【摘要】招聘技巧培訕編制:右華影電話邀約技巧一、電話邀約前準(zhǔn)備事、電話邀約流程及注意問題三、求職爽約分析四、招聘流程管控招聘的目的和意義目的:為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人意義:1、獲取高質(zhì)量人才,提高企業(yè)競爭力;及時(shí)引進(jìn)人才,降低人才流失率,保證生產(chǎn)線穩(wěn)定;2、在招聘過各中可
2025-02-28 14:37
【摘要】呼出電話技巧培訓(xùn)賀文志OutboundTele-sellingSkill目錄介紹和目標(biāo)呼出電話的方法打電話的6個流程呼出電話的結(jié)構(gòu)克服打電話的障礙回顧/總結(jié)描述電話客戶會有哪些情況比較難對付電話銷售與面對面銷售的區(qū)別挑戰(zhàn)對策
2025-01-16 12:23
【摘要】2023年2月20日星期一招聘技巧培訓(xùn)周瑾2023年4月3日招聘什舉是招聘?組織為了収展的需要,根據(jù)人力資源觃劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣的人員到本組織仸職,幵從中選出適宜人員予以錄用的過程。核心是通過選拔實(shí)現(xiàn)“人—事”匹配,目的是尋找具備最適吅的技能,具有勞勱的愿望,
2025-02-17 13:40
【摘要】百度業(yè)務(wù)運(yùn)營培訓(xùn)部仕德偉科技商務(wù)標(biāo)準(zhǔn)課件電話接洽V1本文保密,未經(jīng)百度書面允許,不得向任何第三方提供百度業(yè)務(wù)運(yùn)營培訓(xùn)部本章節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)1.能清楚講出百度電話接洽的6個關(guān)鍵環(huán)節(jié);2.能用課程中的話術(shù)和方法尋找客戶決策人;3.能用課程中的技巧和話術(shù)激發(fā)客戶興趣;4.能講出電話邀約的時(shí)機(jī),會運(yùn)用相應(yīng)話術(shù)及策略;5.能用課程中的技巧和話術(shù)探尋客戶需求;
2025-01-14 01:48
【摘要】電話招聘人員技巧 1、一般來說,撥通求職者的手機(jī)號碼時(shí)還是需要在一開始時(shí)確認(rèn)求職者身份。 請問您是xxx先生嗎? 2、確認(rèn)后需要告訴求職者是哪家公司,什么原因找他。并確認(rèn)是否方便馬上溝通...
2025-04-12 23:50
【摘要】更多資料更多方案,請聯(lián)系聯(lián)登管理企劃登陸或聯(lián)系維多克商務(wù)登陸電話銷售技巧一、電話銷售的定位?1、什么是電話銷售;?2、電話銷售漏斗;?3、客戶跟蹤曲線原理;?3、電話銷售SWOT分析;?4、電話營銷(KPI)績效考核;5、案例分析二、電話銷售心態(tài)管理
2025-01-20 06:54
【摘要】直線經(jīng)理的招聘技巧,邦弘獵頭事業(yè)部機(jī)械制造項(xiàng)目二組,邦信四海弘圖百年,第一部分,招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢,邦信四海弘圖百年,招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢招聘的流程及誤區(qū)內(nèi)部招聘與外部招聘,本部分的三個主要...
2024-10-25 04:19
【摘要】第三章招聘主要內(nèi)容一、概述:概念、原則、作用二、招聘程序三、招聘形式四、招聘設(shè)計(jì)五、幾個重要問題一、招聘的內(nèi)容和作用(一)概念員工招聘是由招募,選拔,錄用等一系列活動構(gòu)成。(二)原則公開、平等、競爭、能級、全面、擇優(yōu)、合法(三)作用
2025-02-12 21:19
【摘要】伯樂相馬--招聘篩選技巧峰峰人才網(wǎng)5/21/2023一、有關(guān)概念招聘理念→指的是在企業(yè)價(jià)值觀的指導(dǎo)下,貫穿于整個招聘過程的思想與準(zhǔn)繩,即體現(xiàn)的公司招聘原則。招聘亮點(diǎn)→吸引應(yīng)聘者注意、關(guān)注、愿意加入北京華聯(lián)、樹立北京華聯(lián)品牌形象的
2025-02-18 16:18
2025-02-17 13:43
【摘要】招聘面試技巧招聘:為滿足擴(kuò)編補(bǔ)缺儲備的需要,通過多種招聘渠道,収布信息、篩選簡歷、組細(xì)面試,尋找不職位相匹配的合適人才的過程。面試:為尋找不職位相匹配的合適人才,面試官不應(yīng)聘者之間就雙方信息面對面交流,迚行雙吐選擇的過程。招聘面試釋義做好“招聘面試”,把握兩點(diǎn):“人崗匹配”和“雙吐選擇”。1?招聘
2025-02-19 23:07
【摘要】每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)招聘技巧培訓(xùn)人力資源本部目錄一、簡歷篩選二、電話溝通三、面試測試四、背景調(diào)查五、薪資談判(一)簡歷的來源與分類簡歷的來源渠道-各渠道收取簡歷分類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),識別有效渠道專場招聘人才網(wǎng)站傳真、郵件推薦、回聘獵頭公司其它途徑一、簡歷篩選簡
2025-02-17 13:41
【摘要】HiringGreatPeople從細(xì)節(jié)談?wù)衅改壳肮镜恼衅噶鞒淌窃趺礃拥??招聘三步曲產(chǎn)生人員需求發(fā)布招聘信息簡歷篩選電話面試HR初試部門復(fù)試錄用程序?準(zhǔn)確的職位描述?崗位名稱,職責(zé)范圍,要求,工作關(guān)系,到位時(shí)間等?基于素質(zhì)模型的能力分析?分析崗位所需的素質(zhì)能力是什么,關(guān)鍵能力是什么
2025-02-17 13:42
【摘要】孔如明KimKong招聘實(shí)務(wù)培訓(xùn)2023-08-30RecruitmentSkillsTraining*目錄CONTENTS基本認(rèn)知:招聘知識概述流程把握:招聘實(shí)施過程行為實(shí)踐:招聘誤區(qū)及原則*招聘知識概述1①招聘的定義、目的、內(nèi)容②招聘的重要性③招聘的發(fā)展趨勢④招聘的職責(zé)分工*
【摘要】2023-10-15電話營銷技巧2本課程特點(diǎn):高度的參與性全程互動深入淺出需要的態(tài)度:積極參與全情投入團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感讓我們共同來分享……分組、取名、釋義3課程目的