【正文】 就算。這樣的目標顯然只會給自 己徒增煩惱，最終讓自己完全失去斗志。這種狀態(tài)還可能會演變成對現(xiàn)實生存世界的懷疑，認為不是自己不行，而是世界不公平。如果有了職業(yè)目標，那么努力就可以了。所以，如果你可以從事人力資源，就不要去做普通行政人員。 三是經(jīng)驗價值高。比如軟件架構(gòu)師、電氣 工程師，等等。比如教師、咨詢師、保險精算師、投資理財師、資產(chǎn)評估師、審計師，等等。這就是為什么有些行業(yè)的藍領(lǐng)工資高于白領(lǐng)，或者前臺秘書的工資永遠不可能太高的原因。 如果你選擇了配角式的職位，那么收入和長遠發(fā)展自然不可能比得上唱主角的。 以我所從事的人力資源行業(yè)為例，學(xué)習(xí)這個專業(yè)的人員所從事的職業(yè)，在大部分企業(yè)都不可能是核心業(yè)務(wù)，而是輔助業(yè)務(wù)。 選擇 “核心業(yè)務(wù) ” 所謂核心業(yè)務(wù)，也就是企業(yè)的重點業(yè)務(wù)，或者說，是能直接幫助公司創(chuàng)造收入的業(yè)務(wù)，比如：軟件公司的研發(fā)人員，廣告公司的文案，等等。許多求職者在求職時只關(guān)注行業(yè)的大方向，卻沒有想到，有潛力的行業(yè)中也有沒有潛力的職業(yè)，如果選不好，依然沒有出頭之日。 要說明的是，我并不是鼓勵大家過分地挑肥揀瘦，而且在市場經(jīng)濟已經(jīng)極大發(fā)展的今天， 很難有一個行業(yè)會一夜暴富。但是，從長遠發(fā)展看，酒店業(yè)的平均工資明顯低于聯(lián)想所在的 IT 行業(yè)。從短期看，五星級酒店在繁華的都市，聯(lián)想則在相對荒涼的郊區(qū)。 例如，你現(xiàn)在的兩個選擇，一個是在五星級酒店，一個是在聯(lián)想位于郊區(qū)的工廠。對于剛?cè)肼殘龅那舐氄邅碚f，看行業(yè)的平均工資水平尤其重要。相比之下，傳統(tǒng)的家電、紡織、冶金、零售業(yè)、煙酒業(yè)等行業(yè)則發(fā)展相對緩慢。 判斷一個行業(yè)是否有前景，要從行業(yè)發(fā)展和工作性質(zhì)兩個方面來分析。 選擇行業(yè)需要長期的眼光，比如說你在大學(xué)時期選擇專業(yè)時就應(yīng)該開始 準備了。 選擇行業(yè)，一定要看遠 10 年，甚至 20 年到 30 年。如果你選擇的行業(yè)發(fā)展迅速，你個人的物質(zhì)收入和精神滿足感會隨著整個行業(yè)的發(fā)展而 “水漲船高 ”。 三、選擇有前景的行業(yè) 行業(yè)直接決定著你工作的穩(wěn)定性和發(fā)展性 。 如果你想驗證自己才能廣泛，在別人的行業(yè)里也不含糊，那么，你可以在大學(xué)畢業(yè)后的一兩年之內(nèi)，去不同的崗位體驗，看看它是否與自己的能力和興趣相匹配，但是這個驗證的時間要越短越好。有些人興趣特別廣泛，對各行各業(yè)都有很濃厚的興趣，希望都能有所發(fā)展有所鉆研。然而，他卻沒有沿著同一座 “金字塔 ”直線向上，而是這塔望著那塔高，把精力都放在了證券研究上，結(jié)果大好時光都浪費在了 “金字塔 ”底部的徘徊上。 小吳的成功，還在于她從來沒有離開過自己的職業(yè) “金字塔 ”，歷經(jīng)最低級的市場部秘書 品牌經(jīng)理助理 品牌經(jīng)理 更高。 例如小吳雖然換了三份工作， 但是從第二份工作開始，全部都是在同一個行業(yè)里發(fā)展， 而且經(jīng)歷了從中型到巨頭公司 的上升階段，也就是說，她的行業(yè)選擇是在一座 “金字塔 ”內(nèi)。又過了三年，她升任品牌經(jīng)理，并且仍處于上升期。 小吳學(xué)的是文秘專業(yè)，就業(yè)當(dāng)年因為所學(xué)專業(yè)人員飽和，所以她進了一家國企任打雜秘書，一年后，她跳槽進入一家中型外資洗滌用品企業(yè)，任市場秘書。他決定從頭開始，但是，他已經(jīng)白白浪費了三年的時間，三年中，很多和他同時進法院的同事都成了他 的領(lǐng)導(dǎo)。但是出乎他意料的是，大的證券公司沒人搭理他，愿意接收他的單位所提供的待遇又大大低于他的預(yù)期。不用說，他的工作能力提高得很慢，提升的機會也幾乎為零。在別人眼里這是一份相當(dāng)不錯的工作，但是他 卻一直不愿意好好干，而是把大部分精力放在了證券研究上。