日化行業(yè)民營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析(參考版)
2025-02-21 10:49本頁面
【正文】 。其特點是突破實際工作情景時間與空間的限制，具有趣味性，但不易觀察。每個參加討論的成員都應(yīng)在上面簽字，以表明自己同意所做的匯報。測評人員通過觀察應(yīng)試者的處理過程來評價其各種能力的高低，如組織計劃能力、分析判斷能力、決策能力等。疑問 我們到底對員工了解多少，可以了解多少。員工盤點出發(fā)點 人力資源管理的根本任務(wù)：將合適的人匹 配到合適的崗位上去，并設(shè)法激勵他們。如果生產(chǎn)任務(wù)是按年規(guī)定的，可采用下面的公式：定員人數(shù) =主要應(yīng)用領(lǐng)域 效率定員法主要適用于有勞動定額的崗位，特別是以手工操作為主的工種，因為其所需人數(shù)不受機(jī)器設(shè)備數(shù)量等因素的影響。 由于工時定額與產(chǎn)量定額之間存在以下關(guān)系： 班產(chǎn)量定額 =設(shè)備定員法 生產(chǎn)任務(wù)工人勞動效率 出勤率 ?工時定額班制度工時崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 故公式 ?可以轉(zhuǎn)化成以下形式 ： 班產(chǎn)量定額 = 一船地說，當(dāng)某工種生產(chǎn)的產(chǎn)品品種單一，變化較小，產(chǎn)量較大時，宜采用產(chǎn)量定額計算定員人數(shù)。計算公式為： 定員人數(shù) = 式中的工人勞動效率可用勞動定額乘以定額完成率計算。利用效率定員法確定定員，有利于保證私營公司的勞動效率，克服人浮于事的現(xiàn)象。設(shè)備定員法所揭示的實行多設(shè)備看管的交叉作業(yè)原理，具有普遍的意義，可應(yīng)用于其他不需工人操作的時間，進(jìn)行兼職作業(yè)或交叉作業(yè)，以充分利用工時和節(jié)約人員。缺勤備補人員應(yīng)選擇 “一專多能 ”的人才，要掌握多崗位技術(shù)，以便替補不同崗位上的缺勤工人。如果同工種人員較少，一般在計算單項設(shè)備定員時不作考慮，可在一個車間或工段的定員確定后，統(tǒng)一計算，以免造成人員浪費或不足。而是要配備四個輪班的定員，即需要多配一個輪班的替休人員。如果工藝過程不允許生產(chǎn)活動中斷，公休設(shè)備定員法設(shè)備自動時間工人手動和機(jī)手并動時間 ?崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法假日和法定節(jié)日也要不間斷地連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)，就還需要按照輪休組織形式計算替休人員定員。工人所能看管的機(jī)器設(shè)備臺數(shù)，取決于他所看管的設(shè)備的自動時間和機(jī)手并動時間之間的比例關(guān)系。實行多設(shè)備看管的條件是：工人能利用這臺機(jī)器設(shè)備不需要工人看管的自動時間（又稱機(jī)動時間），去完成其他機(jī)器設(shè)備需要人工完成的手動和機(jī)手并動操作。設(shè)備定員法 機(jī)器設(shè)備臺數(shù) 每臺設(shè)備開動班次工人看管定額 出勤率 ?崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法（ 3）工人看管定額的確定 工人看管定額指一個工人可以看管幾臺設(shè)備。計算公式為： 定員人數(shù) =（ 2）機(jī)器設(shè)備臺數(shù)和開動班次的計算 計算機(jī)器設(shè)備臺數(shù)以實際用量為基礎(chǔ)，因為備用設(shè)備是不必配備人員的。設(shè)備定員法出勤率∑[ 單臺設(shè)備班崗位定員 ] 同類設(shè)備（崗位數(shù)量） 班次 替休人員系數(shù)崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 設(shè)備定員法是一種根據(jù)機(jī)器設(shè)備開動的數(shù)量和班次、工人看管設(shè)備定額來計算定員的方法。主要應(yīng)用領(lǐng)域 崗位定員法主要適用于裝置性生產(chǎn)中，以看管設(shè)備為主的工種以及其他看管性崗位。這種定員方法和單人操作設(shè)備的崗位定員方法基本相似，主要根據(jù)工作范圍、崗位區(qū)域、工作負(fù)荷量等因素，并考慮合并崗位、兼職作業(yè)的可能性來確定。