科系企業(yè)管理系(參考版)
2025-01-27 09:27本頁(yè)面
【正文】 26 26 THE END Thank you everybody 27 HR全面 e化 企業(yè) 員工 外部資訊 外部資訊 28 e化績(jī)效評(píng)估的好處 E化績(jī)效評(píng)估 傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估 時(shí)間及地點(diǎn)限制 無(wú) 有 資訊傳達(dá)與整合 快速、有系統(tǒng) 整合不佳、資訊零散 可追蹤訓(xùn)練的進(jìn)度 和成效 追蹤快速掌握 追蹤冗長(zhǎng)，不易了解 成本 降低 50% 重複支出 評(píng)估公平性 公開(kāi) 偏不公開(kāi) 29 目前臺(tái)灣使用 e 化 HR的產(chǎn)業(yè) 高科技產(chǎn)業(yè) Acer宏碁、廣達(dá)、華碩電腦、奇美電子 金融業(yè) 日盛金控、第一商業(yè)銀行、中華開(kāi)發(fā)金控 服務(wù)業(yè) Yahoo! 、匯豐汽車(chē)、順益汽車(chē)、大同世界科技 政府機(jī)關(guān) 中國(guó)石油、行政院衛(wèi)生署疾病管制局 返回 30 。 *東方企業(yè) :重感情，年資往往優(yōu)於員工個(gè)人表現(xiàn)之前。 ? 績(jī)效面談目的： 主管和員工透過(guò)意見(jiàn)溝通，消除彼此認(rèn)知差異，達(dá)到提昇組織效率的目的 *(20%的公司提供訓(xùn)練給他們的， 55%的公司根本沒(méi)有提供訓(xùn)練 ) 22 22 績(jī)效面談紀(jì)錄 範(fàn)例 面談日期 95/12/1 討論主題 (含參與面談人員職稱(chēng)及姓名 ) 如何增加客源 業(yè)務(wù)員 :王小明 具體結(jié)論及改善目標(biāo) 1 、別太害差 收集客戶資料 … 實(shí)施方案 多關(guān)心顧客 親友幫忙 … 預(yù)定完成日期 96年 3月初 年度考核總評(píng)語(yǔ) 不錯(cuò)，有進(jìn)步 ! 工作績(jī)效表現(xiàn)及對(duì)公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn) 業(yè)績(jī)上升 30% 工作態(tài)度及應(yīng)改善方向 繼續(xù)努力 專(zhuān)業(yè)能力
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