公司員工行為規(guī)范[001](參考版)
2025-04-19 02:36本頁(yè)面
【正文】 31 / 31。本行為規(guī)范的修改，將按公司內(nèi)部的審批程序進(jìn)行。、規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交公安、司法機(jī)關(guān)處理。，處予 元的罰款；（1）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；（2）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自用明火的；（3）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；（4）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（5）有賭博或打架斗毆行為的；（6）有損害公司利益、泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為的；（7）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊的；（8）發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失的；（9）違反操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任事故的。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 元：（1）穿拖鞋、短褲或赤膊上班的；（2）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（3）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；（4）攀折、損壞廠區(qū)樹木、花草的；（5）廁所、浴室、洗盥用水后籠頭不關(guān)的（6）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；（7）在員工宿舍私拉電線、安裝電路；（8）在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；（9）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 元，最高不封頂。，防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 公司對(duì)投訴的處理，將秉承及時(shí)、客觀、公正的原則，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 、投訴人、被詢問人等，應(yīng)對(duì)所投訴的事宜嚴(yán)格保密。，也可以是口頭的，員工也可以選擇是匿形式。 如果員工拒絕承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，公司有確鑿證據(jù)或見證人的情況下，違紀(jì)處理生效。 員工對(duì)處理決定不服，可于口頭警告或“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計(jì)，七天內(nèi)向公司有關(guān)部門書面申訴。，由公安、司法機(jī)關(guān)依法懲處。 ，在給予違紀(jì)處理的同時(shí)，可根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，作出扣減工資、獎(jiǎng)金的決定。 C類過失：違反公司的規(guī)章制度，對(duì)公司或者個(gè)人造成很大或有很大可能造成嚴(yán)重?fù)p失、傷害、或影響，包括但不限于： (1) 連續(xù)曠工3天或以上； (2) 上班前或上班時(shí)間內(nèi)飲酒； (3) 偷竊、侵占、詐騙公司或其他員工的財(cái)物； (4) 泄漏公司秘密信息、資料和數(shù)據(jù)； (5) 向公司提供虛假信息、資料和情報(bào)對(duì)公司造成損失或影響； (6) 欺騙公司，如偽造學(xué)歷、編制虛假經(jīng)歷、文件或資料、虛報(bào)費(fèi)用、騙取病假等； (7) 工作中謀取私利、挪用公司資金或私自改變業(yè)務(wù)費(fèi)用用途； (8) 未經(jīng)許可，使用公司有形或無形資產(chǎn)，如公司名稱、信息資料或資產(chǎn)用于個(gè)人利益目的，對(duì)公司造成影響； (9) 索取或接受回扣、賄賂； (10) 損害公司、客戶、供應(yīng)商或其他員工的利益、形象和聲譽(yù)； （11) 玩忽職守、違章指揮造成事故； (12) 濫用職權(quán)，指使下屬?gòu)氖逻`反公司規(guī)章制度的活動(dòng)； (13) 對(duì)公司、員工、客戶或供應(yīng)商進(jìn)行威脅、騷擾、辱罵、誣告、誹謗、恐嚇或人身攻擊；制造或傳播謠言； (14) 在工作時(shí)間內(nèi)或在工作場(chǎng)所、公司組織的活動(dòng)中或開展業(yè)務(wù)時(shí)拜訪的其他場(chǎng)所無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、賭博、使用毒品；(15) 違反公司《商業(yè)行為準(zhǔn)則》，情節(jié)嚴(yán)重； (16) 違反公司制度或有關(guān)規(guī)定，造成較大事故損失或影響； (17) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自兼職； (18) 拒不服從公司管理或消極怠工且屢教不改的； (19) 攜帶毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性物品進(jìn)入公司； (20) 參與黑社會(huì)活動(dòng)或參加黑社會(huì)組織； (21) 被追究刑事責(zé)任； （22) 犯有其他與上述過失情節(jié)、性質(zhì)或后果類似的過失或嚴(yán)重錯(cuò)誤。 B類過失：違反公司的規(guī)章制度，對(duì)公司或者個(gè)人造成損失、傷害、或影響，或者其行為有很大可能對(duì)公司或者個(gè)人造成損失、傷害、或影響的，包括但不限于： (1) 曠工3天以下； (2) 無正當(dāng)理由不服從合理的指令和工作分配與調(diào)動(dòng)； (3) 未經(jīng)允許私帶外來人員參觀公司； (4) 未經(jīng)允許在公司范圍內(nèi)或利用公司渠道（如網(wǎng)絡(luò)、公告欄等）發(fā)布或傳播未經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)的、或與工作無關(guān)的、或與收件人無關(guān)的信息、圖片等； (5) 在工作時(shí)間內(nèi)瞌睡、游戲、辦私事
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1