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成功自我管理的29個工具(經(jīng)典)(參考版)

2025-01-25 18:59本頁面
  

【正文】 下午 4時 9分 21秒 下午 4時 9分 16:09: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 4時 9分 :09February 10, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義,不要越軌。 :09:2116:09:21February 10, 2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 16:09:2116:09:2116:09Friday, February 10, 2023 ? 1知人者智,自知者明。 16:09:2116:09:2116:092/10/2023 4:09:21 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 4時 9分 21秒 下午 4時 9分 16:09: ? 楊柳散和風(fēng),青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 4時 9分 :09February 10, 2023 ? 1少年十五二十時,步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 10日星期五 下午 4時 9分 21秒 16:09: ? 1楚塞三湘接,荊門九派通。 16:09:2116:09:2116:09Friday, February 10, 2023 ? 1不知香積寺,數(shù)里入云峰。 16:09:2116:09:2116:092/10/2023 4:09:21 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 4時 9分 21秒 下午 4時 9分 16:09: ? 沒有失敗,只有暫時停止成功!。 2023年 2月 下午 4時 9分 :09February 10, 2023 ? 1行動出成果,工作出財富。 2023年 2月 10日星期五 下午 4時 9分 21秒 16:09: ? 1比不了得就不比,得不到的就不要。 16:09:2116:09:2116:09Friday, February 10, 2023 ? 1乍見翻疑夢,相悲各問年。 16:09:2116:09:2116:092/10/2023 4:09:21 PM ? 1以我獨沈久,愧君相見頻。 時間管理 壓力管理 溝通技巧 人際關(guān)系 演講表達(dá) ? 靜夜四無鄰,荒居舊業(yè)貧。 小標(biāo)題 團(tuán)隊學(xué)習(xí) ——超出個人視角來分析問題 工具 29 深度對話 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 深度對話(深度匯談)基本功能: 克服習(xí)慣性防衛(wèi) 觀察自己的思維 增進(jìn)集體思維的靈敏度 小標(biāo)題 團(tuán)隊學(xué)習(xí) ——超出個人視角來分析問題 工具 29 深度對話 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 深度對話(深度匯談)步驟: 邀請參與者自愿加入 就共同主題開始發(fā)言 視歧見為機(jī)會 讓參與者說出彼此的差異 自我觀察 ”懸掛”假設(shè) 激發(fā)共同創(chuàng)造力 小標(biāo)題 總 結(jié) 實踐是最好的 學(xué)習(xí) 方法 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 聯(lián)系我們 msn/qq/mail: 職場軟技能 ? 溝通技巧 溝通能力從來沒有像現(xiàn)在這樣成為職場人的青睞 —人的成功因素溝通75%, 25%靠天才和能力。 ●容易發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,容易達(dá)成一致。 ●調(diào)動參與人員的積極性,提高參與度?!氨M力氫這種人拉入到討論中,或者在會議間隙與他們單獨談話。 沉默的干擾者:看報紙,干其他的事情,東張西望,晃腦袋,坐立不安等。 “請等一分鐘,簡。現(xiàn)在,讓我們聽聽別人的意見?!? 嘰里呱啦的:經(jīng)常脫口而出很多想法。 小標(biāo)題 員工管理 ——效果最重要 工具 20 情境領(lǐng)導(dǎo)模型 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 小標(biāo)題 員工管理 ——效果最重要 工具 20 情境領(lǐng)導(dǎo)模型 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 狀態(tài)決定行為 ——跟隨者狀態(tài) (根據(jù)能力和意愿將員工分為四類) 跟隨者狀態(tài) R1:既沒意愿也沒能力 R2:有意愿但沒能力 R4:既有能力也有意愿愿 R3:有能力 但沒意愿 小標(biāo)題 員工管理 ——效果最重要 工具 20 情境領(lǐng)導(dǎo)模型 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 ——領(lǐng)導(dǎo)者行為 跟隨者狀態(tài) S1:教練方式:多職責(zé)、少關(guān)系,進(jìn)行具體指示和嚴(yán)格監(jiān)督 S2:引導(dǎo)方式:多職責(zé)、多關(guān)系,解決決策緣由并允許討論 S3:參與方式:多關(guān)系,少職責(zé),共同討論并協(xié)助其自行決策 S4:授權(quán)方式:少職責(zé)、少關(guān)系,下放決策和實施權(quán)力 (根據(jù)任務(wù)行為和關(guān)系行為的不同側(cè)重,可將領(lǐng)導(dǎo)模式分為四種) (適用于員工狀態(tài)水平低的狀況) (適用于員工狀態(tài)水平偏低的狀況) (適用于員工狀態(tài)水平偏高的狀況) (適用于員工狀態(tài)水平高的狀況) 小標(biāo)題 溝通反思環(huán) “JOHARI視窗” 如何避免溝通中出現(xiàn)的問題 小標(biāo)題 高效溝通 ——只需一顆真誠的心 工具 21 反饋的 “ JOHARI視窗 ” 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 別人行動的 20% 別人聽懂的 40% 別人聽到的 40% 嘴上說的 40% 你心里想的 100% 基層員工 30% 主管 40% 部門經(jīng)理 56% 總經(jīng)理 63% 董事長 100% 溝通漏斗 信息過濾漏斗 小標(biāo)題 高效溝通 ——只需一顆真誠的心 工具 21 反饋的 “ JOHARI視窗 ” 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 了 解 給 予 反 饋 尋求反饋 自我 不 了 解 了解 不了解 他 人 公開 盲點 未知 隱蔽 擴(kuò)大“公開 ”區(qū)域 小標(biāo)題 高效溝通 ——只需一顆真誠的心 工具 22 溝通反思環(huán) 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 可以觀察到的 資料和經(jīng)驗 我選擇我所 觀察到的信息 我賦予意義 建立信念 付諸行動 心智模式的形成過程 小標(biāo)題 高效溝通 ——只需一顆真誠的心 工具 22 溝通反思環(huán) 表 13- 2社會再適應(yīng)評定量表 “推論的階梯 ” 示意圖 可以觀察到的“原始資料到和經(jīng)驗 從觀察中,我選擇了想要的”資料 我賦予這些資料意義 根據(jù)我的詮釋,我做了一番假設(shè) 我下了結(jié)論 對于這個世界我采納了某些信念 我組織自己的信念采取行動 反射環(huán)路:我們的信念會影響我們下次選擇的資料 小標(biāo)題 高效溝通 ——只需一顆真誠的心 工具 23 如何避免溝通中出現(xiàn)的問題
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