上海某公司新版員工手冊(參考版)
2025-01-23 00:53本頁面
【正文】 4. 具體內(nèi)容（見《員工手冊》 P32） 公司財務制度詳見滬東影文 2023（ 06）號、滬東影文 2023（ 15） 號。 第六章 財務制度 3. 報銷 1. 報銷票據(jù)要求 2. 公司禮品采購權(quán)屬行政部，其他部門及人員不得擅自外購，如有特殊情況，必須 先報行政部備案，審批授權(quán)后，方可采購；報銷時需提供行政部的簽字手續(xù)；擅 自外購香煙、電話卡的發(fā)票一律不予報銷。 4）超過 5000元者提前 1個工作日向財務部預約 5）員工因公出差期限長，借款金額較大時，應結(jié)合出差情況合理安排借款時間， 分次限額借款時間，分次限額借款。 2）其他人員不超過 2023元。 第六章 財務制度 1. 借款 公司所有員工個人的借款必須是因工作的需要。 4. 上網(wǎng) 1. 上網(wǎng)之前請辦理登記手續(xù)。 第五章 行政制度 3. 會議室管理 1. 各部門人員使用會議室前，應到行政秘書（大會議室）或前臺秘書（小會議室） 處填寫《會議室使用登記》。 2. 辦公設備與日常辦公用品的采購 所需專用物品的購買須填寫《物資申購單》，經(jīng)部門負責人簽字后提交行政部后勤 秘書，行政管理部審核后由總經(jīng)理審批，獲得批準后自行購買或由行政部代辦。辦公設備應愛惜使用。 第四章 人事制度 各部門可根據(jù)本部門實際情況制定相應的獎懲制度作為本制度的補充，但不得與 本制度沖突，部門擬訂的制度須通過行政管理部審核，總經(jīng)理批準實施，如與本 制度不一致者以本制度為準 。 1. 獎勵記分標準 2. 處分記分標準 3. 具體內(nèi)容見（《員工手冊》 P24） 第四章 人事制度 17. 違紀處分： 1. 違紀處分的幾種情況 2. 公司違紀處分的具體內(nèi)容 ： ※ 1）屬于輕微行為過失的情形 2）屬于一般行為過失的情形 3）屬于嚴重行為過失的情形 3. 關于賠償費用的承擔 以上提到由責任人承擔的費用，如造成經(jīng)濟損失 5000元以下，責任人賠償 20％一 50％，造成經(jīng)濟損失 5000元以上的 (含 5千元 )，責任人應賠償 50%— 100%。 東影之星：公眾評選 ※ 3. 具體內(nèi)容（見《員工手冊》 P23） ,及附件文件：獎懲 第四章 人事制度 16. 獎勵與處分記分標準 年終獎金與紀律記分 ※ 年終公司將以年度獎金為基數(shù)考核員工的紀律表現(xiàn)，對于紀律記分在 0分以 下的，每－ 1分增加 2％，超過－ 10分的，以－ 10分計算，最高獎勵不超過年 度獎金的 20％。 4. 具體方法見《 5S管理制度》。 3）總結(jié)與提高：對每天工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄及總結(jié)，努力做到“日事日 畢，日清日高”。
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