xx咨詢顧問(wèn)有限公司人力資源管理項(xiàng)目介紹(參考版)
2025-03-02 08:48本頁(yè)面
【正文】 2023年 3月 19日星期日 8時(shí) 45分 8秒 08:45:0819 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 19日星期日 上午 8時(shí) 45分 8秒 08:45: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :45:0808:45Mar2319Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 19, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 3月 19日星期日 8時(shí) 45分 8秒 08:45:0819 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 3月 19日星期日 上午 8時(shí) 45分 8秒 08:45: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 08:45:0808:45:0808:45Sunday, March 19, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 08:45:0808:45:0808:453/19/2023 8:45:08 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 8時(shí) 45分 8秒 上午 8時(shí) 45分 08:45: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 上午 8時(shí) 45分 :45March 19, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :45:0808:45:08March 19, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :45:0808:45Mar2319Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 19, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 建立相應(yīng)的崗位工資結(jié)構(gòu) 分析市場(chǎng)工資 分析內(nèi)部工資體系 職位評(píng)估工作流程 計(jì)算出各崗位的評(píng)估分值 Ancin Human Resource Consulting 3P薪酬 Salary Structure based 3P 32 不清晰的職位等級(jí) L L1 L2 L2 L3 L3 L1 L2 L2 L1 L2 L2 L1 L2 L2 Ancin Human Resource Consulting 33 清晰的職位等級(jí) L1 L L1 L2 L2 L3 L3 L1 L2 L2 L1 L2 L2 L2 L2 Ancin Human Resource Consulting 34 3P 概念 (1) ? On Compensation Policy 在薪酬政策上 – Pay according to付酬的依據(jù)是： – Corporate values and corporate philosophy – 公司的價(jià)值觀和理念 – Capacity to pay within corporate cost ratios – 在公司成本范圍內(nèi)付酬 – Market levels to attract and retain – 吸引和保留人才的市場(chǎng)水平 Ancin Human Resource Consulting 35 Pay for付酬為的是： ?Position based on position evaluation ?在崗位評(píng)估基礎(chǔ)上的崗位 ?Performance based on performance evaluation ?在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估基礎(chǔ)上的業(yè)績(jī) ?Person based on person evaluation ?在個(gè)人評(píng)估基礎(chǔ)上的個(gè)人 3P 概念 (2) Ancin Human Resource Consulting 36 市場(chǎng)定義 ? Comparison By Industry 同行業(yè)比較 ? Comparison By City 同地區(qū)比較 ? Comparison Among Target Companies 同目標(biāo)市場(chǎng)比較 Ancin Human Resource Consulting 37 Grade等級(jí) $ 10 grades等級(jí) 10 salaries工資 800 incumbents任職者 崗位工資 Reference salary 標(biāo)準(zhǔn)工資 Ancin Human Resource Consulting 38 個(gè)人工資 ： 新任職者 Grade等級(jí) $ 5% 10% of population總?cè)藬?shù) 60 incumbents任職者 Reference Salary 標(biāo)準(zhǔn)工資 Ancin Human Resource Consulting 39 個(gè)人工資 ： 市場(chǎng)差異 5% of population總?cè)藬?shù) 40 incumbents任職者 Grade等級(jí) $ Reference Salary 標(biāo)準(zhǔn)工資 Ancin Human Resource Consulting 40 薪酬體系 – 示例 010000202303000040000500006000070000800009000044 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60沒(méi)有工資結(jié)構(gòu) 工資與服務(wù)年限，行政級(jí)別高度相關(guān) 同崗位價(jià)值 , 工作內(nèi)容與薪酬無(wú)一定關(guān)系 內(nèi)部公平性有問(wèn)題 一個(gè)公司工資現(xiàn)狀 職位級(jí)別 Ancin Human Resource Consulting 41 $ 建立合適增加幅度之標(biāo)準(zhǔn)資 薪酬體系 – 示
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