某照明公司營銷模式調(diào)查報告(參考版)
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【正文】 下午 2時 22分 28秒 下午 2時 22分 14:22: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 2時 22分 :22February 25, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :22:2814:22:28February 25, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 14:22:2814:22:2814:22Saturday, February 25, 2023 1知人者智，自知者明。 14:22:2814:22:2814:222/25/2023 2:22:28 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 2時 22分 28秒 下午 2時 22分 14:22: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 2時 22分 :22February 25, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :22:2814:22:28February 25, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :22:2814:22Feb2325Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 25, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 25日星期六 2時 22分 28秒 14:22:2825 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 2月 25日星期六 下午 2時 22分 28秒 14:22: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 14:22:2814:22:2814:22Saturday, February 25, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 14:22:2814:22:2814:222/25/2023 2:22:28 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 人力資源管理（三） ? 第 35 頁 人力資源管理（四） 突出問題 ——人員流失比較嚴(yán)重 主要原因： ?業(yè)務(wù)員銷售額增長較慢，提成收入低 ?業(yè)務(wù)員基本工資低，收入不穩(wěn)定，生活缺乏基本保障 ?中心級經(jīng)理掙到 10萬元以上時，自我膨脹，另立門戶 應(yīng)對措施： ?培訓(xùn) —— 強調(diào)長遠(yuǎn)規(guī)劃，事業(yè)心 ?加強選人 —— 原住地人最好 ?用人原則 —— 德才兼?zhèn)? ? 第 36 頁 三 相關(guān)資料 歐普價目表 ..\..\競爭對手資料 \歐普資料 \出廠價 .doc ? 謝 謝 :22:2814:2214::22 14:2214:22::22:28 2023年 2月 25日星期六 2時 22分 28秒 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?激勵： 業(yè)務(wù)員根據(jù)銷售業(yè)績提升。定期做集中作業(yè)。公司主要利用學(xué)生開發(fā)市場，使用留下的人員鞏固市場。 ?使用： 新招人員從業(yè)務(wù)員干起，人員流失較大。 附：會議紀(jì)要一份 ? 第 32 頁 人力資源管理（一） ?招聘：面向?qū)W校與地方人才市場招聘人員，具體程序包括面試、筆試，主要考察其人品、表達能力及背景等。 ?信息主要類型：產(chǎn)品銷售預(yù)測、新品上市種類、培訓(xùn)要求、技術(shù)咨詢、廣告宣傳支持等。 ?廠方需要收集某方面信息（如當(dāng)?shù)劁N售結(jié)構(gòu)、地區(qū)差異）時，將指令從
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