某公司精細化管理培訓課件(參考版)
2025-03-04 15:11本頁面
【正文】 ,各單位收到司法部門、行政機關等送達的法律文書,收件部門及時轉送法律事務機構,法律事務機構收到后填寫《案件登記表》（附件1），并及時通知涉案單位,涉案單位應指派專人負責案件的處理,1,2,3,4,5,(四)法律糾紛處理,重大法律糾紛發(fā)生后，各單位應當于糾紛發(fā)生之日起3日內(nèi)報告至公司法律事務部，公司法律事務部接到報告后5日內(nèi)報告中國中鐵股份有限公司法律事務部,涉案單位應將重大法律糾紛各個階段的進展情況定期向上級公司法律事務機構報告,訴訟（仲裁）案件處理流程,三、法律糾紛檔案管理與統(tǒng)計分析,案件卷宗材 料,各單位應定期對本單位法律糾紛的特點、原因以及暴露出來的業(yè)務風險點和管理漏洞進行研究分析，有針對性的提出預防和改進建議,統(tǒng)計分析,各單位法律事務機構應于每季度結束后的次月5日前按季度、半年度、年度向公司法律事務部報送法律糾紛案件統(tǒng)計表、重大案件情況表和重大案件分析報告,四、獎懲機制,企業(yè)法律顧問或者有關人員在辦理法律糾紛過程中或從事日常法律事務工作中，為本單位避免、減少、挽回經(jīng)濟損失、獲得經(jīng)濟利益的，應當按照避免、減少、挽回經(jīng)濟損失額或獲得經(jīng)濟利益額的一定比例給予一次性物質獎勵,原 則,一事一獎、有獎有罰 獎功一致、罰過相當,獎勵金額根據(jù)單次案件及法律事務工作的難易程度以及避免、減少和挽回企業(yè)經(jīng)濟損失的金額等情況，按照“一事一辦”的原則，由公司總經(jīng)理辦公會另行研究確定獎勵標準,獎勵費應根據(jù)貢獻大小、工作責任、關聯(lián)程度在參與處理案件人員范圍內(nèi)進行合理分配，原
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