招聘技巧(參考版)
2025-02-17 13:41本頁面
【正文】 ? 結(jié)束面談 謝 謝！ Thank you! 。 應(yīng)聘者最重要的身勢語出現(xiàn)在你的問題發(fā)出之后的 1/10秒內(nèi)。 最重要的面試技巧是傾聽，傾聽而不加任何評(píng)論也同樣十分重要。 推薦使用下列的句型： ? 解決型問題：“如果 … 該怎么辦？” ? 還有諸如：“你當(dāng) …… 時(shí)所遇到的最有挑戰(zhàn)性（或最艱難、或最有意義）的一次經(jīng)歷是什么？” ? 以這樣的詞語開頭的問題：“你做 … 的經(jīng)驗(yàn)是什么？” 行為型問題和測試型問題 行為型問題 ： 問出應(yīng)聘者在某一實(shí)際情況下實(shí)際做了什么 測試型問題 ： 問出應(yīng)聘者在某某情況下會(huì)怎么做 好的面試過程是由 75%的行為型問題和 25%的測試型問題構(gòu)成的 ?直接式問題 ?開放式問題 ?澄清性問題 ?自我評(píng)價(jià)式問題 開放式問題 —— 沒有固定答案的問題 ? 你對(duì) …… 的看法是什么？ ? 你認(rèn)為對(duì) …… 最重要的因素是什么？ ? 在什么情況下你會(huì) …… ? 你是怎樣處理那個(gè)問題的？ ? 你做出那個(gè)決定的原因是什么？ ? 然后怎樣？ ? 怎樣才能知道什么是真正的問題？ 澄清性問題 ： —— 為了問出更多的信息，或是為了使應(yīng)聘者 對(duì)其答案做進(jìn)一步的解釋 ?問定義 ?問釋例 ?提問技巧：鸚鵡學(xué)舌法 自我評(píng)價(jià)式問題 ? 你什么事做得最好？ ? 到目前為止，你認(rèn)為你的哪些技能和個(gè)人素質(zhì)對(duì)你的成功的貢獻(xiàn)最大？ ? 你為什么認(rèn)為自己在這個(gè)職位上會(huì)有所作為？ ? 你能給這個(gè)職位帶來什么他人帶不來的技能？ ? 技巧：使用沉默，鼓勵(lì)措施，借題發(fā)揮，可以問出應(yīng)聘者不太愿意說的一些情況 對(duì)于
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