招聘面試技巧ppt34頁(參考版)
2025-02-19 23:25本頁面
【正文】 。 ? 涉及到薪資待遇等敏感問題，可以說一個大致的范圍。 ? 這個環(huán)節(jié)也是再次考察的機會，考察其對行業(yè)的了解程度，琢磨問題的深度。 面試要高效哦 ?這個環(huán)節(jié)，保證面試的效果是： 對企業(yè)和崗位的說明的力度 回答問題的清晰度 對對方問題的尊重程度 ? 對于有機會的應聘者，重點詢問其關于工作的實際需求。 ? 如果他的短處讓領導使用起來付出太多，就應當結(jié)束面試。 ? 剛才你的經(jīng)歷中，我注意到你在做銷售的時候首先要學習，你當時是怎么掌握這個產(chǎn)品的？說說當時的情況 ? 能不能介紹一下你在銷售期間談判成功的一件事情，講講當時你們是怎么開始談判的，過程發(fā)生了什么，結(jié)果如何？ ? 你們有很多經(jīng)銷商，能不能講一講當時和經(jīng)銷商在新客戶開發(fā)上的具體工作情況？ ? 做銷售這么多年，工作流程是什么，你覺得最難得事情是什么？你當時是怎么做得？ ?如果給你的同伴選擇丈夫，下面哪一個事件是關鍵事件？ ? 英雄救美人，打走臭流氓一次 ? 抵抗美女誘惑 3次 ? 生病 6個月照顧自己 ? 唱歌說話聲音非常動聽 ? 善于給別人減壓 ? 2年接送女友每次需要 3個小時 ? 一次送給自己浪漫的 999朵玫瑰 求你了，嫁給我吧 ?請根據(jù)簡歷和崗位說明，對應聘者進行第三問 ?要求：三種問法 ?這個環(huán)節(jié)，保證面試的效果： 對工作內(nèi)容的三個能力一個方向的程度差異的理解 對于人的三個能力一個方向的敏感度 追問的思路清晰，快速做出判斷 ?和人打交道的能力 ?和事打交道的能力 ?和信息打交道的能力 ?一個方向：要什么和能夠承受什么 ?先問程度類型 ?再問程度級別 ?后問程度實現(xiàn)的環(huán)境條件和制約因素 要把人看清楚哦 程
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