（ 2）工作崗位定員 工作崗位定員是指在有一定工作崗位，但沒有設(shè)備或沒有重要設(shè)備，又不能實行勞動定額的情況下所采用的定員方法。 ?工作班時間減休息與生理需要時間，為一個工人每班應(yīng)有的生產(chǎn)工作時間，即工作負(fù)荷量。看管這些設(shè)備，有的是多崗位工人共同操作，有的是單人操作。設(shè)備定員法崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 崗位定員法是一種根據(jù)崗位數(shù)量和崗位工作量計算定員人數(shù)的方法，是依據(jù)總工作量和個人勞動效率計算定員人數(shù)的一種表現(xiàn)形式。 ?確定某些生產(chǎn)工人的定員也可使用此種方法。（ 4）結(jié)合實際 確定比例定員標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)有一定幅度，以適應(yīng)不同的條件，便于因地制宜，防止脫離實際。當(dāng)存在多種影響因素時，要按影響因素成組確定比例定員標(biāo)準(zhǔn)。如果不具有此種關(guān)系，則不能應(yīng)用此法，否則就是濫用，計算出的定員就不會合理，不會符合實際。計算公式為： 定員人數(shù) =（ 2）確定適用條件 比例定員法的特點是定員人數(shù)隨員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)比例地增減變化。崗位設(shè)置基本原則 u因事設(shè)崗原則u規(guī)范化原則u系統(tǒng)化原則（上下左右關(guān)系）u最少崗位數(shù)原則崗位說明書的基本內(nèi)容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥㈠工作識別工作名稱工作身份崗位說明書的基本內(nèi)容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥工作名稱工作身份?工作名稱的重要性反映在它的心理作用上，它暗示員工有一定的地位?工作名稱應(yīng)該較準(zhǔn)確地反映其主要工作職責(zé)?工作名稱應(yīng)該指明其任職者在組織等級制度下的相關(guān)等級崗位說明書的基本內(nèi)容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥工作名稱工作身份?所屬的工作部門?直接上級職位?工作等級?工資水平?所轄人數(shù)?定員人數(shù)?工作地點?工作時間崗位說明書的基本內(nèi)容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥㈡工作編號目的在于快速查找所有的工作崗位說明書的基本內(nèi)容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥ ㈢ 工作概要如：依據(jù)什么，做什么，達(dá)成什么結(jié)果崗位說明書的基本內(nèi)容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥ ㈣ 工作關(guān)系該項工作受誰監(jiān)督、此工作監(jiān)督誰、此工作晉升的職位、與哪些部門職位發(fā)生聯(lián)系崗位說明書的基本內(nèi)容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥ ㈤工作職責(zé)工作活動內(nèi)容工作權(quán)限工作結(jié)果崗位說明書的基本內(nèi)容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥ ㈥ 工作條件與工作環(huán)境?工作場所?工作環(huán)境的危險性?職業(yè)病?工作的時間?工作的均衡性?工作環(huán)境的舒適程度崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 比例定員法是一種依據(jù)相關(guān)人員之間的比例關(guān)系來計算確定定員人數(shù)的方法。 ECRS分析法，即排除（ Eliminate）、合并（ Combine）、調(diào)整順序（ Rearrange）、簡化（ Simplify）。指基本上不變的職能，不因時間推移，不因上級變化，不因部門負(fù)責(zé)人變化而變化。第三，隨
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