優(yōu)秀員工是怎樣煉成的(參考版)
2025-02-20 12:53本頁(yè)面
【正文】 團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)就是你個(gè)人的目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的成功就是你個(gè)人的成功，這樣，團(tuán)隊(duì)里德每一個(gè)員工都愿意全力以赴地為企業(yè)的目標(biāo)奮斗，因?yàn)檫@也是他們的奮斗目標(biāo) 第四章： 團(tuán) 隊(duì) ?好心態(tài)可以為工作增加一道保護(hù)網(wǎng) ?不要抱怨，未來(lái)永遠(yuǎn)在你腳下 ?放平心態(tài)，一切都在意料之中 ?你不僅僅是一個(gè)工作者 ?象牙塔遠(yuǎn)去了，學(xué)習(xí)的心態(tài)卻還在 ?浮躁是失敗的催化劑 ?薪水并非是你唯一的工作目標(biāo) ?學(xué)會(huì)感恩，公司為你提供了展示的舞臺(tái) ?學(xué)會(huì)綻放微笑，工作才會(huì)變得美好 第五章： 心 態(tài) ?敬業(yè)，責(zé)任感的延伸 ?節(jié)約資源，是盡責(zé)的一種表現(xiàn) ?比老板更投入的工作 ?責(zé)任面前，你沒(méi)有拖延的借口 ?熱忱，可以讓工作趨近于完美 ?要記住，完美是在為自己工作 ?專注可以讓我們走得更遠(yuǎn) ?工作不要“差不多”，要“完美” 第六章： 責(zé) 任 ?遵守紀(jì)律，才能保證戰(zhàn)斗力 ?忠誠(chéng)就是一種紀(jì)律 ?讓?xiě)偾榕c工作絕緣 ?適應(yīng)職場(chǎng)中的不公平 ?放下面子，不懂就要問(wèn) ?老板不在，我們更要做好自己 ?時(shí)間就是金錢 ?反思是我們每天必做的功課 ?企業(yè)的機(jī)密決不能出賣 第七章： 自 律 ?打破慣性思維，適應(yīng)發(fā)展 ?對(duì)墨守成規(guī)說(shuō)“不” ?你不是機(jī)器，懂得思考才是關(guān)鍵 ?發(fā)揮創(chuàng)造力，做創(chuàng)造型員工 ?經(jīng)驗(yàn)不是萬(wàn)能的 ?失敗算什么？創(chuàng)新才是成功的座右銘 ?換個(gè)角度天地寬 第八章： 創(chuàng) 新 ?小錯(cuò)不改，大錯(cuò)就會(huì)不斷 ?重視細(xì)節(jié)是我們潛意識(shí)的進(jìn)步 ?熟悉工作的每個(gè)細(xì)節(jié) ?把小事做好，你就是成功者 ?專業(yè)就是讓我們注重工作中的細(xì)節(jié) ?重視細(xì)節(jié)是成功的前奏 ?你代表的是公司而不是自己 第九章： 細(xì) 節(jié) ?人生需要規(guī)劃，工作需要計(jì)劃 ?職場(chǎng)“濫好人”的習(xí)慣不可取 ?找對(duì)人，成功才會(huì)跟你走 ?專注工作，但不能忽視了自己的健康 ?幫助別人就是在幫助自己 ?勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧?xí)慣能折服于人 ?不要讓跳槽成為你的習(xí)慣 ?月光族不可取，要抵制 第十章： 習(xí) 慣 謝 謝 。究其原因，是因?yàn)閱T工跟企業(yè)有著共同的目標(biāo) ? 公司規(guī)定，無(wú)論是最基層的安全保衛(wèi)員或公司管理階層，只要對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，都可以晉升，并且還會(huì)根據(jù)具體需要來(lái)調(diào)整他們的職務(wù)，以便讓他們能取得更大的進(jìn)步 ? 為了讓員工們的能力得到提升，摩托羅拉公司在教育培訓(xùn)方面德?tīng)柾顿Y就超過(guò)了 5000萬(wàn)美元 第四章： 團(tuán) 隊(duì) 共同的目標(biāo) ? 公司還鼓勵(lì)工程技術(shù)人員和管理人員積極參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，并派遣員工到海外工廠實(shí)習(xí)。正是海爾對(duì)流程的重視，才能把企業(yè)的制度很好的落實(shí)到位，進(jìn)而大大的提升了海爾的執(zhí)行力和發(fā)展速度 第三章： 制 度 遵循流程 ?對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的成功并不算什么，只有團(tuán)隊(duì)成功才是真正的成功，這就告訴我們，一個(gè)員工的自身能力再?gòu)?qiáng)，如果缺乏團(tuán)隊(duì)精神的話，那也不算是一名優(yōu)秀的人才，只
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