企業(yè)家與企業(yè)家精神講義(參考版)
2025-01-29 05:20本頁(yè)面
【正文】 ? (6)報(bào)酬補(bǔ)償機(jī)制不同 ? 具有企業(yè)家精神的組織以價(jià)值創(chuàng)造和個(gè)人表現(xiàn)作為確定報(bào)酬的基礎(chǔ) ? 純粹管理型組織則以個(gè)人要承擔(dān)責(zé)任所處的層次 (如所管理的資產(chǎn)和資源 )和相對(duì)于短期會(huì)計(jì)目標(biāo) (如利潤(rùn)和資產(chǎn)收益率 )的個(gè)人表現(xiàn)作為確定報(bào)酬的基礎(chǔ)，并在很大程度上將其提升為獎(jiǎng)勵(lì)手段。 ? (4)在資源控制方面，企業(yè)家常常為“日常開支”和企業(yè)所使用資源的潛在負(fù)擔(dān)而憂心忡忡；委托管理者則常常為所管理的資產(chǎn)總量和員工數(shù)量而操心。 ? (2)在機(jī)遇的利用上，企業(yè)家強(qiáng)調(diào)采取行動(dòng)，但不一定能夠被長(zhǎng)期堅(jiān)持；委托管理者在行動(dòng)上相對(duì)遲緩，但將行動(dòng)持續(xù)下去。 ? 伯恩斯 ? 私營(yíng)部門和公共部門的企業(yè)家對(duì)比： ? 私營(yíng)部門的企業(yè)家一般是將自己的資金與其他投資者的資金結(jié)合起來 ? 公共部門企業(yè)家必須在某種程度上獲得許可，以新的方法使用公共資源 ? 創(chuàng)新提案的持續(xù)：關(guān)鍵問題在于企業(yè)家的篩選機(jī)制 三 企業(yè)家的社會(huì)來源 ? 動(dòng)機(jī)的心理學(xué)理論 ? 社會(huì)邊際理論 一、動(dòng)機(jī)的心理學(xué)理論 ? 馬斯洛 : ? 人的需要是分層次的，當(dāng)最低層次的需求得到滿足后，便追求更高層次的需求 ? 生理的需要 ? 安全的需要 ? 社會(huì)的需要（如友誼、愛等） ? 尊重的需求 ? 自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn) ? 赫茲伯格 ? 對(duì)白領(lǐng)階層的動(dòng)機(jī)進(jìn)行了研究 ? 人的動(dòng)機(jī)分為兩種： ? 受“衛(wèi)生”因素影響，包括條件和安全，缺少這些將導(dǎo)致潛在的不滿，但它們對(duì)動(dòng)機(jī)沒有內(nèi)在的影響； ? 動(dòng)機(jī)者 因素，包括責(zé)任、認(rèn)知、聲望以及內(nèi)在的工作興趣，這是產(chǎn)生成就動(dòng)機(jī)的因素 ? 沒有被實(shí)證證明，在理論上也存在問題 ? 麥斯克利蘭德 ? 個(gè)人的社會(huì)階層背景對(duì)成就動(dòng)機(jī)有較大影響，他認(rèn)為高成就動(dòng)機(jī)者并非生來如此，而是因?yàn)樗麄兯幍募彝ブ衼碜愿改傅囊欢ㄓ?xùn)練，他們的父母為他們?cè)O(shè)定了較高的成就目標(biāo)，并且為其達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)提供必要的條件 ? 強(qiáng)調(diào)社會(huì)環(huán)境在決定個(gè)人動(dòng)機(jī)和設(shè)定個(gè)人目標(biāo)方面的重要 ? 人的需要層次的形成部分的是早期孩童時(shí)期發(fā)展而來的，后來生活環(huán)境對(duì)其也有影響 二、社會(huì)邊際理論 ? 斯坦沃斯 : ? 小企業(yè)的自我經(jīng)營(yíng)者常常是所謂的社會(huì)邊際人（ social marginal person） ? 用社會(huì)邊際理論可以解釋那些具有高度成就動(dòng)機(jī)的自我創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人特征，也可以說明創(chuàng)業(yè)過程的社會(huì)條件 ? 社會(huì)邊際性 : ? 意味著個(gè)體個(gè)人特征（身體特征、智力特征、社會(huì)行為模式等）與社會(huì)中個(gè)人所扮演的角色之間沒有連續(xù)性 ? 一個(gè)人也許與社會(huì)環(huán)境不協(xié)調(diào)，但這種不協(xié)調(diào)不足以引起行為的變化。 ? 卡森 : ? 認(rèn)為變化的步伐是企業(yè)家活動(dòng)的伴隨物，而不是結(jié)果 ? 這更像萊特的觀點(diǎn)，即在不確定世界中的人專門作出艱難抉擇，但能夠收到承擔(dān)不確定風(fēng)險(xiǎn)的利潤(rùn)。 ? ? 促使資本主義發(fā)生和發(fā)展的是企業(yè)創(chuàng)新 ? 導(dǎo)致資本主義趨于消沉衰頹的是創(chuàng)新機(jī)會(huì)的日益消失。 ? “企業(yè)家”創(chuàng)新性的困難 ? （ 1）在已有的慣例中供企業(yè)家決策用的數(shù)據(jù)及行為規(guī)則的短缺； ? （ 2）個(gè)人對(duì)新事物的本能排斥； ? （ 3）社會(huì)環(huán)境對(duì)于想做一些新事情的人的反響或反作用。 ? （ 3）它強(qiáng)調(diào)了 首創(chuàng)性 、 權(quán)威 或 遠(yuǎn)見 等常見的對(duì)企業(yè)家的描述。 ? （ 2）將 企業(yè)家 與普通股東或 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者 區(qū)分開來。 ? ? 生產(chǎn)手段的新組合 ? （ 1）采用一種新產(chǎn)品或新產(chǎn)品的一種新的特性； ? （ 2）采用一種新的生產(chǎn)方法； ? （ 3）開辟一個(gè)新的市場(chǎng)， ? （ 4）掠奪或控制原材料或半制成品的一種新的供應(yīng)來源； ? （ 5）實(shí)現(xiàn)任何一種工業(yè)的
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