招聘面試操作技巧(參考版)
2025-02-19 23:07本頁(yè)面
【正文】 連串性提問：主要考察面試人在壓力情景下的反映能力 引導(dǎo)性提問；主要用于引發(fā)面試人的思考 行為觀察的技巧 .... . 六、面試結(jié)果與錄用決策 ? 根據(jù)結(jié)果對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合的分析和評(píng)價(jià) ? 將面試中了解到的應(yīng)聘者的各種信息投射到未來他所從事的工作及相應(yīng)的工作環(huán)境中 ? 我們只是根據(jù)我們已經(jīng)看到的東西作出反應(yīng)。 .... . 面試的提問技巧 封閉性問題：要求，面試人進(jìn)行簡(jiǎn)單的回答 開放性問題：鼓勵(lì)面試人自由發(fā)揮。 ? 第五階段：結(jié)束階段 ? 面試的結(jié)束應(yīng)該自然、流暢，切不要給應(yīng)聘者留下疑惑、突然的感覺。 ? 第四階段：變換階段 ? 面試接近尾聲，就一些關(guān)鍵問題提問；特別是對(duì)一些條件不錯(cuò)的應(yīng)聘者，這一階段的提問更重要。 ? 第三階段：正題階段 ? 面試進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，提問廣泛。 再度感謝您的支持！ 四、面試前的理論準(zhǔn)備 心理學(xué)知識(shí)是面試招聘必須的理論和實(shí)踐基礎(chǔ) 心理測(cè)量是支持人員招聘與面試的有效技術(shù) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的操作案例 面談技術(shù)：生活經(jīng)歷、職業(yè)生涯、行為表現(xiàn)特征、健康狀況等 人格評(píng)價(jià)：、霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn) 管理評(píng)價(jià)：無領(lǐng)導(dǎo)討論、公文處理、角色扮演 人格測(cè)量 第一類：支配性、社交能力、自信心的測(cè)量 支配性（） 進(jìn)取能力（） 社交能力（） 社交表現(xiàn)風(fēng)度（） 自我接受（） 自我良好感（） 第二類：責(zé)任感、社會(huì)成熟度、個(gè)人內(nèi)在特性的測(cè)量 責(zé)任感（） 社會(huì)化（） 自我控制（） 容忍性（） 重印象性（） 同眾性（） .... . 第三類：成就特性、智力效能的測(cè)量 從眾性成就（） 獨(dú)立性成就（） 智力效能（） 第四類：心理傾向、行為方式的測(cè)量 心理傾向（） 靈活性（） 女性化（） 霍蘭德的職業(yè)性向測(cè)驗(yàn) 職業(yè)性向分為六類： 現(xiàn)實(shí)型 調(diào)研型 藝術(shù)型 社會(huì)型 創(chuàng)新型 常規(guī)型 五、面試的技巧 面試的過程控制技巧 （ 1）面試過程的自然導(dǎo)入 （ 2）證實(shí)需要證實(shí)的問題 （ 3）了解其他資格方面的問題 （ 4）引伸提問，由候選人自由發(fā)揮 （ 5）回答候選人關(guān)心的問題 （ 6）輕松地結(jié)束面試 模
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