人力資源管理與勞動(dòng)法律制度(參考版)
2025-02-15 22:51本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （ 1）合同及規(guī)章制度不明 （ 2）法定條件不滿(mǎn)足 （ 3）程序有瑕疵 （ 4）未形成或保留證據(jù)材料 （ 5）未事先通知工會(huì) （ 6）超過(guò)行權(quán)期間 （ 7）未書(shū)面通知 （ 8）通知文書(shū)的形式不規(guī)范 （ 9）未及時(shí)行使追償權(quán) （ 10）解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議 （ 1）在合同或者規(guī)章制度中明確有關(guān)條款 （ 2）收集有關(guān)事實(shí)材料 （ 3）事前審查和完善 （ 4）決定是否解除勞動(dòng)合同、解除的形式 （ 5）遵守有關(guān)時(shí)限的規(guī)定 （ 6）事先通知工會(huì) （ 7）送達(dá)書(shū)面通知 （ 8）清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 （ 9）出具解除勞動(dòng)合同證明 （三）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿(mǎn)后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。賠償金的計(jì)算年限 自用工之日起 計(jì)算。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 向勞動(dòng)者支付賠償金。 （ 2）脫密期 勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知 》 第二項(xiàng)：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò) 6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。 （ 4）經(jīng)濟(jì)性裁員的優(yōu)先留用對(duì)象 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條第二款：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （ 2）勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同： ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （四）單方解除勞動(dòng)合同的法律限制 ? （ 1）工會(huì)監(jiān)督程序。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 《 勞動(dòng)法 》 第三十二條 ：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可 以隨時(shí)通 知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的； … ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。 （三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 ?概念 ?勞動(dòng)者預(yù)告辭職 ， 也稱(chēng)勞動(dòng)者自
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