【正文】 12:22:58 上午 12:22 上午 00:22:58三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 三月 2112:22 上午 三月 2100:22March 29, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 2100:22:5800:22:58March 29, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 00:22:5800:22:5800:22Monday, March 29, 20231知人者智，自知者明。 00:22:5800:22:5800:223/29/2023 12:22:58 AM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 12:22:58 上午 12:22 上午 00:22:58三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 2112:22 上午 三月 2100:22March 29, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 三月 21三月 2100:22:5800:22:58March 29, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2100:22:5800:22Mar2129Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023很多事情努力了未必有 結 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2023/3/29 0:22:5800:22:5829 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 29 三月 202312:22:58 上午 00:22:58三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 00:22:5800:22:5800:22Monday, March 29, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 00:22:5800:22:5800:223/29/2023 12:22:58 AM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。其特點是突破實際工作情景時間與空間的限制，具有趣味性，但不易觀察。每個參加討論的成員都應在上面簽字，以表明自己同意所做的匯報。測評人員通過觀察應試者的處理過程來評價其各種能力的高低，如組織計劃能力、分析判斷能力、決策能力等。疑問 我們到底對員工了解多少，可以了解多少。員工盤點出發(fā)點 人力資源管理的根本任務：將合適的人匹 配到合適的崗位上去，并設法激勵他們。如果生產(chǎn)任務是按年規(guī)定的，可采用下面的公式：定員人數(shù) =主要應用領域 效率定員法主要適用于有勞動定額的崗位，特別是以手工操作為主的工種，因為其所需人數(shù)不受機器設備數(shù)量等因素的影響。 由于工時定額與產(chǎn)量定額之間存在以下關系： 班產(chǎn)量定額 =設備定員法 生產(chǎn)任務工人勞動效率 出勤率 ?工時定額班制度工時崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 故公式 ?可以轉化成以下形式 ： 班產(chǎn)量定額 = 一船地說，當某工種生產(chǎn)的產(chǎn)品品種單一，變化較小，產(chǎn)量較大時，宜采用產(chǎn)量定額計算定員人數(shù)。計算公式為： 定員人數(shù) = 式中的工人勞動效率可用勞動定額乘以定額完成率計算。利用效率定員法確定定員，有利于保證私營公司的勞動效率，克服人浮于事的現(xiàn)象。設備定員法所揭示的實行多設備看管的交叉作業(yè)原理，具有普遍的意義，可應用于其他不需工人操作的時間，進行兼職作業(yè)或交叉作業(yè)，以充分利用工時和節(jié)約人員。缺勤備補人員應選擇 “一專多能 ”的人才，要掌握多崗位技術，以便替補不同崗位上的缺勤工人。如果同工種人員較少，一般在計算單項設備定員時不作考慮，可在一個車間或工段的定員確定后，統(tǒng)一計算，以免造成人員浪費或不足。而是要配備四個輪班的定員，即需要多配一個輪班的替休人員。如果工藝過程不允許生產(chǎn)活動中斷，公休設備定員法設備自動時間工人手動和機手并動時間 ?崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法假日和法定節(jié)日也要不間斷地連續(xù)進行生產(chǎn)，就還需要按照輪休組織形式計算替休人員定員。工人所能看管的機器設備臺數(shù)，取決于他所看管的設備的自動時間和機手并動時間之間的比例關系。實行多設備看管的條件是：工人能利用這臺機器設備不需要工人看管的自動時間（又稱機動時間），去完成其他機器設備需要人工完成的手動和機手并動操作。設備定員法 機器設備臺數(shù) 每臺設備開動班次工人看管定額 出勤率 ?崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法（ 3）工人看管定額的確定 工人看管定額指一個工人可以看管幾臺設備。計算公式為： 定員人數(shù) =（ 2）機器設備臺數(shù)和開動班次的計算 計算機器設備臺數(shù)以實際用量為基礎，因為備用設備是不必配備人員的。設備定員法出勤率∑[ 單臺設備班崗位定員 ] 同類設備（崗位數(shù)量） 班次 替休人員系數(shù)崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 設備定員法是一種根據(jù)機器設備開動的數(shù)量和班次、工人看管設備定額來計算定員的方法。主要應用領域 崗位定員法主要適用于裝置性生產(chǎn)中，以看管設備為主的工種以及其他看管性崗位。這種定員方法和單人操作設備的崗位定員方法基本相似，主要根據(jù)工作范圍、崗位區(qū)域、工作負荷量等因素，并考慮合并崗位、兼職作業(yè)的可能性來確定。（ 2）工作崗位定員 工作崗位定員是指在有一定工作崗位，但沒有設備或沒有重要設備，又不能實行勞動定額的情況下所采用的定員方法。 ?工作班時間減休息與生理需要時間，為一個工人每班應有的生產(chǎn)工作時間，即工作負荷量。看管這些設備，有的是多崗位工人共同操作，有的是單人操作。設備定員法崗位定編方法比例定員法崗位定員法效率定員法 崗位定員法是一種根據(jù)崗位數(shù)量和崗位工作量計算定員人數(shù)的方法，是依據(jù)總工作量和個人勞動效率計算定員人數(shù)的一種表現(xiàn)形式。 ?確定某些生產(chǎn)工人的定員也可使用此種方法。（ 4）結合實際 確定比例定員標準一般應有一定幅度，以適應不同的條件，便于因地制宜，防止脫離實際。當存在多種影響因素時，要按影響因素成組確定比例定員標準。如果不具有此種關系，則不能應用此法，否則就是濫用，計算出的定員就不會合理，不會符合實際。計算公式為： 定員人數(shù) =（ 2）確定適用條件 比例定員法的特點是定員人數(shù)隨員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)比例地增減變化。崗位設置基本原則 u因事設崗原則u規(guī)范化原則u系統(tǒng)化原則（上下左右關系）u最少崗位數(shù)原則又稱工作標識、工作認定崗位說明書的基本內容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥㈠工作識別工作名稱工作身份崗位說明書的基本內容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥工作名稱工作身份?工作名稱的重要性反映在它的心理作用上，它暗示員工有一定的地位?工作名稱應該較準確地反映其主要工作職責?工作名稱應該指明其任職者在組織等級制度下的相關等級崗位說明書的基本內容 ㈠ ㈡ ㈢ ㈣ ㈤ ㈥工作名稱工作身份?所屬的工作部門?直接上級職位?工作等級?工資水平?所轄人數(shù)?定員人數(shù)?工