清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院曲慶人力資源管理培訓(xùn)(參考版)
2025-02-07 16:04本頁面
【正文】 人性之無分于善不善也，猶水之無分于東西也。 人力資源管理基本原理 人力資源管理基本原理 復(fù)雜人與告子的性無善惡論 ? “性無善無不善也。 人之有四端也 ， 猶其興奶逡病 ！ ? 交往的需要是人們行為的主要動機(jī) ? 專業(yè)化分工和機(jī)械化使勞動本身失去了許多內(nèi)在的含義 ， 也使人失去了工作的動力 ， 應(yīng)從工作的社會意義上尋求安慰 ? 工人之間的關(guān)系所形成的影響力比管理部門所采取的管理措施和獎勵具有更大的影響 ? 應(yīng)滿足工人歸屬 、 交往和友誼的需要 ， 工人的效率隨著管理人員滿足他們社會需要程度的增加而提高 人力資源管理基本原理 ? 工作可能是一種滿足 ， 也可能是一種懲罰 ， 具體視環(huán)境而定 。 由是觀之 ， 無惻隱之心 ，非人也；無羞惡之心 ， 非人也；無辭讓之心 ， 非人也；無是非之心 ，非人也 。 ” 人力資源管理基本原理 ? 懶惰 ， 盡可能逃避工作 ? 沒有雄心壯志 ， 不喜歡負(fù)責(zé)任 ， 寧可讓人領(lǐng)導(dǎo) ? 個人目標(biāo)與組織目標(biāo)都是矛盾的 ， 為達(dá)到組織目標(biāo)須靠外力管制 ? 缺乏理智 、 不能自制 ， 易受他人影響 ? 目標(biāo)是滿足基本的生理及安全需要 ， 選擇經(jīng)濟(jì)上獲利最大的事去做 ? 少數(shù)能克制自己的人應(yīng)負(fù)起管理責(zé)任 社會人假設(shè)與孟子的性善論 “ 人皆有不忍人之心 。 —— 孫臏 真知灼見 第一本書 (1920) : “高級打雜”期 “ ” “ 明日之星 ” 期 “ ” 專業(yè)化及地位提高 “ 如日中天 ”期 “ ” 18801930 19311959 19601970 1971 ?大規(guī)模企業(yè) ?工業(yè)心理學(xué)及社會學(xué) ?人群關(guān)系論 ?需要層次論 ?雙因素理論 ?工作改良及工作民主 ?日本興起 ?人力為資源 歷史 1. 解放初 50年代中期 廢除了封建的包工制度 實行 “ 低工資 ， 高就業(yè) ” 制度 1955年將供給制改為工資制 學(xué)習(xí)蘇聯(lián)先進(jìn)經(jīng)驗：班組管理 ， 勞動定額 ， 定編定員等 2. 19581961 企業(yè)增員過多 ， 勞動計劃管理和定員定額制度失效 取消了計件工資制和獎勵制度 3. 19611966 1961年 ， 《 工業(yè)七十條 》 精簡職工 恢復(fù)計件工資制度并健全了獎勵制度 4. 19661978 定編定員遭否定 ， 職工人數(shù)大膨脹 廢除計件工資和獎金制度 教育受到嚴(yán)重破壞 歷史 —— 中國的情況 用工形式多樣化 發(fā)展職業(yè)教育、成人教育、繼續(xù)教育 管理方法趨于標(biāo)準(zhǔn)化 工資獎金管理逐步合理化等 1992年《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制條例》 勞動用工權(quán)、人事管理權(quán)、工資、獎金分配權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán) 十四大：社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制 現(xiàn)代企業(yè)制度，下崗分流 勞動法 十五大、十五屆四中全會 歷史 —— 中國的情況 目標(biāo)與環(huán)境 ? , , , ? , , ? , , , ? , , , ? , , ? , , ? ? , , , ? , ? , 環(huán)境 —— International Multinational Global 環(huán) 境 a ? , , , , , , . ? , , . ? A . a . ? a . , . 環(huán) 境 ? . ? . ? a a “” ( a ). ? , a . ? , a . ? ’ t . ( ) 環(huán) 境 部門經(jīng)理與人力資源部門的作用 部門經(jīng)理與人力資源部門的作用 部門經(jīng)理與人力資源部門的作用 人力資源管理的角色 總經(jīng)理或總裁 負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理 的副總裁 全球性任務(wù)，長期性目標(biāo)，創(chuàng)新 ? 制定人力資源規(guī)劃 ? 跟蹤不斷變動的法律與規(guī)則 ? 分析勞動力變化趨勢和有關(guān)問題 ? 參與社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ? 協(xié)助企業(yè)進(jìn)行改組和裁員 ? 提供公司合并和收購方面的建議 ? 制定報酬計劃和實施策略 ? 招聘或選拔人員填補(bǔ)當(dāng)前空缺 ? 向新員工進(jìn)行情況介紹 ? 審核安全和事故報告 ? 處理員工的抱怨和申訴 ? 實施員工福利計劃方案 行政工作，短期目標(biāo)，以日常工作為目的 戰(zhàn)略性的 經(jīng)營性的 角色 側(cè)重點(diǎn) 匯報對象 常規(guī)工作 X理論 ， 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)與荀子的性惡論 ? “ 人之性惡 ， 其善者偽也 。 ? 凡事皆須務(wù)本 ， 國以人為本 。 人事管理
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1