不景氣經(jīng)濟環(huán)境條件下的薪酬策略培訓(參考版)
2025-02-16 00:11本頁面
【正文】 2023年 3月 4日星期六 2時 17分 40秒 02:17:404 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 4日星期六 上午 2時 17分 40秒 02:17: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :17:4002:17Mar234Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 4, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 4日星期六 2時 17分 40秒 02:17:404 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 4日星期六 上午 2時 17分 40秒 02:17: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 02:17:4002:17:4002:17Saturday, March 4, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 02:17:4002:17:4002:173/4/2023 2:17:40 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 2時 17分 40秒 上午 2時 17分 02:17: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 上午 2時 17分 :17March 4, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :17:4002:17:40March 4, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :17:4002:17Mar234Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 4, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 10月 19日年滿 55周歲的男性員工和年滿 50周歲的女性員工，公司將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金的補充。 28 員工“自愿離職計劃” 五、其他優(yōu)惠政策 。 “ 3”是指公司為員工自愿離職而支付的 3個月額外補償。 四、離職補償金補償計算公式如下： 補償金額＝（ N＋ 1＋ 3）月補償基數(shù)“ N”是指員工在的工作年數(shù)，在公司服務滿一年折算為一個月（精確到月，小數(shù)點后保留一位。法定退休年齡男性員工為 60周歲（教授級高工 65周歲）；女性員工為 55周歲（教授級高工 60周歲）。 二、適用對象截止至 2023年 10月 19日未達到法定退休年齡的在編勞動合同制正式員工。消息人士透露 ,該措施屬于臨時措施 業(yè)內(nèi)人士盛傳 ,第一巨頭寶鋼近期也有實施降薪的計劃 25 里昂證券的“自愿減薪” 計劃 20231028英國《金融時報》 森迪普塔克 ( )香港報道 公司要求 500名最資深的雇員表態(tài)，他們是否愿意接受 2023年減薪 15%、 20%或 25% 公司表示五分之四受邀雇員已同意接受提議，其中多數(shù)選擇了最大幅度的減薪 里昂證券亞太區(qū)市場首席執(zhí)行官喬納森 .斯隆 ( )表示：“該計劃是在員工間建立內(nèi)部紐帶，使他們朝同一個方向努力的一種出色方式。工資在大多數(shù)行業(yè)的中國企業(yè)仍然不是主要的成本。華爾街年終獎縮水的一項，能達到 180億美元。這一數(shù)據(jù)已接近于 2023年 48家及 2023年 17家披露長期激勵方案的企業(yè)總和 ? 75%的企業(yè)選擇了股票期權計劃， 80%的計劃以凈利潤作為業(yè)績指標，90%的公司均有授權時的業(yè)績指標。 10月份原油出廠價格較上年同期增長 %，增速明顯低于 9月份的 %。 4 中國經(jīng)濟回調(diào)趨勢基本形成 5 總需求減弱 10月高臺跳水 中國國家統(tǒng)計局 11月 10日公布，中國 10月份生產(chǎn)者價格指數(shù) ()較上年同期增長 %，增速明顯低于9月份的 %， 8月份的 %，繼續(xù)高位回落，顯示全球經(jīng)濟放緩殃及中國國內(nèi)需求，導致上游工業(yè)價格上漲壓力驟減。 1 演講大綱 ? 人力資源經(jīng)理如何認識目前的宏觀經(jīng)濟形勢 ? 經(jīng)濟不景氣條件下的人力資源戰(zhàn)略和薪酬策略 ? 不景氣條件下的針對性薪酬福利方案 ? 年度績效薪酬結算的政策與技術性解決方案 ? 基于宏觀經(jīng)濟環(huán)境條件的 2023年度調(diào)薪策略 2 政治經(jīng)濟學 ? 人力資源管理 ? 是最典型的“政治經(jīng)濟學” 3 全球金融風暴到全球性經(jīng)濟衰退 ? 國際勞工組織近日表示，全球金融危機有可能使世界失業(yè)人口從 2023年的 加到 ，這種史所未見的增幅，將使中國出口出現(xiàn)持續(xù)甚至急劇減速。 曾擔任國際著名咨詢機構高級經(jīng)理 ， 擁有連續(xù) 12年的專業(yè)管理咨詢實踐經(jīng)驗 ，1996年至今累計主持和參與超過 120家大中型企業(yè)的組織與人力資源管理咨詢項目 ， 典型客戶包括：寶鋼集團 、 中國航空工業(yè)第一集團 、 武漢卷煙廠 、 （ 中國 ） 、 聯(lián)想集團 、 索尼愛立信 、 渣打銀行 、交通銀行 、 阿爾卡特等國際國內(nèi)知名企業(yè)； 2023年起先后應邀擔任上海交通大學 、 復旦大學 、 西南交通大學 、 華中科技大學等知名高校和總裁研修班特邀講師；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1