某咨詢管理咨詢公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案(參考版)
2025-03-06 11:29本頁面
【正文】 2023年 3月 21日星期二 9時 11分 6秒 21:11:0621 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 21日星期二 下午 9時 11分 6秒 21:11: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :11:0621:11Mar2321Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 21, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 21日星期二 9時 11分 6秒 21:11:0621 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 21日星期二 下午 9時 11分 6秒 21:11: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 21:11:0621:11:0621:11Tuesday, March 21, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 21:11:0621:11:0621:113/21/2023 9:11:06 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 9時 11分 6秒 下午 9時 11分 21:11: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 下午 9時 11分 :11March 21, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :11:0621:11:06March 21, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :11:0621:11Mar2321Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 21, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 9. 制定和完善公司員工手冊及人力資源管理各項(xiàng)制度。 7. 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，辦理社會保險、勞動合同，解決員工與公司勞動爭議事宜。 5. 負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織公司員工的考核工作，建立員工考績檔案 。 3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作。 考核指標(biāo)及權(quán)重： 人員供應(yīng) 招聘效果 培訓(xùn)效果 考核、薪酬工作差錯次 數(shù) 員工流失率 重要任務(wù)完成情況 人力資源部 上級： 總經(jīng)理 擬設(shè)崗位： 人力資源部經(jīng)理 績效專員 人事管理員 涉及流程名稱： 員工內(nèi)部招聘流程 員工外部招聘流程 員工申訴流程 部門職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案。 9. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作 辦公室 部門名稱 投資部 職能： 負(fù)責(zé)管理下屬企業(yè)管理、審計 ，制定企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃，投資項(xiàng)目的可行性分析和評估意見。 供應(yīng)管理部 部門名稱 市場運(yùn)作部 職能： 負(fù)責(zé)公司營銷規(guī)劃與推廣；負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同的履行；負(fù)責(zé)進(jìn)行報關(guān)、單證、貨物配載、運(yùn)輸、業(yè)務(wù)統(tǒng)計等工作。 7. 負(fù)責(zé)組織成套項(xiàng)目供應(yīng)工作 。 5. 協(xié)調(diào)和處理退貨和返工事宜 ， 提供售后支持 。 3. 選擇 、 考核和管理供應(yīng)商 ， 建立長期互惠互利的合作關(guān)系 ， 建立供應(yīng)商檔案 。 考核指標(biāo)及權(quán)重： 開發(fā)任務(wù)完成情況 研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率 產(chǎn)品的技術(shù)穩(wěn)定性 技術(shù)文檔整理規(guī)范性 出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率 客戶質(zhì)量投訴次數(shù) 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)完善程度 質(zhì)量記錄完善程度 產(chǎn)品改進(jìn)所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約 重大任務(wù)完成情況 技術(shù)品管部 上級 ：技術(shù)總監(jiān) 擬設(shè)崗位 ： 技術(shù)
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