【正文】 管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全。管理評審過程應(yīng)確保收集到必須的信息以供管理者進行評價。l 審核計劃應(yīng)包括：審核目的、審核范圍、審核準則、審核組成員、審核日期、審核日程安排、保密要求。l ：為保證體系內(nèi)審符合客觀性、系統(tǒng)性和文件化要求，應(yīng)建立并保持審核程序，并依程序進行審核。是組織的自我檢查與判斷，目的是判斷 OHSAS對預(yù)定安排和標準要求的符合性、體系實施與保持的有效性。 注：這里 “ 無直接責任的人員 ” 并不意味必須來自組織外部 。審核程序應(yīng)既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結(jié)果的職責和要求。 146 內(nèi)部 審核 b）評審以前審核的結(jié)果； c）向管理者提供審核結(jié)果的信息。根據(jù)不同的記錄規(guī)定不同的保存期限 ；l ：有關(guān)的法律法規(guī)與其他要求的信息；投訴記錄；培訓記錄； 危險源辨識與評價記錄 ；檢查、維護與校準記錄；有關(guān)的供方與承包方信息；事故記錄及報告；不符合情況的糾正記錄 ； 緊急事件及應(yīng)急措施的記錄；重要職業(yè) 健康安全 信息；職業(yè) 健康安全 的監(jiān)測記錄；內(nèi)部審核記錄；管理評審 報告 等等。 應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標準的要求。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。143 記錄 控制 組織應(yīng) 建立和保持程序 ，以標識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結(jié)果。它是美國國土安全部海關(guān)邊境保護局（ US　 Customs　 and　 Border　 Protection，簡稱 “CBP” ）在 911事件發(fā)生后所倡議成立的與商界一起自發(fā)建立的自愿性計劃。 糾正預(yù)防措施應(yīng)考慮的因素 （ 1） 查清不符合原因；（ 2）采取糾正措施，防止類似事故再發(fā)；（ 3）對發(fā)生的事故要嚴格按國家法規(guī)進行調(diào)查處理，做到 “ 四不放過 ” ；（ 4）修訂原有不合適的程序或條款；（ 5）對不符合和糾正措施進行記錄。 事故損失統(tǒng)計216。216。138不符合的情況v不能持續(xù)改善的現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生vOHSAS的要素缺少或者沒有實施v沒有遵守計劃安排v不符合 OHS政策v不符合法規(guī)要求 （ 任何能直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作場所環(huán)境破壞或其組合的對工作標準、實務(wù)、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離為不符合 ）139糾正與預(yù)防措施216。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應(yīng)。 137 調(diào)查 、不符合、糾正與預(yù)防措施 組織應(yīng) 建立并保持 程序，確定有關(guān)的職責和權(quán)限，以便： a）處理和調(diào)查 －事件 －不符合 b）采取措施 減少 由事件和不符合而產(chǎn)生的 影響 ； c） 采取 糾正和預(yù)防 措施， 并予以 完成 ； d）確認所采取糾正和預(yù)防措施的 有效 性。 l 組織應(yīng)保留定期評價結(jié)果的記錄。 l 注：定期評價的頻次隨不同的法律法規(guī)要求而變化。136l 為與遵守法規(guī)的承諾相一致 (見 )，組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序以定期評價適用法律法規(guī)要求 (見 )的符合性。 如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進行 校準和維護 ，并保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。 132 檢查與糾正措施 l 實施與運行l(wèi) 績效測量 審核 的反饋信息l l l 管理評審、事件、不符合 及 糾正與預(yù)防措施 檢查與糾正措施133 績效測量和監(jiān)測 組織應(yīng) 建立和保持程序 ，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。l 應(yīng)急計劃的內(nèi)容包括 ： 、后果； （消防、醫(yī)院） ； 、聯(lián)絡(luò)步驟； 、參與者的責任、義務(wù)； 、地點、組織機構(gòu)； ； ； ； ； 。 如果可行，組織還應(yīng) 定期測試這些 程序。127 應(yīng)急準備與響應(yīng) 組織應(yīng) 建立并保持 計劃和程序，以識 別潛在的事件或緊急情況，并作出 響應(yīng)， 以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。l 健康安全 方針和其他要求時，組織應(yīng)以合同的約定對其實行糾正、處罰、撤銷合同等管理措施。122組織外的運行控制要求 組織不僅要關(guān)注自身的風險因素，而且要關(guān)注相關(guān)方的風險因素。如：安全操作規(guī)程。l ，應(yīng)予以規(guī)范和控制，制定相應(yīng)的程序和作業(yè)指導(dǎo)書，明確規(guī)定運行標準和要求。組織應(yīng)針對 這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a）對于缺乏形成文件的程序而可能偏離職業(yè) 健康安全方針、目標的運行情況，建立并 保持形成文件的程序； b）在程序中 規(guī)定運行標準 ； 120 運行控制 c）對于組織所購買和（或）使用的貨物、設(shè) 備和服務(wù)中 已識別 的職業(yè)健康安全 風險， 建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求 通報供方和合同方 ； d）建立并保持程序，用于工作場所、過程、 裝置、機械、運行程序工作組織的 設(shè)計， 包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本 上消除或降低職業(yè)健康安全風險。過期作廢的文件要及時收回處置，并進行收發(fā)登記記錄。l ：如文件的標識、分類、歸檔、保存、更新、處置等等。117受控文件的管理l 、編號，要有收、發(fā)文登記、記錄。115典型的 OHSAS文件化結(jié)構(gòu) 應(yīng)闡述 OHS方針、目標指標、管理方案、 管理體系核心要素、組織機構(gòu)、職責權(quán)限、手冊評審、修改控制等規(guī)定 。114 文件 組織應(yīng)以 適當?shù)拿浇?（如紙或電子形式） 建立并保持下列信息： a）描述管理體系核心要素及其相互 作用； b）提供查詢相關(guān)文件的途徑。