王秋明牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀扎實推進人才強企戰(zhàn)略(06年4(參考版)
2025-01-25 22:12本頁面
【正文】 7:35:39 上午 7:35 上午 07:35:39四月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 四月 217:35 上午 四月 2107:35April 05, 2023l 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 四月 21四月 2107:35:3907:35:39April 05, 2023l 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 07:35:3907:35:3907:35Monday, April 05, 2023l 1知人者智，自知者明。 07:35:3907:35:3907:354/5/2023 7:35:39 AMl 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 7:35:39 上午 7:35 上午 07:35:39四月 21l 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 四月 217:35 上午 四月 2107:35April 05, 2023l 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 05 四月 20237:35:39 上午 07:35:39四月 21l 1楚塞三湘接，荊門九派通。 07:35:3907:35:3907:35Monday, April 05, 2023l 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 07:35:3907:35:3907:354/5/2023 7:35:39 AMl 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 7:35:39 上午 7:35 上午 07:35:39四月 21l 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 四月 217:35 上午 四月 2107:35April 05, 2023l 1行動出成果，工作出財富。 05 四月 20237:35:39 上午 07:35:39四月 21l 1比不了得就不比，得不到的就不要。 07:35:3907:35:3907:35Monday, April 05, 2023l 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 07:35:3907:35:3907:354/5/2023 7:35:39 AMl 1以我獨沈久，愧君相見頻。謝謝大家 !二 ○○六年四月l 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 其次，廣泛開展技能競賽等多種形式活動，促使高技能人才成長216。 穩(wěn)定政工人員隊伍完善辦法，加快技能人才隊伍培養(yǎng)步伐216。 疏通政工干部隊伍入口216。 構(gòu)建項目經(jīng)理激勵約束機制216。 改進項目經(jīng)理選拔方式216。 推進專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試認證工作抓住關(guān)鍵，增強項目經(jīng)理隊伍實力216。 要提高專家待遇216。 深入開展創(chuàng)建 “四好班子 ”活動著眼發(fā)展，以專家隊伍建設(shè)帶動專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)216。 切實加強后備干部隊伍建設(shè)216。 加強困難企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)216。 第三，實行管理層和勞務(wù)層分開突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)216。 首先，要合理配置人力資源216。這就要求我們既要緊緊圍繞企業(yè)實際需要，安排總署和有序推進干部人事工作，又要堅持以人為本，遵循人才成長的基本規(guī)律，為各類人才的健康成長創(chuàng)造條件、營造氛圍。人力資源管理部門只有堅持 “制度第一，領(lǐng)導(dǎo)第二 ”，干部人事工作者只有堅持按程序辦事、按規(guī)定執(zhí)行，才能確保部門和制度的權(quán)威性，才能更好實施人力資源戰(zhàn)略。隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，面對工作中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，只有以與時俱進的精神狀態(tài)積極探索、大膽創(chuàng)新，才能使人才資源開發(fā)管理工作在改進中加強、在創(chuàng)新中發(fā)展。要通過科學(xué)預(yù)測、超前思考、精心謀劃，及時提出推進干部工作、強化人才開發(fā)的帶有前瞻性的工作思路和對策措施，牢牢掌握干部人事工作的主動權(quán)。l 四是從實施 “走出去 ”戰(zhàn)略的需要，看加快推進 “人才強企 ”戰(zhàn)略的緊迫性。l 二是從實現(xiàn) “三大目標 ”、 “兩大轉(zhuǎn)變 ”的需要，看加快推進 “人才強企 ”戰(zhàn)略的必要性 。 所有這些為我們做好人才資源開發(fā)管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。 ―― 長期化 第四，全公司人才資源及其管理工作所取得的成效，為我們做好人才資源開發(fā)管理工作奠定了基礎(chǔ)。 ―― 社會、國際化 l 四是人力資源管理人員由辦事人員向職能專家發(fā)展的趨勢。 ―― 科學(xué)化 傳統(tǒng)勞動人事管理、人力資源管理、人力資本管理的主要區(qū)別差異點 傳統(tǒng)勞動 人事管理 人力 資 源管理 人力 資 本管理管理目的 為 提高企 業(yè)勞動 生 產(chǎn) 率，保障企 業(yè) 短期目 標 和 實現(xiàn) 著眼于企 業(yè)長遠發(fā) 展， 滿 足 員工自我 發(fā) 展的需要 綜 合考 慮 企 業(yè) 利益與 員 工利益，形成利益共同體理 論 假 設(shè) 視員 工
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