一些 “啃老族 ”“拒無霸 ”就是因為不能順應(yīng)環(huán)境的變化，高不成低不就造成的結(jié)果。毫無疑問，充滿積極外界因素的行業(yè)將給求職者提供更廣闊的職業(yè)前景。求職者應(yīng)該善于把握社會發(fā)展脈搏，對社會大環(huán)境做出分析，比如當(dāng)前社會、政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢，社會熱點職業(yè)門類分布及需求狀況，所學(xué)專業(yè)在社會上的需求形勢，自己所選擇職業(yè)在目前與未來社會中的地位情況，自己所選擇的單位在未 來行業(yè)發(fā)展中的變化情況，在本行業(yè)中的地位、市場占有率及發(fā)展趨勢等。再比如，雖然你很想留在某個城市，但是你根本無法做到，此時你可能只有選擇其他城市，除非你放棄戶口、福利等。在你為自己做職業(yè)定位時，這也是不能不考慮的因素。人是不可能脫離群體、社會而獨立生存發(fā)展的。這是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。正確的態(tài)度是：認真對待，善于發(fā)現(xiàn)，并努力克服和提高。 我的經(jīng)驗與經(jīng)歷還欠缺什么？ “人無完人，金無足赤 ”，由于自我經(jīng)歷的不同，環(huán)境的局限，每個人都無法避免一些經(jīng)驗上的欠缺，例如，新手就不具備招聘單位提出的 “數(shù)年工作經(jīng)驗 ”的條件。 ”因此要注意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的如父母、同學(xué)、朋友等交談。譬如，一個獨立性強的人很難與他人默契 合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人絕對難以擔(dān)當(dāng)組織管理者的重任。尋找職業(yè)方向，往往是要從自己的優(yōu)勢出發(fā)，以己之長立足社會。判斷一個人的才能，只有在實踐的時候才會真正發(fā)現(xiàn)其長處與不足。經(jīng)歷是個人最寶貴的財富，往往可以從側(cè)面反映出一個人的素質(zhì)、潛力狀況，因而備受招聘單位的關(guān)注，同時這也是自我簡歷的亮點所在和重要組成部分，絕對忽視不得。 我學(xué)習(xí)了什么？參加過什么社會實踐活動？提高和升華了哪方面知識？你所說的專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定自身的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程，是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提條件之一。 如何判斷自己的能力是什么呢？首先是要看清自己的優(yōu)勢和劣勢。如有的人善于思辨，有的人善于操作；有的人善于口頭表達，有的人善于理論分析；有的人善于交往，有的人善于處理精細事務(wù)。如果毫無聯(lián)系，請問自己，與自己的興趣相關(guān)聯(lián)的職業(yè)都有哪些？如何才能取得從事這項職業(yè)的資格？然后朝著這個方向努力。 現(xiàn)在，請你把自己的興趣寫在下面的橫線上，注意，心中想到什么，就寫什么，不要考慮其他問題。 因此，你在設(shè)計職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己最喜歡做的事 。許多取得輝煌職業(yè)生涯的成功人士都有一個相似之處，就是他們做了自己感興趣的事、想要做的事、美國曾對 2020 多位著名的商界和科學(xué)界的成功人士進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很少有人是出于謀生的目的而工作，他們大多是出于個人對某一領(lǐng)域的強烈興趣而孜孜以求，不計名利報酬，忘我地工作。雖說每個人在不同的階段，興趣和目標可能會變化，甚至是完全對立的，但是，興趣和目標會隨著年齡和經(jīng)歷的增長而逐漸固定，并最終 鎖定自己的終生理想。 我想做什么？ 想做什么，這是對自己職業(yè)發(fā)展的一個心理趨向的檢查，也就是你的興趣所在。 如何給自己做職業(yè)定位呢？首先需要對自己有一個清醒的認識，包括了解自己的核心價值觀、動力來源、個性特點、天賦能力以及缺陷等。