變革時(shí)代的政府人事管理改革(參考版)
2025-01-20 13:31本頁面
【正文】 2023年 2月 5日星期日 4時(shí) 43分 15秒 04:43:155 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 5日星期日 上午 4時(shí) 43分 15秒 04:43: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :43:1504:43Feb235Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , February 5, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 5日星期日 4時(shí) 43分 15秒 04:43:155 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :43:1504:43:15February 5, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :43:1504:43Feb235Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 5, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 5日星期日 4時(shí) 43分 15秒 04:43:155 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :43:1504:43:15February 5, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :43:1504:43Feb235Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 5, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。舉例：事業(yè)單位改革中的職員制選擇 核心性人力資源 獨(dú)特性人力資源 通用性人力資源 輔助性人力資源 來自 多樣化、彈性化的管理策略 招募和甄選（例如雇傭制）方式多樣化 績(jī)效評(píng)估方案多樣化（突出績(jī)效評(píng)價(jià)體系－行為化指標(biāo)） 薪酬設(shè)計(jì)的多樣化（不同的工資結(jié)構(gòu)體系） 來自 人力資源管理理念（ 3） 分權(quán)與授權(quán)的人力資源管理體系 三駕馬車的人力資源管理分工結(jié)構(gòu) 人事管理權(quán)在人力資源部門和業(yè)務(wù)部門之間的分工合作 人力資源部門規(guī)劃、開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、仲裁和績(jī)效指導(dǎo)功能提升，業(yè)務(wù)部門具體人事管理權(quán)限放大。主要研究領(lǐng)域?yàn)檎肆Y源開發(fā)與管理，地方治理。來自 來自 個(gè) 人 簡(jiǎn) 介 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院，行政管理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師、系主任。畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，公共管理博士。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1