某公司員工滿意度調查報告(參考版)
2025-01-20 14:00本頁面
【正文】 10:31:17 下午 10:31 下午 22:31:17三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 三月 2110:31 下午 三月 2122:31March 22, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 2122:31:1722:31:17March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22:31:1722:31:1722:31Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 22:31:1722:31:1722:313/22/2023 10:31:17 PM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 10:31:17 下午 10:31 下午 22:31:17三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 2110:31 下午 三月 2122:31March 22, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 三月 21三月 2122:31:1722:31:17March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 2122:31:1722:31Mar2122Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023很多事情努力了未必有 結 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2023/3/22 22:31:1722:31:1722 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 22 三月 202310:31:17 下午 22:31:17三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 22:31:1722:31:1722:31Monday, March 22, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 22:31:1722:31:1722:313/22/2023 10:31:17 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。48謝謝謝謝49靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。這樣很影響員工的工作積極性；? 送票員要有相應的節(jié)日加班費以及養(yǎng)老保險，節(jié)假日希望有加班費；? 能提供摩托車，能補貼油費，能早日轉正。事后雖然可以解決，還是建議加強管理；? 進一步規(guī)范公司內部管理！注重同事之間的團結與合作，公司上下團結一致為均瑤輝煌的明天而奮斗！? 重點抓骨干人員 ,有更多的空間給有能力的人，? 建立更加科學合理的考核制度，? 高層領導能關心一下底層員工的工作情況和工作表現(xiàn) ,希望不會埋沒人才；47客運代理客運代理 /電子商務員工意見和建議電子商務員工意見和建議公司管理? 集團領導多做與下面分公司有關的實質性調查 ,多聽聽基層員工對直屬領導以及相關部門工作的意見；? 各部門領導應敞開心胸，團結一致，努力讓公司真正成為一個溫暖和諧的大家庭；? 希望公司能平穩(wěn)發(fā)展，合理授權，相信職員 。學歷學歷 滿意度分析滿意度分析客運代理客運代理 /電子商務滿意度交叉分析電子商務滿意度交叉分析46客運代理客運代理 /電子商務員工意見和建議電子商務員工意見和建議員工發(fā)展? 多為我們提供學習與實踐的機會，提高對顧客的服務態(tài)度與質量！公司管理? 希望公司把上傳下達這項工作做的更好；? 制度更透明，個人職業(yè)規(guī)劃更合理，認同激勵機制建立建全。員工對 “公司戰(zhàn)略愿景認知度 ”最高；216。員工對 “公司管理 ”滿意度次低 5. 3，其中，對 “領導承諾兌現(xiàn) ”最不滿意 4. 31。學歷學歷 滿意度分析滿意度分析客運代理客運代理 /電子商務滿意度交叉分析電子商務滿意度交叉分析45大本員工滿意度分布圖216。員工對 “公司自豪感 ”滿意度最高 7. 41；216。員工對 “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對 “下屬培養(yǎng) ”最不滿意 。學歷學歷 滿意度分析滿意度分析客運代理客運代理 /電子商務滿意度交叉分析電子商務滿意度交叉分析44大專員工滿意度分布圖216。員工對 “公司自豪感 ”滿意度最高 ；216。員工對 “公司管理 ”滿意度次低 ，其中，對 “下屬培養(yǎng) ” 最不滿意 。43高中中專及以下員工滿意度分布圖216。受行業(yè)性因素限制，員工的學歷結構分布偏低，考慮如何適應由傳統(tǒng)服務業(yè)向現(xiàn)代服務業(yè)轉變；216。員工對 “公司核心文化價值觀認同度 ”次高 。216。員工對 “工作回報 ”滿意度最低 ，其中，對 “激勵體系 ”最不滿意 ；216。員工對 “公司核心文化價值觀認同度 ” 次高 。216。員工對 “工作回報 ”滿意度最低 ，其中，對 “薪酬 ” 最不滿意 ；216。員工對 “公司自豪感 ”滿意度次高 。216。員工對 “工作回報 ”滿意度最低 ，其中，對 “薪酬 ”最不滿意 ；216。員工對 “公司自豪感 ”滿意度次高 。216。員工
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