【正文】 。 此手冊未盡事宜，將另行發(fā)布，如與手冊內容沖突，以后發(fā)布規(guī)定為準。 第十 一 章 附則 第一條 ：本行為規(guī)范由行政部負責修改，并按公司實際情況增減。辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當年工齡工資將不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。 調整后的工資于次月開始實施。 工齡從員工進廠之日開始算起，中途離開超過半年的其工齡工資從重新進入公司之日起算，未超過半年的工齡工資可以續(xù)接，但必須重新滿一年后開始計算，中途離開超過半年的工齡工資則不允許續(xù)接。 在職工作滿九年的，工 齡工資每月為 170 元 /月。 在職工作滿七年的，工齡工資每月為 130 元 /月。 在職工作滿五年的，工齡工資每月為 100 元 /月。 在職工作滿三年的，工齡工資每月為 50 元 /月。 工齡工資計算方法： 在職工作滿一年的，工齡工資每月為 15 元 /月。 1 離職時需交還于人事處。 1 數(shù)控員工工作時間未配帶防護眼鏡須由自己購買五份工傷保險。 佩帶近視鏡的員工可以不佩帶防護眼鏡。 自工作服發(fā)放日起至員工主動提出離職的時間沒有超過一年的員工，公司有權在其工資內扣除工作服費用 100 元 /件。 員工須注重自己言行，穿著公司工作服一言一句代表著公司形象。 員工須注意工作服整潔衛(wèi)生，不擅自更改工作服款式，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣 15元。 （ 6） 如發(fā)現(xiàn)組長隱瞞，虛報，舞弊者，罰款 100 元一次，情節(jié)嚴重者給予辭退 （ 7） 發(fā)現(xiàn)任何員工有私藏產品，拿他人產品等偷竊現(xiàn)象直接扭送公安機關。 （ 4） 如領料或入庫時發(fā)現(xiàn)未按順序進入周轉庫者，員工罰款 20 元一次，組長罰款 10元一次。 如下情況進行處罰 （ 1） 如有工單破損，污漬嚴重者，罰款 10 元，如有工單丟失一 次罰款50元，兩次罰款 100 元，三次調離數(shù)控崗位。 第八條： 產品必須每天入庫，如有現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)未入庫產品，公司對其進行沒收，作丟失處理。 工單中上道工序沒有終檢的 一箱產品中有他人做過，但未完成并且未重開工單的。 第六條： 生產過程中，同一箱產品中，同一工序中只允許有一個組員生產，如有組員請 假或離職等等造成該箱產品未完成，組長必須向領導匯報，在得到領導同意下，由倉庫重新開工單重新安排人員生產。 第四條： 物料入庫按機床順序，有秩序的排隊逐個入庫，入庫時只允許有一個組員在周轉庫。 第三條： 組員領 料時必須與組長當面點清，數(shù)量無誤方可離開，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符，立即向組長提出，以便組長做進一步處理。 《關于數(shù)控部門的若干規(guī)定》 第一條： 組長在領料之前填寫好生產計劃表，明確安排好每個組員的生產任務。 如員工在合同期（包含協(xié)議）內離職需按產品 100%賠償 。 第五 條： 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的 ，予以辭退： （ 1）、一個月內累計曠工超過 3 日或者一年內累計曠工超過 10日的； （ 2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失 1000 元以上的； （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損的； （ 5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失 1000 元以上的； 第 九 章 產品丟失報廢返工制度 第一條： 產品丟失 在生產過程中，如出現(xiàn)產品丟失，員工需按該產品 成本價全額賠償。 