人力資源家-如何提供組織更高附加價(jià)值(參考版)
2025-02-09 00:38本頁面
【正文】 ? 精通領(lǐng)域集中于戰(zhàn)略人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)才能、引導(dǎo)變革、績效管理以及客戶服務(wù)文化發(fā)展。 ? 她在提供咨詢服務(wù)和公司管理實(shí)踐方面有著 20多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾廣泛地涉足于大中華市場中的各行各業(yè)，成功地協(xié)助客戶公司設(shè)計(jì)管理層培訓(xùn)課程，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)才能、開發(fā)績效管理系統(tǒng)、發(fā)展客戶服務(wù)文化。在初期討論的階段，解決方案是中立無偏差的 2. 多面向 的解決方案 依賴單一的解決方案 (通常是專為某個(gè)部門而已 ) 同時(shí)促使得到部門內(nèi)與部門外的多重解決方案。羅月兒博士 長江商學(xué)院企業(yè)客座講師 香港科技大學(xué)商學(xué)院企業(yè)客座講師 臺(tái)灣積體電路製造股份公司 , 副處長 ,組織與人才發(fā)展 , How HR Can Be A Better Value Adding Partner 人力資源家 － 如何提供組織更高附加價(jià)值 1 51 Job 2023 HR Forum 預(yù)期的收穫 1. 瞭解人資角色的概念 2. 致力發(fā)展人資的專業(yè) 3. 對(duì)人資的專業(yè)感到興奮 2 51 Job 2023 HR Forum 附加價(jià)值定義 如果不做 如果做錯(cuò) If you do it wrong– what will happen to the pany 如果做錯(cuò)，會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生什麼影響 If you don’ t do it – what will happen to the pany 如果不做，會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生什麼影響 3 51 Job 2023 HR Forum 如何增加更多的附加價(jià)值？ 新思考 續(xù)學(xué)習(xí)者 1. 與 公司策略目標(biāo)一致 2. 客戶夥伴關(guān)係 3. 結(jié)果導(dǎo)向 4. 抓穩(wěn)原則、不官僚 對(duì)自我的要求 與客戶合作的態(tài)度和原則 4+2的 心法 4 51 Job 2023 HR Forum 面對(duì)現(xiàn)實(shí) 我們?nèi)绾蚊鎸?duì)這些挑戰(zhàn)？ 5 51 Job 2023 HR Forum 人力資本管理所不願(yuàn)意碰的現(xiàn)實(shí) 預(yù)測性低 1 雙面刀 2 覆水難收 3 知易行難 4 多方整合 5 工具難用 6 先天特性 後天難度 6 51 Job 2023 HR Forum 人力資本管理所不願(yuàn)意碰的現(xiàn)實(shí) 2. 雙面刀 1. 預(yù)測性低 NO universally applicable systems/practices 非放諸四海而皆準(zhǔn)，不若科學(xué)理論預(yù)測性高 ? 最佳實(shí)務(wù)可用在我公司
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