招募與甄選ppt34頁(參考版)
2025-01-25 18:15本頁面
【正文】 考核意見 總分： 招聘人員簽字： 評估量表 保險(xiǎn)推銷員的素質(zhì)測評指標(biāo)體系 人員素質(zhì)結(jié)構(gòu) 具體測評標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重（ %） 智力 語言智商分?jǐn)?shù)較高 5 創(chuàng)造力 創(chuàng)造力分?jǐn)?shù)搞 3 氣質(zhì) 多血質(zhì)、外向型為優(yōu) 12 性格 符合《 16PF》推銷員的性格輪廓特征 18 需要 成就需要強(qiáng)烈 15 社會適應(yīng)性 適應(yīng)性強(qiáng)、壓力挫折承受力強(qiáng)等 18 人際能力 人際交往能力分?jǐn)?shù)高 15 自我管理能力 自我約束、自我激勵(lì)能力好 2 職業(yè)興趣 與推銷員的職業(yè)偏好相近 10 心理健康水平 身心健康狀況良好 2 五、新員工引導(dǎo) 1. 公司概況 2. 企業(yè)文化 3. 組織結(jié)構(gòu)框架 4. 部門職責(zé) 5. 政策規(guī)定 6. 行為規(guī)范 。 要求： 做主題發(fā)言 面試目的： 了解應(yīng)試者的反應(yīng)理解能力，語言表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)和思維方式。 情景模擬三：角色扮演 情景： 扮演公司人事部經(jīng)理 內(nèi)容： 解雇公司內(nèi)一名司機(jī) 限定： 屬公司提前解約 面試目的： 了解應(yīng)試者心理素質(zhì)和潛在能力，以及處理事情的溝通技巧。 討論記錄用以分析其表達(dá)能力、歸納能力和綜合分析決策能力。 簽字： 日期： 筆試（知識考試） ?百科知識考試，又稱廣度考試 ?專業(yè)知識考試，又稱深度考試 ?相關(guān)知識考試，又稱結(jié)構(gòu)考試 四、甄選的方法和技術(shù) ? 面試 ? 智力測試 ? 機(jī)械能力測試 ? 個(gè)性測試 ? 職業(yè)興趣測試 ? 專業(yè)技術(shù)知識和技能測試 ? 評價(jià)中心 ? 其他 1. 筆跡分析 2. 誠實(shí)測試 3. 藥物測試 （一）面試 面試題目的類型 內(nèi)容劃分：自我介紹類、工作經(jīng)驗(yàn)類、教育培訓(xùn)類、工作展望類 結(jié)構(gòu)劃分：結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)性面試 面試偏差產(chǎn)生的原因 首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、順序效應(yīng)、身體語言、對崗位信息不明、其他（性別和吸引力） 面試的步驟 （ 1）面試準(zhǔn)備 （ 2）建立和諧的氣氛 （ 3）提問 （ 4）結(jié)束面試 （ 5）回顧面試 （二）智力測試 1. 智力的內(nèi)涵 2. 智力測試的量表 （ 1）《韋氏成人智力量表中國修訂本》 （ 2）《瑞文推理測驗(yàn)》 文化公平測驗(yàn) 智力的內(nèi)涵 智力的內(nèi)涵 說 明 語言理解能力 個(gè)體對語言、文字的理解和推理等能力 思維速度及流暢性 標(biāo)志著
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