第三 條： 員工有下列情形之一，經查證屬實，除批評教育，并罰款 20 至300 元（依情節(jié)輕重而定）；一個月內被記過 3 次以上或一年內被記過 6次以上的，予以辭退： （ 1）、無正當理由經常遲到或早退（每次 10分鐘以上）的； （ 2）、帶小孩、親友進入生產廠區(qū)、工作區(qū)域的 （ 3）、擅離 職守或串崗的 （ 4）、消極怠工，上班干私活的； （ 5）、隨地吐痰或亂丟垃圾、污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6）、浪費公司財物或公物私用的； （ 7）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的； （ 8）、攜帶危險物品入廠的； （ 19）、在禁煙區(qū)吸煙的； （ 10）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防信道的； （ 11）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （ 12）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 13）、工作時間打瞌睡的； （ 14）、對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 15） 、有其它與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 第二條 ：員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀 ，關心公司，服從安排，足為其它員工楷模者，給予通令表揚。 第 八 章 獎勵與懲罰 第一條： 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 （ 5） 、生產線員工要做到工完、料盡、場地清；其他員工要保持辦公物品整潔、擺放整齊。拖把、掃把等 放在指定區(qū)域內 。 第二條： 環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定 （ 1） 、公司 員工吸煙請到規(guī)定區(qū)域（吸煙區(qū)） （ 2） 、清理出來的可回收物資應堆放在指定地點，由物流部組織定時回收處理。 （ 6） 、下班后及時切斷儀器設備電源。 （ 4） 、非指定人員不可私自拆裝儀器設備。 （ 2） 、不準酒后上班。開除處罰適用于：員工受刑事處罰、連續(xù)或累計曠工達法定開除條件、罷工、嚴重泄露公司機密、故意破壞生產等情節(jié)特別嚴重的違規(guī)行為。處分處罰適用于：員工違反治安管理處罰條例被公安機關處罰、在工作期間打架斗毆、嚴重損壞單位財物、以權謀私情節(jié)嚴重、嚴重違反規(guī)章制度等情節(jié)嚴重的違規(guī)行為。記過處罰適用于：員工工作期間違反規(guī)章制度、損壞單位財物等情節(jié)一般的違規(guī)行為。 （ 1）、 警告。 第五條： 違反本規(guī)章制度的處罰辦法 員工若違反本規(guī)章制度，單位可根據(jù)其情節(jié)嚴重程度對員工做出警告、記過、處分、開除等處罰措施。 第四條： 盜竊行為處罰辦法 (1)一經發(fā)現(xiàn)盜竊行為，不論任何時間、東西多少，立即報警。 （ 4） 、必須在餐廳用餐，不得在工作區(qū)等其它 地方食用。 （ 2） 、用餐時不大聲說話和吵鬧。 （ 10） 、 不準濫用職權，以權謀私。 （ 7） 、不準無理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事和賭博 （ 8） 、不準盜竊公司和他人財物。 （ 5） 、不準在禁煙區(qū)內吸煙。 （ 3） 、 不準泄露公司機密和侵犯公司利益。 第二條： 行為十不準規(guī)定 （ 1） 、不準違反國家法律法規(guī)和社會治安條例。 （ 9） 、踏實做事、誠實做人，不隱瞞事實、不拉幫結派、不做行為不當之事。 （ 7） 、非吸煙區(qū)不吸煙、不隨地扔煙頭、吐痰、吐口香糖等，不隨手扔雜物，不亂寫亂畫，不亂拿公司或他人物品，堅決維護公共衛(wèi)生與安全。 （ 5） 、厲 行節(jié)約，愛護公物。 （ 3） 、工作期間要通力合作、互相幫助，保質保量按時完成工作、生產任務。 （ 2） 、上班前需做好工作準備。 第 六 章 規(guī)章制度 公司為維護生產秩序、規(guī)范管理工作、提高員工素質，制定一系列規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)經重，有權采取批評、警告、罰款、處分、開除等處罰措施。 （三） 受訓人員在上課時須將手機調整到振動或關閉狀態(tài)，如有緊急來電應離開課室接聽而避免在課室內接打電話影響培訓的正常進行。 第七條：培訓紀律 （一） 員工應自覺接