不景氣經(jīng)濟環(huán)境條件下的薪酬策略講義(參考版)
2025-02-16 00:05本頁面
【正文】 1:18:43 上午 1:18 上午 01:18:43三月 21MOMODA 三月 211:18 上午 三月 2101:18March 24, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 2101:18:4301:18:43March 24, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 01:18:4301:18:4301:18Wednesday, March 24, 20231知人者智，自知者明。 01:18:4301:18:4301:183/24/2023 1:18:43 AM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 1:18:42 上午 1:18 上午 01:18:42三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 211:18 上午 三月 2101:18March 24, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 三月 21三月 2101:18:4201:18:42March 24, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2101:18:4201:18Mar2124Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 三月 21三月 21Wednesday, March 24, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2023/3/24 1:18:4201:18:4224 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 24 三月 20231:18:42 上午 01:18:42三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 01:18:4201:18:4201:18Wednesday, March 24, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 01:18:4201:18:4201:183/24/2023 1:18:42 AM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。間38演講大綱l 人力資源經(jīng)理如何認識目前的宏觀經(jīng)濟形勢l 經(jīng)濟不景氣條件下的人力資源戰(zhàn)略和薪酬策略l 不景氣條件下的針對性薪酬福利方案l 年度績效薪酬結(jié)算的政策與技術(shù)性解決方案l 基于宏觀經(jīng)濟環(huán)境條件的 2023年度調(diào)薪策略392023年度調(diào)薪策略l 暫緩調(diào)薪l 保守調(diào)薪l 休假替代計劃l ？？？40謝謝各位 歡迎交流馬志堅上海德路科企業(yè)管理咨詢有限公司電話： 021 6211 6899， 13501985529Email： 41靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 8% 0%? 董事會考核公司年度業(yè)績目標(biāo)完成狀況，設(shè)定 公司年度調(diào)薪系數(shù) K ? 根據(jù)員工年度績效等級和 CR值，查詢標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪矩陣表，確定員工 個人標(biāo)準(zhǔn)加薪率? 員工實際加薪率 =CR值增長率 =公司年度調(diào)薪系數(shù) K 個人標(biāo)準(zhǔn)加薪率? 如果公司業(yè)績 不達標(biāo)不達標(biāo) ，則公司年度調(diào)薪系數(shù)為零，即全公司員工下年度 不加薪不加薪? 年度調(diào)薪方案確定后，從新年度的年度調(diào)薪方案確定后，從新年度的 3月份開始實行月份開始實行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪矩陣表實施細則 基準(zhǔn)調(diào)薪率K策略K*37引入更為理性的績效薪酬策略現(xiàn)金薪酬80 100 140 200基本工資基本工資+200%獎金基本工資+100%獎金業(yè)績等級 /加權(quán)目標(biāo)完成率14080績效上限績效底線現(xiàn)金績效薪酬的有效區(qū)間內(nèi)在報酬有效區(qū)間機會損失區(qū) 20% 030% 110% 130% 160% 040% 130% 150% 180% 050% 150% 180% 200%獎金兌付率：獎金占目標(biāo)獎金的 % Sample34BT獎金率CR能力10%1 2 3 430%0%0%0%2－ 3%2－ 3%2－ 3%2－ 3%10%10%1020% 1020%10% 1020%1020%Sample33績效獎金的實施模式 （ ） 2023年 10月 19日年滿 55周歲的男性員工和年滿 50周歲的女性員工，公司將為其購買一定金額的商業(yè)保險，作為其退休金的補充。 29ASB員工 “自愿離職計劃 ”五、其他優(yōu)惠政策 。 28ASB員工 “自愿離職計劃 ”“月補償基數(shù) ”： 對于原 SBELL（上海貝爾公司）員工： 月補償基數(shù)＝月基本工資＋月崗位工資＋月住房補貼＋月全勤獎＋月交通補貼＋年總獎金額／ 12 對于原 S
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