化具體表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范的管理制度,領(lǐng)導(dǎo)層的先進(jìn)管理理念和員工的科學(xué)行為方式等,從而提高企業(yè)運(yùn)作的效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的最大化。 11 38 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 三、組織文化與組織績(jī)效 (一)組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響 (二)高績(jī)效組織文化的建設(shè) 11 39 組織行為學(xué) 北京師范大學(xué)管理學(xué)院 (一)組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠推動(dòng)企業(yè)績(jī)效的快速增長(zhǎng),而不利于提升企業(yè)績(jī)效的企業(yè)文化,其核心是價(jià)值觀念不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,從而制約企業(yè)的改革和發(fā)展。 組織文化的慣性決定了組織文化在實(shí)施變革的過(guò)程中會(huì)遇到很多阻力,變革并不會(huì)得到每個(gè)組織成員的支持。 幾個(gè)關(guān)鍵的組織文化傳承的工具有:故事
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