求職前先要找準自己的職業(yè)定位，知道自己想做 什么，能做什么。他想回頭再去尋求那份總經(jīng)理助理的職位，但機會一旦錯過就不可能再回來了。工作了一段時間以后，小王發(fā)現(xiàn)，他所在的市場部在公司并沒有太大的上升空間。在畢業(yè)時，他得到了兩個機會：一是到某著名金融公司做市場分析，二是到某大型企業(yè)去當(dāng)總經(jīng)理助理。所以在求職前一定要先研究自己，看看自己到底能做什么、該做什么、如何去做。這對企業(yè)和個人都是非常大的損失。 找對池塘釣大魚 基于我多年面試應(yīng)聘者的經(jīng)驗以及對他們的后續(xù)工作觀察，我發(fā)現(xiàn)，走彎路的人不在少數(shù)。因此，要訓(xùn)練自己挖掘重要成果的能力。 ”“從 2020 年 5 月開始實行新的銷售計劃，經(jīng)費支出增加 30 萬元的情況下，半年之內(nèi)使銷售額由 1000 萬元快速增長至 3000 萬元，為公司創(chuàng)造利潤 400 萬元。具體的數(shù)據(jù)能令你以往取得的成績變得更真實、更打動人。量化工作業(yè)績時，首先，要列出你在所從事的每項工作中所取得的一項或多項成就；其 次，對你的工作成果進行簡要描述。 那么，如何量化你的簡歷呢？建議你使用 “SMART”方案測量一下。管理者往往認為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應(yīng)聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績。一位國內(nèi)知名 IT 公司的管理者說： “我用一個小時瀏覽 100 余份簡歷，如果前 15 秒鐘內(nèi)未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述，那么這份簡歷就將成為歷史了。 應(yīng)聘熱門職位尤其應(yīng)該注意要量化簡歷。你是否適合、勝任這份工作主要是由你本身的條件所決定的。如此煞費苦心，只能說明這些人并不真正了解簡歷到底是做什么用的?，F(xiàn)實中，有的人為了使自己脫穎而出，充分發(fā)揮聰明才智，力爭使自己的簡歷別出心裁。后來，老總得知小李是博士，驚嘆他居然如此腳踏實地，沒有半點高學(xué)歷人才的架子，就越發(fā)器重他了。李博士的條件非常吻合。無奈之下，劉博士只在簡歷上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng)歷，對碩士和博士教育略去不提。在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的李博士，想在課余找份兼職工作。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠。再例如，對方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑，你只要在學(xué)歷一欄填寫 “本科 ”就行了，不要做其他說明。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其他長項所吸引，就不會過早淘汰你。 ◎ 不足弱項要盡量回避 很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。她詳細敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進行設(shè)計的過程，強調(diào)自己具有扎實的設(shè)計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件，最后還附上了獲獎作品。 應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這時就要把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗詳細地羅列出來，如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，適應(yīng)新崗位。在此，我給讀者朋友們提出幾點建議： ◎ 優(yōu)點強項要極力渲染 在強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能時，盡量將自己的經(jīng)驗具體化、數(shù)字化。