企業(yè)培訓指南手冊(參考版)
2025-02-28 15:33本頁面
【正文】 24 關于我們的合作伙伴 ： 25 。以卓越的服務超值于客戶的期望，成為最具實踐力與競爭力的企業(yè)培訓系統(tǒng)解決方案供應商。 。 。 。 。 。 但資源有限，怎么辦 有限的培訓費用，如何實現(xiàn)多重培訓需要 有限的培訓時間，如何統(tǒng)籌安排 培訓師不少，但真正需要培訓的內(nèi)容卻缺乏一流培訓師 最關鍵的是 ： 如何有效提高培訓的效果，提高培訓實踐轉化率？ ? 真正有價值的培訓顧問與系統(tǒng)供應商 和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問公司 與 吉通網(wǎng)絡通信股份有限公司 實現(xiàn)戰(zhàn)略聯(lián)盟 借助衛(wèi)星遠程寬帶多媒體傳播技術 并 充分整合頂級培訓機構伙伴 為客戶提供 立體化培訓方案 全面滿足企業(yè)系統(tǒng)化培訓要求 與 有效培訓轉化率期望 3 立體化培訓方案旨在建立企業(yè)內(nèi)部動態(tài)而有效的學習機制，激活企業(yè)員工潛在的學習熱情，創(chuàng)造濃郁的學習氛圍和健康的學習環(huán)境。 企業(yè)必須適應由“制造和銷售”到“感覺與反應”的經(jīng)營模式轉變：客戶關系、知識資產(chǎn)、用戶化經(jīng)營與價值創(chuàng)造 而 實現(xiàn)這種模式轉變并成功的關鍵在于 人 但，據(jù)權威機構廣泛調查顯示 63%的企業(yè)存在員工欠缺，而無法適應現(xiàn)階段新經(jīng)濟發(fā)展要求 82%的企業(yè)認為，由于員工技能缺乏將使企業(yè)無法追求預定戰(zhàn)略目標 89%的企業(yè)存在角色錯位是由于各層類人員勝任力不足造成 企業(yè)員工是推動企業(yè)變革與持續(xù)發(fā)展的核心，這就要求人才在廣泛的領域具有良好的知識與技能 所以 這是一個學習決定命運的時代，企業(yè)能夠成功必須解決兩個問題： 一是找到符合企業(yè)需要的人才 二是把辦公室與教室合二為一 2 您是否也面臨同樣的難題 太多的培訓內(nèi)容與需求 戰(zhàn)略、組織、文化；研發(fā)、產(chǎn)品、項目；采購、生產(chǎn)、銷售；客戶、渠道、關系； 員工、主管、經(jīng)理；新員工、新主管、新經(jīng)理。企業(yè)培訓指南手冊 和君創(chuàng)業(yè)競爭力發(fā)展中心 吉通網(wǎng)絡通信股份有限公司 共同打造 立體化培訓方案 為企業(yè)建造低成本、高質量的“培訓中心” 幫助企業(yè)家營造具有內(nèi)在驅動力的“學習型組織” 并 引導每一位員工成為持之以恒、孜孜不倦的“學習巨人” 1 今天，我們面對的現(xiàn)實是： 技術，日新月異 環(huán)境，變幻莫測 競爭，顯潛俱在 。 。 太多的培訓有效性保障條件 全員化、系統(tǒng)化、個性化、多樣化、全程化、力度化。 是企業(yè)身邊耳聞目染、觸手可及的名師講壇和知識寶庫！ 獨特的方式 為企業(yè)全面提升績效造就了環(huán)境 豐富的資訊 為企業(yè)持續(xù)保持領先創(chuàng)造了條件 立體化培訓方案 深度輔導 面授 衛(wèi)星遠程培訓 只關注實踐能力提高 VIP增值資料 財智視點 30分鐘經(jīng)典圖書快速學習 4 立體化培訓方案 我們的目的 培訓手段 培訓目標 衛(wèi)星遠程培訓課程 “面”化 讓客戶以較低的投入 獲取最大化培訓課程 365天低成本即時 滿足全員化學習 /培訓的課程需要 奠定基礎 我們的目的 培訓手段 培訓目標 互動面授 “線”化 給客戶以技能強化 并 實踐性梳理 以案例與標桿學習為核心內(nèi)容，
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