余世維經(jīng)典講義-職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤(參考版)
2025-01-17 12:06本頁面
【正文】 2023年 1月 28日星期六 7時 35分 51秒 19:35:5128 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 1月 28日星期六 下午 7時 35分 51秒 19:35: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :35:5119:35Jan2328Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 28日星期六 7時 35分 51秒 19:35:5128 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 1月 28日星期六 下午 7時 35分 51秒 19:35: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 19:35:5119:35:5119:35Saturday, January 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 19:35:5119:35:5119:351/28/2023 7:35:51 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 7時 35分 51秒 下午 7時 35分 19:35: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 1月 下午 7時 35分 :35January 28, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :35:5119:35:51January 28, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :35:5119:35Jan2328Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。要知道整個企業(yè)里大家都是寶刀，人人都是快馬，個個都是良木，而不能眼中只有一兩個人是頂尖的，什么事兒都讓他們?nèi)プ?，這樣不僅對他們來說不公平，因為我們折耗他們；對企業(yè)的其他人來講也是不公平的，因為老板心中沒有其他員工，埋沒了其他員工的才能。 中等資質(zhì)的人加少數(shù)超級明星 ? 做好本職工作 ? 大部分賺錢的公司都靠中等資質(zhì)的一群人，加上少數(shù)的明星。 ? 拿破侖說自己的成功是努力加上機會，一家企業(yè)ＩＱ超過 135分的幾乎是鳳毛麟角，所以不要眼中只有超級明星。 十一、眼中只有超級巨星 1．大部分賺錢的公司都靠中等資質(zhì)的一群人，外加少數(shù)超級明星 2．頂尖高手互相排擠，既不馴服，也不感恩 ? 一家組織或者公司里真正的超級明星，最多只有 5%，偉大的科學(xué)家愛因斯坦的ＩＱ是 135分，那么在你的組織或者公司里ＩＱ在135分以上的有幾個呢？其實人類學(xué)家早就研究過了，大部分的人智商都在 100分到 115分左右，占 90%以上。 企業(yè)管理者在管理企業(yè)的過程中往往也存在著一些誤區(qū)，將管理等同于比誰更受歡迎，為了讓大家都說好，充當(dāng)老好人的角色，對任何事情都是睜一只眼閉一只眼。作為領(lǐng)導(dǎo)要摒棄人際關(guān)系的束縛，對能力不足的人說“不”。我們不能只管自掃門前雪，不管他人瓦上霜，這些都是沒有團體思想的表現(xiàn)。 別當(dāng)老好人，別怕面對他人 ? 韓非子（戰(zhàn)國時代） ? ●只會壓制自己叫做“怕” ? ●只會糾正自己叫做“亂” ? ●只會節(jié)省自己叫做“賤” 一名主管只知道壓制自己的情緒和感覺，不敢壓制部屬叫做怕事； 一名主管只敢糾正自己的錯誤，不敢糾正部屬的錯誤，就會天下大亂； 一名主管只知道自己吃 5元錢的盒飯，下屬在外面啃牛排叫做賤。北洋艦隊提督丁汝昌原本是陸軍，而英國皇家海軍學(xué)院畢業(yè)的鄧世昌卻只是個管帶，并不是真正的管理者。大家都要對企業(yè)負責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)要負起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，下屬要負起下屬的責(zé)任。例如，總經(jīng)理怕副總經(jīng)理超過自己，所以 100分的總經(jīng)理就用了一名 80分的副總，80分的副總怕下屬超過他，又打了一個 8折，用了 64分的經(jīng)理，以此類推，最后的人就是草包。 ? 民間有一句俗話叫做“教會徒弟餓死師傅”?！币粋€人有心做事卻沒有權(quán)力，手上掌握權(quán)力卻沒有心做事，這就是所謂的縱容能力不足的人，而且這一現(xiàn)象對團體有欠公平。進步的企業(yè)永遠不歡迎這樣的員工。 留住拒絕學(xué)習(xí)的人，對團體有欠公平 ? 21世紀是知識經(jīng)濟的時代，各家企業(yè)也都在努力使自己成為學(xué)習(xí)型組織，時代和企業(yè)要求每個成員必須不斷吸取新的知識。 管理不是比誰最受歡迎 ? 中國人很講究語言文化，像“人緣”就是一個很有趣的字眼。企業(yè)管理中提到人力資源錯誤，就是把一個錯誤的人擺在一個錯誤的位置上，這就是所謂縱容能力不足的人。 員工做事情不能靠主管在后面揮動鞭子，要靠自己有一種尊嚴，讓追求“標(biāo)準”變成一種原動力，不停地推動企業(yè)進步?！罢J真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。 何謂“標(biāo)準” 把追求“標(biāo)準”變成原動力 ? 一名員工做事情是不能靠主管在后面揮動鞭子的，要靠自己有一種尊嚴，讓追求“標(biāo)準”變成一種原動力。 九、未能設(shè)定標(biāo)準 1．完善的公司一定會有制定的政策 2．“標(biāo)準”是一種誓約、一種品質(zhì)要求，使優(yōu)秀的人引發(fā)自尊 3．追求“標(biāo)準”最后變成一種原動力 ? 設(shè)定標(biāo)準是大家都很容易疏忽的地方，也許我們有工作手冊，有工作流程，但我們卻往往忽視工作手冊、工作流程的精髓。 ? 要時刻告誡自己“和下屬站在一起，就是專業(yè)，就是公事”。 總結(jié) ? 做主管就要像主管，工作關(guān)系與朋友關(guān)系必須分清，不能將私人感情混入工作之中。 別在員工面前作踐自己
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