【正文】 2023年 2月 28日星期二 2時 57分 59秒 02:57:5928 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 28日星期二 上午 2時 57分 59秒 02:57: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :57:5902:57Feb2328Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , February 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 28日星期二 2時 57分 59秒 02:57:5928 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 28日星期二 上午 2時 57分 59秒 02:57: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 02:57:5902:57:5902:57Tuesday, February 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 02:57:5902:57:5902:572/28/2023 2:57:59 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 2時 57分 59秒 上午 2時 57分 02:57: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 上午 2時 57分 :57February 28, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :57:5902:57:59February 28, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :57:5902:57Feb2328Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 43頁 其他相關辦法 對已在公司辦理停薪留職出國學習或工作的人員，如在三年內(nèi)愿回公司工作 但競爭不能上崗者，公司將發(fā)給一次性自謀職業(yè)補助（離開二灘公司后的學 習或工作時間不計入工齡），不享受一次性離職費，同時不再具有二灘公司 員工身份，三年內(nèi)仍不回公司者將視為自動離職，公司不予補償 對此次改革中競聘上崗的員工，公司將與其簽訂過渡期 3年勞動合同，期滿 后轉(zhuǎn)為 1年期勞動合同?；蛘呖梢钥紤]辭職，其中辭職人員，按照前面辭職人員的規(guī)定，只享受一次性離職費，不享受自謀職業(yè)補助的辦法，同時公司將其人事檔案關系轉(zhuǎn)入成都市人才交流中心。在國內(nèi)經(jīng)公司批準進 行的培訓所需的培訓費用由二灘公司支付，未經(jīng)公司批準自行參加的培 訓費用由本人承擔 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 42頁 待崗期滿的后果及補償 對待崗三年仍未競聘到公司崗位并未能在社會就業(yè)，又不愿意自動辭職的員工，公司將在兩年內(nèi)發(fā)給最低生活保障金，標準為成都市公布的最低生活保障標準的 150%，兩年后將與其解除現(xiàn)有勞動合同，并不再給與補償。但因為 離崗學習職工違約造成不能完成學業(yè)者，培訓費用支付辦法按 《 協(xié)議 書 》 辦理 離崗學習由本人提出申請，人力資源部審核批準，雙方簽訂 《 離崗學習 協(xié)議書 》 ，詳細規(guī)定培訓期間雙方的權利與義務以及對學習成績的考核 獎懲辦法 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 41頁 待崗培訓 —— 待崗培訓期為三年，在待崗期內(nèi)每年可以參加公司因末位淘汰而空缺崗位的競爭上崗，但屆時公司將同時面向社會招聘 培訓方式 待崗培訓以學歷、學位教育培訓為主。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算； 超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和 以上兩項費用合計最高限額為 10萬元人民幣 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給 1個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給 2個月的本人基本工資。內(nèi)部 退休人員不享受已離、退休人員的待遇 到正式退休年齡時辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退 休工資相關政策執(zhí)行 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但 EEC和多經(jīng)仍可聘用 2023年以前已辦理內(nèi)退的職工，可以參加本次競爭上崗。 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 35頁 分流安置辦法指導思想 ?體現(xiàn)“以人為本”的理念，切身考慮員工的實際困難 ?多種出路并存，自由選擇 ?在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)，最大限度的考慮員工的安置及相關補償 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 36頁 二灘水電開發(fā)公司機構改革人員分流安置辦法及適用范圍 途徑一 內(nèi)部退休 途徑二 自動辭職 途徑三 離崗學習 途徑四 待崗培訓 僅適用于此次機構改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達到后文 “ 內(nèi)部退休 ” 規(guī)定 以及未能競爭上崗的分流人員 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 37頁 內(nèi)部退休 —— 經(jīng)公司批準后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入公司編制外管理 內(nèi)退條件 符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休： 男職工年滿 50周歲，女職工年滿 45周歲； 或工齡滿二十年的二灘公司正式編制員工， 本人可以申請內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準后辦理內(nèi)部退休手續(xù) 內(nèi)退待遇 內(nèi)退期間享受在職時的 技能工資 和 崗級工資 之和，不再享受公司發(fā)放 的各種獎金。 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 32頁 二灘公司應聘人員資格 應聘人員 公司總部在職 職工 公司在電廠工作的全體在職職工 工程咨詢公司在職 職工 “三產(chǎn)”在職 職工 公司在北京、昆明等地的在職 職工 離職學習（國內(nèi)、國外）職工 被借調(diào)到外單位工作的職工 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 33頁 管理崗位競聘流程 競聘領導小組 內(nèi)部競聘信息 個人申請 內(nèi)部競聘申請表和論文 競聘辦公室 分類 管理崗位競聘員工 審定 同意意見 發(fā)布信息 同意 申請表和 返還原因 不同意 參加競聘 競聘考評小組 競聘演講答辯 評分 基于工作業(yè)績和 相關經(jīng)驗、 論文、演講 答辯 審定 聘任結果 通告不聘任 本人 通告聘任 就任 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 34頁 公司在電廠工作的人員的競聘方式 （ 1） 公司在電廠工作的員工有同等權利競聘本部崗位 ，自愿報名； （ 2） 為確保電廠安全生產(chǎn)和日常工作正常進行 ， 電廠員工競聘本部崗位分初試和復試 。 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 30頁 成立公司競聘上崗工作指導執(zhí)行機構 競聘領導小組 保證和監(jiān)督競聘工作的“公平、公正、公開”，負責競聘人員的最終審定 競聘辦公室 負責組織競聘日常工作 ， 由公司員工和外部專家組成 競聘考評小組 負責競聘考評工作，由公司員工和外部專家組成，名單予以公示 為增加選拔工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設立意見箱。 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 公司服務部 總經(jīng)理工作部 人力資源部 政治工作部 生產(chǎn)管理部 公司咨詢委員會 工程管理部 建設管理部 綜合計劃部 財務管理部 員工 員工 員工 員工 員工 員工 員工 員工 項目協(xié)調(diào) 黑色代表了參與項目的員工 電力營銷部 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 23頁 矩陣式管理 —— 弱矩陣型組織 特 點 各種職能集中在一個組織中，提高了效率； 項目組由各個部門的員工組成，協(xié)調(diào)難度大，不易于開展工作； 更多的情況下，協(xié)調(diào)功能大于實施功能。 根據(jù)制衡原則，將建設時期的物資管理與計劃合同單獨設立，減小道德風險。二灘水電開發(fā)有限責任公司 組織結構設計方案 北大縱橫管理咨詢公司 第二階段 下載更多咨詢報告，盡在 .... 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 2頁 導讀：第一階段問卷調(diào)查反饋 第一階段 調(diào)查反饋 矩陣式管理 組織結構 設計方案 方案對比 競聘與安置 下載更多咨詢報告，盡在 .... 北大縱橫 ——二灘項目診斷報告 2023/10 第 3頁 您對我們報告的總體印象是？加深了認識，以前沒有意識到這么多問題49%跟我認識的差不多43%言過其實，根本沒有這么多問題4%還有很多重要問題沒有揭示4%92%的中層以上干部對第一階段診斷報告表示認同 ?有 49%的中層以上干部認為第一階段的診斷報告加深了自己對公司的認識 ?有 43%的人認為診斷報告所反映的問題和自己認識到的基本相同 ?4%的人認為報告不夠深刻，還有很多重要問題沒有揭示 ?4%的人認為第一階段診斷報告言過其實，公司并未存在這么多問題 注：第一階段反饋調(diào)