最新員工績(jī)效考核與職級(jí)評(píng)定方案(參考版)
2024-11-20 05:40本頁面
【正文】 7 附表一： 員工試用期滿考核表 姓名 部門 職務(wù) 進(jìn)司時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 學(xué)歷 學(xué)校 科系 畢業(yè)時(shí)間 考核項(xiàng)目 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn) 改革創(chuàng)新意識(shí) □工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無需監(jiān)督（ 1012分） □工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需監(jiān)督（ 79分） □工作主動(dòng)性一般，需一定監(jiān)督 (46分 ) □工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督 (03分 ) 勤勉度 □非常勤勉，完全可依賴其工作（ 1012分） □大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需要人提醒（ 79分） □工作勤勉性一般，需要人提 醒 其 工 作(46分 ) □時(shí)常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒(03分 ) 溝通協(xié)調(diào)能力 □能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)高（ 1013分） □基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較高（ 79分） □與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少(46分 ) □協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神(03分 ) 解決問題能力 □對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，很少需要指導(dǎo)（ 1013分） □有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)深入，偶爾需要指導(dǎo)（ 79分） □知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不足 (46分 ) □知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知極少(03分 ) 適應(yīng)能力 □適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松掌握新工作（ 1012分） □吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本能適應(yīng)公司節(jié)奏（ 79分） □適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步 了 解 學(xué) 習(xí)(46分 ) □適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難 (03分 ) 工作 進(jìn)取心 □工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，很快能上手（ 1013分 ） □工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問題能請(qǐng)教，基本能上手（ 79分） □工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢 (46分 ) □工作進(jìn)取心較差，又很少向人請(qǐng)教 (03分 ) 勞動(dòng)紀(jì)律 □出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守 工 作 崗 位（ 1013分） □很少請(qǐng)假、遲到、早退，基本能堅(jiān)守工作崗位（ 79分） □偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告(46分 ) □出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，不能令人放心交付工作(03分 ) 8 工作績(jī)效 □績(jī)效相當(dāng)突出，遠(yuǎn)超工作目標(biāo) 25％以上（ 1012分） □績(jī)效較突出，超過工作目標(biāo)10 ％～ 25 ％（ 79分 ） □績(jī)效一般，完 成 基 本 任務(wù)，介于目標(biāo)0～ 10％ (46分 ) □績(jī)效較差，未完成任務(wù)低于目標(biāo)10％以下 (03分 ) 出勤狀況 遲到 次 , 早退 次 , 事假 天 , 病假 天 , 其他 天 . 綜合評(píng)語 初評(píng) 復(fù)評(píng) 核評(píng) 考核結(jié)果 □ 轉(zhuǎn)正□ 調(diào)薪□ 原薪□ 延長(zhǎng)試用（ 個(gè)月） □ 不合格辭退 總經(jīng)理 常務(wù)副總 行政部經(jīng) 理 部門經(jīng)理 上級(jí)主管 人力資源室主 任 說明 ： A、 初評(píng)由員工本人評(píng)； 復(fù)評(píng)由員工直接上級(jí)評(píng)；核評(píng)由部門經(jīng)理評(píng)。 （ 3） 《培訓(xùn)記分標(biāo)準(zhǔn)表》：作為培訓(xùn)積分的依據(jù)，具體參照 此 表。申請(qǐng)人陳述完成后，評(píng)審委員會(huì)成員可對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試， 時(shí)間不超過 30 分鐘。 銷售部 ： ? 見習(xí)業(yè)務(wù)員： 工齡（ 1 年）；司齡（ ）； 銷售業(yè)績(jī)（ ） ；培訓(xùn)積分（ 20 分） ? 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員： 工齡（ 年）；司齡（ 半 年）； 銷售業(yè)績(jī)（連續(xù)兩個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月完成業(yè)績(jī)指標(biāo) ）；培訓(xùn)積分（ 30 分） ? 初職二級(jí)： 工齡（ 2 年）；司齡（ 1 年）； 銷售業(yè)績(jī)（合格完成一個(gè)項(xiàng)目的銷售 指標(biāo) ）；培訓(xùn)積分（ 40 分） ? 初職一級(jí)： 工齡（ 年）；司齡（ 年）； 銷售業(yè)績(jī)（合格完成
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