適時定期安全演講或講座l 要有所有工作程序 /指令，并有效地分發(fā)和傳達；要有重要設(shè)備的工作指令，并融于過程工作指令l 工作現(xiàn)場總的安全規(guī)則應(yīng)文件化，并張貼在合適的位置：對關(guān)鍵任務(wù)應(yīng)有專門的安全規(guī)則，并有效地分發(fā)和傳達所有相關(guān)人員。 — 這些程序應(yīng)寫入組織的安全聲明，并包括員工安全代表、安全委員會、工作委員會的作用及必要時一對一非正式討論的作用 — 平等協(xié)商112 以下情況應(yīng)預(yù)先進行協(xié)商與交流l 對員工職業(yè) 健康安全 可能有影響的任何工作活動的協(xié)商應(yīng)預(yù)先安排在合適的時間，例如 — 采用新的技術(shù)、設(shè)備或化學品 ； — 聘用 OHS專家來研究公司 OHS活動 ； — 對工作場所 進行有關(guān) OHS風險評估活動 ； — 對工作場所 進行有關(guān) OHS風險評估 之 結(jié)果： 應(yīng)急計劃 — 對員工提供與傳播 OHS信息 ； —OHS 培訓 。員工應(yīng)： — 參與風險管理方針和程序的制定和評審； — 參與商討影響作業(yè)場所職業(yè)健康安全的任何變化； — 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； — 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見 )。106能力與書面工作指令之關(guān)聯(lián) 書面工作指令 能力時間水平文件詳細程度107練習五：l 主題：請您識別標示l 要求： A. 分組識別，可討論；l B. 寫出答案l C. 每組派代表進行說明l 信息：見下一頁108練習五：109練習五答案：110 溝通、參與和協(xié)商 組織應(yīng)具有 程序 ，以 確保 與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全 信息進行相互溝通 。 培訓程序 應(yīng)考慮不同層次： — 職責、能力及文化程度； — 風險。在 教育、培訓和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。101練習四：l 主題：請完成信息中問題l 要求： A. 10分鐘內(nèi)完成 B. 每組派代表進行說明l 信息： 貴公司最高管理者是誰？ 貴公司管理代表是誰 ?員工代表是誰？ 請您寫一份安全管理委員會人員編排 。100最高管理者、管理者代表的責任l 最高管理者的責任： 承擔 OHS的最終責任；任命 OHS管理者代表； 確定組織的 OHS方針； 提供滿足從 建立、 實施與保持 OHS所需要的必備資源。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責和權(quán)限，以便： a）確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理 體系； b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績 效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理 體 系提供依據(jù)。 99 資源、角色、職責、責任和權(quán)限 管理者應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系 提供 必要的資源 。 職業(yè)健康安全的最終責任由 最高管理者 承擔。 組織應(yīng) 定期并且 在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行 評審 ，必要時應(yīng)針對組織的 活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化 對職業(yè)健康安全管理方案 進行修訂 。93管理方案 組織 應(yīng)制定并保持 職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。92OHS目標 、指標 應(yīng)符合的基本要求l 目標 、 指標的層次與分解l 組織在建立和評審職業(yè)安全衛(wèi)生目標 、指標 時，應(yīng)考慮：l 法律、法規(guī)和其他要求、l 自身職業(yè)安全衛(wèi)生風險源和風險的特點、重大風險及控制的結(jié)果，可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方（含員工）的觀點。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標 、指標 時，應(yīng) 考慮： — 法規(guī)和其他要求； — 職業(yè)健康安全危險源和風險； — 可選擇的技術(shù)方案； — 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求， — 相關(guān)方的意見。建立的程序應(yīng)包含以下內(nèi)容： l 建立 獲取 法律法規(guī)的 途徑 ；l 主動定期獲取 法律和其他要求l 法規(guī) 適用性評審 ，確定適用法規(guī)，l 及時 更新l 傳達 與 培訓 ；91 目標 、指標及方案 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標 、指標 。 320 極其危險，不能繼續(xù)作業(yè)160320 高度危險，要立即整改70160 顯著危險，需要整改2070 一般危險，需要注意20 稍有危險，可以接受87步驟五 制定風險控制計劃l 消除或替代 * 禁用劇毒物質(zhì)或以低風險源物質(zhì)替代等l 工程控制 * 自動化、通風、機械安全防護、隔音墻等l 管理控制 * 安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、程序、工作許可、監(jiān)督、培訓等l 個人防護用品、警示l 緊急應(yīng)變措施、風險預(yù)知訓練88步驟六 評審控制計劃是否充分l 風險是否已降低到可 接 受的范圍l 是否帶來了新的風險l 受危害者的反應(yīng)89風險管理流程 (小結(jié) )l ACTION PLANl 持續(xù)改進l CHECK DO l 風險識別頻率分析 嚴重度分析風險評估監(jiān)督測量可接受風險改善計劃管理控制糾正預(yù)防90 法規(guī) 和其它 要求l 組織應(yīng) 建立 并 保持 程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 74法規(guī)輻射： （ X射線、Ｙ射線） [微波、紫外線（電焊） 3. GB870288《 電磁輻射防護規(guī)定 》 4. GB1043689《 作業(yè)場所微波輻射衛(wèi)生標準 》 5. GB1043789《 作業(yè)場所超高頻輻射衛(wèi)生標準 》 6. GB870388《 輻射防護規(guī)定 》7. GB1043589《 作業(yè)場所激光輻射衛(wèi)生標準 》 高溫、低溫：GB420084《 高溫作業(yè)分級 》