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己。簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進入面試。于是，招聘人員在招聘的同時還肩負著 “打假 ”的職責(zé)。 現(xiàn)在職場上出現(xiàn)了越來越多的 “水分簡歷 ”。通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需求，然后 有針對性地提供自己的背景資料，無疑會達到事半功倍的效果。除非招聘單位要求，否則不要使用手寫簡歷。不必太過豪華、高檔，但紙質(zhì)應(yīng)該良好，表面光滑。同時，少用簡稱，如 “大 ”，一來會產(chǎn)生歧義，二來顯得你不嚴謹。 不要有文字上的錯訛。 不宜太長，一 頁紙足矣。不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼，多使用實例和數(shù)字等具體的說明。招聘人員的工作量大，時間寶貴，不可能花太多時間在你冗長的自薦信上，所以，求職信應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明之中。否則，一來會使招聘工作人員對自己看不懂的東西失去興趣；二來，未免也有賣弄之嫌。 要通俗易懂，千萬不要使用生僻詞語和專業(yè)術(shù)語。招聘方需要的不是最好的員工，而是最適合這份工作的人。千篇一律是求職信的大忌。根據(jù) “使用者友好原則 ”，再次寫清聯(lián)絡(luò)方式有助于繁忙的招聘經(jīng)理輕而易舉地找到你的聯(lián)系信息，同時也讓人知道你很善于溝通，善于提供良好服務(wù)。 ◎ 第三步：結(jié)尾 在求職信的結(jié)尾部分，再次強調(diào)你對應(yīng)聘職位的興趣，表明你非常愿意接受面試，向?qū)Ψ奖硎靖兄x和祝福，同時別忘了再次詳細告知自己的姓名以及聯(lián)系方式。這是一個誤區(qū)，因為公司招聘不是為了給社會創(chuàng)造更多就業(yè)機會，也不是為 了提供再學(xué)習(xí)的機會，而是為了網(wǎng)羅人才為己所用。 強調(diào)自己能為公司做出哪些貢獻。 密密麻麻、大段大段的描述會使招聘經(jīng)理在閱讀和記憶時缺乏效率，這對你的求職非常不利。注意，求職信中不必事無巨細地羅列教育背景、知識技能、工作經(jīng)驗等你已經(jīng)在簡歷中詳細介紹過的內(nèi)容，只需要針對招聘單位及所應(yīng)聘崗位，圍繞求職簡歷中的某一兩點進行發(fā)揮或引起別人對這幾點的關(guān)注。從這開始，你就要進行自我推銷了。否則一知半解地班門弄斧，會給人輕浮的感覺，寫了還不如不寫。 這部分的行文要力求簡潔到位，可以列舉一個有關(guān)公司的較新的重大發(fā)展，或是談?wù)勛约簩镜莫毺匾娊?，讓招聘人員認識到你對該公司頗有認識。招聘人員對文字游戲并不感興趣，他所感興趣的是你這個人是否有可能是他們所需要的人才，是不是面試的首選。 為了使招聘人員明確求職信的意義和目的，要開宗明義，在求職信開頭寫明你應(yīng)聘的崗位。我曾經(jīng)遇到一個例子，有位求職者在求職信中大談與本人所在公司某位經(jīng)理的關(guān)系如何如何好，結(jié)果他沒有得到面試機會。不過，在寫介紹人時要注 意措辭和語氣，不要一味強調(diào)自己與介紹人關(guān)系多么 “鐵 ”，那會讓 HR 覺得你有走后門的企圖，從而心生厭煩和抗拒。 接下來要介紹你是誰，你是從何處知道該招聘信息的，你要應(yīng)聘什么職位。 記住，不要在求職信中出現(xiàn) “冒昧 ”“打攪 ”之類的詞，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來打擾？當(dāng)然，假如你的目標單位并未公開招聘，這時候用 “冒昧 ”就是一種禮貌。英文求職信中，稱呼通常加個表示尊敬的 “dear”。中文求職信以 “尊敬的先生 /女士 ”或 “尊敬的招聘官 /招聘負責(zé)人 ”最常見。 ◎ 第一步：開頭 開頭部分包括稱 呼、問候語、你是誰、你如何得知招聘信息，以及你所要應(yīng)聘的具體職位。簡歷沒有特定的閱讀對象，而求職信則是商業(yè)信函，有特定的閱讀對象，應(yīng)根據(jù)所尋求工作的不同為特定的閱讀者量