公司文化的建設(shè)方案(參考版)
2025-02-21 14:09本頁面
【正文】 2023年 3月 9日星期四 3時(shí) 0分 29秒 15:00:299 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 9日星期四 下午 3時(shí) 0分 29秒 15:00: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :00:2915:00Mar239Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 9, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 9日星期四 3時(shí) 0分 29秒 15:00:299 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 9日星期四 下午 3時(shí) 0分 29秒 15:00: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 15:00:2915:00:2915:00Thursday, March 9, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 15:00:2915:00:2915:003/9/2023 3:00:29 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 3時(shí) 0分 29秒 下午 3時(shí) 0分 15:00: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 3月 下午 3時(shí) 0分 :00March 9, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :00:2915:00:29March 9, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :00:2915:00Mar239Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 9, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 機(jī)制保障 —— 你有什么樣的能力，就給你什么樣的舞臺(tái) 組織保證 制度支撐 運(yùn)作方式 ?設(shè)立競(jìng)聘評(píng)委小組 《 呼叫中心內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法 》 ? 面試官為區(qū)域經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo) ,成績(jī)?nèi)「髅嬖嚬僭u(píng)分的平均成績(jī)； ? 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分?jǐn)?shù)由部門級(jí)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定，取平均成績(jī)； ? 總成績(jī) =民主評(píng)議 20%+面試成績(jī)40%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議 40%。 ?要求各部門自行列出內(nèi)部宣導(dǎo)時(shí)間表，宣導(dǎo)方式不限，公司高層或人力資源中心抽查跟進(jìn)。 文化導(dǎo)向的宣導(dǎo) 組織行為理念 導(dǎo)向的宣導(dǎo) 便于層層宣貫時(shí)信息的一致性，也便于讓一線員工通俗易懂 運(yùn)用內(nèi)刊報(bào)紙、宣傳欄、網(wǎng)站動(dòng)態(tài)新聞、郵件、KDT共享等多種宣傳手段，進(jìn)行全方位宣傳和報(bào)道。 明確企業(yè)文化的基本工作內(nèi)容 二、建設(shè)方案 ? 基本的信息渠道 ? 必要的資金保障 ? 必備的設(shè)備配置 ? 宣傳載體建設(shè)的投入 ? 企業(yè)級(jí)媒體建設(shè)的投入 ? 業(yè)余文化活動(dòng)基礎(chǔ)設(shè)施 完善企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施 二、建設(shè)方案 ? 人力資源配置 ? 人員選拔 ? 技能培訓(xùn) ? 激勵(lì)與開發(fā) 人力資源投入和開發(fā) 二、建設(shè)方案 ? 企業(yè)文化年會(huì) ? 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái) ? 企業(yè)宣傳板 、 內(nèi)刊協(xié)作平臺(tái) ? 集團(tuán)性企業(yè)文化活動(dòng) ? 集團(tuán)性培訓(xùn) 、 交流及評(píng)價(jià)活動(dòng) ? 企業(yè)間橫向交流及縱向交流活動(dòng) ? 交流實(shí)習(xí)制度 構(gòu)建集團(tuán)協(xié)同工作機(jī)制 理念層次化 傳播網(wǎng)絡(luò)化 手段新穎化 運(yùn)營(yíng)機(jī)制：理念層次化 物質(zhì)文化 制度文化 核心文化 ?符合集團(tuán)的核心文化 ?充實(shí)具有本企業(yè)歷史、區(qū)域、階段性發(fā)展特征的文化理念； ?符合集團(tuán)的制度文化 ?充實(shí)具有本企業(yè)歷史、區(qū)域、階段性發(fā)展特征的規(guī)章制度； ?符合 VI標(biāo)準(zhǔn)的品牌形象 ?體現(xiàn)公司企業(yè)風(fēng)范的員工行為 ?符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)質(zhì)量 ?體現(xiàn)行業(yè)一流水平的服務(wù) 物質(zhì)文化 制度文化 核心文化 ?集團(tuán)化愿景、企業(yè)精神 ?集團(tuán)化核心價(jià)值觀 ?集團(tuán)化主導(dǎo)性的經(jīng)營(yíng)理念（信息服務(wù)專家，溝通創(chuàng)造價(jià)值） ?集團(tuán)化組織結(jié)構(gòu)
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