社會(huì)保障理論研究課程(參考版)
2025-01-22 13:34本頁(yè)面
【正文】 ⒉應(yīng)用平等與效率關(guān)系的原理，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障制度進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)（我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障制度與社會(huì)經(jīng)濟(jì)是否適應(yīng)？） 復(fù)習(xí)思考題： ⒈阿瑟 這里指勞動(dòng)者因增加一單位勞動(dòng)收入而使含補(bǔ)貼減少的數(shù)額。 （四）避免貧困陷阱和失業(yè)陷阱 含義 ?由于“邊際稅率”過(guò)高，導(dǎo)致貧困（或失業(yè)）人口散失脫貧（就業(yè)）積極性（努力），依靠救助（失業(yè)保險(xiǎn)金）維持生活的現(xiàn)象。 ⒉工作積極性。假如現(xiàn)實(shí)狀況是 B點(diǎn)，沿著 AE線調(diào)節(jié)分配沒(méi)有效率損失。 最低生活水平線法 負(fù)所得稅法 補(bǔ)貼后 收入 補(bǔ)貼前收入 最低生活水平線 補(bǔ)貼前收入 C 補(bǔ)貼后 收入 M 補(bǔ)貼前收入 Y 補(bǔ)貼后收入 O A B YB （ 三 ） 減少或避免再分配過(guò)程中的 “ 漏出量 ” 富人 窮人 漏桶 （ 再分配 ） Ra富人收入 Rb窮人收入 450 O A E B Z AE為帕累托效率的收入可能性曲線，即社會(huì)上的收入最大總量在窮富人之間的所有分配狀況。 ⒉就業(yè)： ⑴職業(yè)信息、職業(yè)介紹、重視培訓(xùn)； ⑵統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)，消除市場(chǎng)壁壘；⑶消除各種就業(yè)中的歧視性辦法。 一、初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。 稅制設(shè)計(jì)方面：?jiǎn)我槐壤悺⒗圻M(jìn)稅、累退稅，稅基限制（對(duì)稅基設(shè)最高限和最低限。工資在 X— Y元之間的，按比例征收。 ⒈社會(huì)保障制度的道路選擇和層次選擇 前者更多地強(qiáng)調(diào)公平，后者更多地強(qiáng)調(diào)效率。以上三個(gè)層次對(duì)社會(huì)公平的力度依次減弱。 ●市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)偏愛(ài)效率。 第二，現(xiàn)代社會(huì)保障制度對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平等具有重要意義； 第一，現(xiàn)代社會(huì)保障制度是在平等與效率的矛盾激化中產(chǎn)生出來(lái)的； （二）用社會(huì)保障制度協(xié)調(diào)效率與公平的矛盾，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求 ●社會(huì)的和諧發(fā)展，需要有正規(guī)的制度安排，來(lái)協(xié)調(diào)二者的矛盾，這種制度安排被歷史選擇了社會(huì)保障制度。 （一）現(xiàn)代社會(huì)保障制度是在效率與平等的矛盾激化中產(chǎn)生和發(fā)展的，協(xié)調(diào)平等與效率是社會(huì)保障制度本身的責(zé)任。其他為 0。 ⒊貧困加權(quán)。即 wi＝ 20%，對(duì)于所有的 I。 有三種設(shè)計(jì)權(quán)數(shù)的方法： ⒈ 第 I類(lèi)人口所得收入占全社會(huì)總收入的比重； 這樣設(shè)計(jì)的權(quán)數(shù)，高收入群體對(duì)社會(huì)福利指數(shù)的影響大，低收入群體對(duì)社會(huì)福利指數(shù)的影響小。 權(quán)數(shù)不同，社會(huì)福利指數(shù)會(huì)有不同的數(shù)值。 … ， Un】 四、平等與效率的綜合度量 （二）動(dòng)態(tài)方式：社會(huì)福利指數(shù) 把國(guó)民按照收入 由 低 到高 劃分為 5類(lèi)。 低經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下（餅子小的時(shí)候），社會(huì)的主要矛盾是溫飽問(wèn)題，應(yīng)該更多地考慮效率；到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下（餅子做大以后），社會(huì)的主要矛盾是收入和財(cái)富的不均等，應(yīng)該更多地考慮公平。 形象地說(shuō)，就是首先要把餅子做大，然后在“切”的時(shí)候，主義公平。 ⒈在不同分配領(lǐng)域，兩者應(yīng)該有不同的側(cè)重。 在自愿的條件下，從退出單位損失的效用一定小于進(jìn)入單位得到的效用。 ⑷升遷機(jī)會(huì)均等。 ⑵受教育機(jī)會(huì)均等（人力資本是就業(yè)、報(bào)酬高低的重要基礎(chǔ)）。 中國(guó)的城鄉(xiāng)差別 中國(guó)的身份制度 美國(guó)的種族歧視 （二）機(jī)會(huì)均等與效率 機(jī)會(huì)均等的主要方面： ⑴就業(yè)機(jī)會(huì)均
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