人力資源管理與勞動(dòng)法律制度(參考版)
2025-02-15 23:01本頁面
【正文】 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（ 1）合同及規(guī)章制度不明（ 2）法定條件不滿足（ 3）程序有瑕疵（ 4）未形成或保留證據(jù)材料（ 5）未事先通知工會(huì)（ 6）超過行權(quán)期間（ 7）未書面通知（ 8）通知文書的形式不規(guī)范（ 9）未及時(shí)行使追償權(quán)（ 10）解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議（ 1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款（ 2）收集有關(guān)事實(shí)材料（ 3）事前審查和完善（ 4）決定是否解除勞動(dòng)合同、解除的形式（ 5）遵守有關(guān)時(shí)限的規(guī)定（ 6）事先通知工會(huì)（ 7）送達(dá)書面通知（ 8）清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（ 9）出具解除勞動(dòng)合同證明（三）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。賠償金的計(jì)算年限 自用工之日起自用工之日起 計(jì)算。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍倍 向勞動(dòng)者支付賠償金。 ?。?2）脫密期 勞動(dòng) 部《關(guān)于企 業(yè)職 工流 動(dòng) 若干 問題 的通知》第二 項(xiàng) ：用人 單 位與掌握商 業(yè) 秘密的 職 工在 勞動(dòng) 合同中約 定保守商 業(yè) 秘密的有關(guān)事 項(xiàng)時(shí) ，可以 約 定在 勞動(dòng) 合同 終 止前或 該職 工提出解除 勞動(dòng) 合同后的一定 時(shí)間 內(nèi)（不超 過 6個(gè)月）， 調(diào) 整其工作 崗 位， 變 更 勞動(dòng) 合同相關(guān)內(nèi)容。（ 4）經(jīng)濟(jì)性裁員的優(yōu)先留用對象 《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（ 2）勞動(dòng)者無過失 《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同： ① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ② 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ③ 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤ 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）單方解除勞動(dòng)合同的法律限制v （ 1）工會(huì)監(jiān)督程序。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 《勞動(dòng)法》第三十二條 ：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可 以隨時(shí)通以隨時(shí)通 知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的； …v 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。（三）勞動(dòng)
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