團(tuán)隊(duì)建設(shè)-團(tuán)隊(duì)精神與領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)教材(參考版)
2025-01-17 21:05本頁面
【正文】 一個不能快樂工作的人，絕對不會有好的職場生涯 37 親愛的朋友 ： 祝您成功 ！ 38 。許多人平庸一輩子，就是因?yàn)楸粍印? 35 為什么不能 立即行動 行動是通向成功的橋梁。祝三八和愛三八的人們玩得愉快！ 33 天下沒有白吃的午餐！ 要想取得非凡的成就 就要做出非凡的努力 （聰明的國王與大臣） 34 為什么總是別人的錯 ? 諉過于人的人，在錯誤后果出現(xiàn)時的第一反應(yīng)就是：這不是我的錯。 32 不同的企業(yè)文化 ? 通知二： ? 邀請書：如果你想尖叫辦公室里又不允許；如果你想牽漂亮 MM的手而又找不到借口和機(jī)會；如果你想忘記無處發(fā)泄的郁悶和不快，那么，請?jiān)谙旅婧炆夏愕拇竺?，參加公司的歡樂谷之旅吧。另外，單位只負(fù)責(zé)門票和來回車費(fèi)，游玩期間，伙食自理。 28 正確處理與員工的關(guān)系 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)保持感情融洽，親密而有間 一、用感情交流 與員工共享榮譽(yù) 實(shí)施人性化管理 多贊揚(yáng)員工 勇于承認(rèn)錯誤 29 正確處理與員工關(guān)系 二、用紀(jì)律約束 獎罰分明 堅(jiān)持原則 以身作則 公事只能公辦 給員工改正的機(jī)會 果斷的決定 30 不同的企業(yè)文化 小企業(yè)靠義氣，中型企業(yè)靠制度，大型企業(yè)靠文化。 26 傾聽 讓溝通更容易 ? 本位主義思想造成傾聽障礙 ? 傾聽的層次： 最低層次是充耳不聞，如同耳邊風(fēng)，完全沒聽進(jìn)去，聽了也等于沒聽； 其次是敷衍了事，嗯 … 喔 … 好 … 哎 … 略有反應(yīng)，其實(shí)心不在焉； 第三是有選擇的聽，只聽符合自己心意或口味的，與自己意思相左的一概自動消音過濾掉； 27 傾聽 讓溝通更容易 第四是專注的聽。一個溝通良好的企業(yè)可以使所有員
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