hr營銷之道(參考版)
2025-02-10 13:26本頁面
【正文】 下午 11時 36分 46秒 下午 11時 36分 23:36: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 11時 36分 :36February 25, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :36:4623:36:46February 25, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 23:36:4623:36:4623:36Saturday, February 25, 2023 1知人者智，自知者明。 23:36:4623:36:4623:362/25/2023 11:36:46 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 11時 36分 46秒 下午 11時 36分 23:36: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 11時 36分 :36February 25, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 25日星期六 下午 11時 36分 46秒 23:36: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 23:36:4623:36:4623:36Saturday, February 25, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 23:36:4623:36:4623:362/25/2023 11:36:46 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 11時 36分 46秒 下午 11時 36分 23:36: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 下午 11時 36分 :36February 25, 2023 1行動出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 25日星期六 下午 11時 36分 46秒 23:36: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 23:36:4623:36:4623:36Saturday, February 25, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 23:36:4623:36:4623:362/25/2023 11:36:46 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。現(xiàn)在讓我們分析一下究竟會遇到哪些問題、公司會給你提供哪些方面的援助、出國給你帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，然后你再來做這個決策如何 ？ ” HR營銷：員工策略 HR營銷之道 結(jié)束 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧?！边@種 回答對來訪者表示了一定程度的理解，但后半句空洞。”這像是一種評判，高高 在上，完全否認(rèn)了 對方 的情緒?！边@樣的回答是隔靴撓癢， 沒能認(rèn)識來訪者內(nèi)心的擔(dān)憂。”這是忽視來訪者的感情，是一種 失乎情理的語言。 HR營銷：員工策略 通情達(dá)理技術(shù)： ? 通情指設(shè)身處地進(jìn)入來訪者的內(nèi)心世界，了解 對方 真實(shí)想法 ? 達(dá)理用理性去思考和回答來訪者的問題，是什么 ？ 怎么辦 ？ ? 對來訪者，通情達(dá)理使得 自己 感受到被接納，從而心情愉快 ? 由于通情達(dá)理，促進(jìn)了 對方的 自我表達(dá)和探索， 有 更多自我了解 ? 通情達(dá)理對那些迫切需要獲得理解和關(guān)懷的員工 有明顯效果 HR營銷：員工策略 例 6： 有位員工在公司去留之間迷茫，說：“公司派我去國外調(diào)研，我從沒離開過深圳，周圍又有很多好友，可現(xiàn)在一下子去這么遠(yuǎn)，人生地疏，人力資源部能不能考慮派其他人出去，我很煩惱。 HR： 是的，不公平令人很生氣，看得出來，你覺得我們公司 在 考核上存在不公平現(xiàn)象，能告訴我是什么環(huán)節(jié)令你如 此氣憤嗎？ 二 、 中斷法 在人事談話中，來訪者因情緒激動或認(rèn)識不到位而喋喋不
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