hr業(yè)務(wù)管理及管理知識(shí)培訓(xùn)(參考版)
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【正文】 2023/2/17 10:12:1810:12:1817 February 2023? 1一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 17 二月 202310:12:18 上午 10:12:18二月 21? 1最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過(guò) 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 二月 2110:12:1810:12Feb2117Feb21? 1越是無(wú)能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 二月 21二月 21Wednesday, February 17, 2023? 閱讀 一切好 書 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話 。 2023/2/17 10:12:1810:12:1817 February 2023? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 。 二月 21二月 2110:12:1810:12:18February 17, 2023? 1意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 二月 2110:12:1810:12Feb2117Feb21? 1世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 二月 21二月 21Wednesday, February 17, 2023? 很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2023/2/17 10:12:1810:12:1817 February 2023? 1做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。 。 二月 21二月 2110:12:1810:12:18February 17, 2023? 1他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見 青山。 二月 2110:12:1810:12Feb2117Feb21? 1故人江海 別 ，幾度隔山川。 二月 21二月 21Wednesday, February 17, 2023? 雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。40各人力資源軟件對(duì)比分析從市場(chǎng)現(xiàn)狀的三個(gè)層次來(lái)談第一梯隊(duì)： SAP、 Peoplesoft（ Oracle）第二梯隊(duì)：鉑金、東軟、施特偉、明基逐鹿、萬(wàn)古、用友、奇正、金蝶第三梯隊(duì)：金益康、益康世紀(jì)、朗新、天時(shí)智成、易聯(lián)創(chuàng)新41 公司 產(chǎn) 品模 塊 主要 優(yōu) 點(diǎn) 80 缺點(diǎn) 總結(jié)鉑 金中國(guó)97香港人力 資 源系 統(tǒng)員 工自助服 務(wù)考勤跟蹤管理人事薪 資 系 統(tǒng)靠代理 財(cái)務(wù)軟 件起家相當(dāng)多的成功用 戶 700家戰(zhàn) 略伙伴建 設(shè) 得非常出色： HumanConcepts 、翰威特 人事管理功能 較 全面統(tǒng)計(jì)報(bào) 表有深度無(wú) B/S產(chǎn) 品價(jià)格很 貴國(guó)內(nèi) HR市 場(chǎng) 的領(lǐng)導(dǎo) 者東軟 慧鼎 HR2023年與翰威特 聯(lián) 合組織 機(jī)構(gòu)、招聘管理人 員 配置、薪 資 福利績(jī) 效考核、培 訓(xùn)發(fā) 展自助服 務(wù) 、系 統(tǒng) 管理統(tǒng)計(jì) 與 報(bào) 表‘以人改善 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ’評(píng) 估后流程非常清晰、合理， ‘人力 資 源的理念就默默地埋在系 統(tǒng) 所固化的操作流程之中 ’產(chǎn) 品框架好， 邏輯 及流程性很好組織 機(jī)構(gòu)是主流 HR產(chǎn) 品中最好薪 資 福利可 滿 足日常工作要求銷 售策略上比用友、金蝶正 規(guī) 的多，當(dāng)然售后也好很多技 術(shù)較 新細(xì)節(jié)較 差績(jī) 效、培 訓(xùn) 相 對(duì)簡(jiǎn)單不能 實(shí)現(xiàn) KPI、 360度考核推出 時(shí)間 短，客 戶 少日后必成大器國(guó)稅 總 局、首鋼 、中國(guó)煙草 總局、中國(guó)航天、國(guó)家水利部、三九、柳 鋼施特 偉HRplus1987香港最早做 HR廠商功能 強(qiáng) 大C/S產(chǎn) 品無(wú)可匹 敵 ，是榜 樣市 場(chǎng) 占有率非常高 1000家對(duì) “服 務(wù) ”有著相當(dāng) 誠(chéng)懇 的 態(tài) 度固步自封產(chǎn) 品缺乏與 時(shí) 俱 進(jìn)B/S不完善可惜明基逐鹿Guru eHR96蘇 州模 塊 多體系全、 龐雜2023年成立考勤 領(lǐng) 域是一個(gè) 標(biāo) 桿（ 產(chǎn) 品 經(jīng) 理是金蝶 HR產(chǎn) 品 經(jīng) 理）時(shí)間較 短， 細(xì)節(jié) 尚需完善交互界面，操作需要更人性化立足集 團(tuán)值 得學(xué) 習(xí)萬(wàn)古97年人事、薪 資 、保 險(xiǎn) 、招聘、培 訓(xùn) 、 績(jī) 效、考勤休假功能上目前主流 產(chǎn) 品中最好功能劃分合理，操作 簡(jiǎn)單 ；薪 資 福利 計(jì) 算速度快很多 500強(qiáng) 使用，售后好人事、薪 資 已做到極致。 ? 52%的企業(yè)愿意選擇 ASP服務(wù)。? 在未來(lái) 2年內(nèi)，績(jī)效管理、自助服務(wù)、培訓(xùn)與發(fā)展以及 HR規(guī)劃是企業(yè)更愿意選擇和投資的功能模塊?？蛻魸M意度 216?？蛻敉对V率216。新產(chǎn)品銷售比重216。制造成本下降比例216。新產(chǎn)品開發(fā)周期216。銷售計(jì)劃準(zhǔn)確率216。員工滿意度216。骨干員工維持216。EVA 216。人均稅前利潤(rùn)216。銷售收入216。 薪酬福利管理216。 培訓(xùn)與開發(fā)216。 人力資源規(guī)劃與管理216。? 合作對(duì)象：本部門各分管主管、行政部門信息主管? 上報(bào)對(duì)象：主管政策分析與信息業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理? 監(jiān)督對(duì)象：信息助理? 外部
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