新工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)(參考版)
2025-01-25 17:13本頁面
【正文】 組 人 工傷人員在 停工留薪期內(nèi) 或者 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前 ，用人單位 不得 與其 解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系。110級(jí)，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。? 5－ 6級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。110級(jí)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。? 三、 2023年 4月 1日前遭受事故傷害或者患職業(yè)病的因工致殘七級(jí)至十級(jí)外來從業(yè)人員，工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)按照原規(guī)定執(zhí)行。綜保人員的工傷處理綜保人員的工傷處理關(guān)于調(diào)整本市外來從業(yè)人員因工致殘七級(jí)至十級(jí)待關(guān)于調(diào)整本市外來從業(yè)人員因工致殘七級(jí)至十級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知遇標(biāo)準(zhǔn)的通知 (滬人社福發(fā)（滬人社福發(fā)（ 2023）） 65號(hào)號(hào) )? 2023年 4月 1日后遭受事故傷害或者患職業(yè)病的因工致殘七級(jí)至十級(jí)外來從業(yè)人員享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：? 一、因工致殘七級(jí)的一次性工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 ；致殘八級(jí)的調(diào)整為 ；致殘九級(jí)的調(diào)整為 ；致殘十級(jí)的調(diào)整為。 注：以上金額包含傷殘補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)等各類費(fèi)用。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 ?！?上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》借入單位 借出單位勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系？提供勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系借調(diào)員工的工傷處理借調(diào)員工的工傷處理n 《《 工傷保險(xiǎn)條例》第工傷保險(xiǎn)條例》第 41條條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由 原用人原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 ，但原用人單位與借調(diào)單位可以，但原用人單位與借調(diào)單位可以 約定補(bǔ)償辦法約定補(bǔ)償辦法 。 協(xié)保人員發(fā)生工傷的，可以按照本辦法規(guī)定 享受工傷保險(xiǎn)待遇 ，但經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定核定用人單位下一年度的浮動(dòng)費(fèi)率。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人 追償 。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見》第 12條? 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受 人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第 44條特殊情況下的工傷處理、特殊情況下的工傷處理? 實(shí)習(xí)人員的 “工傷 ”處理? 退休返聘人員 工傷保險(xiǎn)基金先行支付后 ，有權(quán)向第三人 追償 。? 國務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于對(duì) 工傷保險(xiǎn)條例 第 64條的法律溯及力的請(qǐng)示》的復(fù)函（國法秘函【 2023】 314號(hào)）：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定 …… ，既包括按照本條例規(guī)定的 工傷認(rèn)定程序認(rèn)定工傷 ，也包括按照本條例的規(guī)定享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。? 延長停工留薪期不少于 1個(gè)月，但不得超過 12個(gè)月。? 用人單位對(duì)延長停工留薪期 有異議的 ，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi) ，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出 延長停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)。 鑒定后 停止享受停工留薪期待遇。傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)， 存在殘疾、影響勞動(dòng)能力 企業(yè)提出申請(qǐng) 職工、直系親屬提出市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《鑒定結(jié)論書》不服，可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定傷情變化，可申請(qǐng)復(fù)查鑒定60日內(nèi)（最長 90天）15日內(nèi)1年后1年后勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)能力鑒定工傷爭議處理流程、工傷爭議處理流程行政復(fù)議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定 工傷待遇勞動(dòng)仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認(rèn)定四、工傷事故處理中的疑難問題四、工傷事故處理中的疑難問題? 工傷職工停工留薪期及其待遇? 2023年之前發(fā)生的工傷能否按照新規(guī)定執(zhí)行? 工傷賠償與民事賠償競合時(shí)的處理? 特殊人員的 “ 工傷 ” 事故處理? 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理42停工留薪期及其待遇、停工留薪期及其待遇? 停工留薪期的期限 由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu) 根據(jù)工傷人員的傷情程度 確定 ， 一般不超過 12個(gè)月 ，期間 原工資福利待遇不變 ， 護(hù)理費(fèi) 由單位承擔(dān)。工作中李某突感胸悶難忍，面色蒼白，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及同事送往醫(yī)院，因搶救無效，于 5月 12日凌晨 6時(shí)死亡，經(jīng)診斷：李
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