人力資源評估及診斷報告01(參考版)
2025-01-14 18:17本頁面
【正文】 下午 5時 59分 59秒 下午 5時 59分 17:59: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 1月 下午 5時 59分 :59January 29, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :59:5917:59:59January 29, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 17:59:5917:59:5917:59Sunday, January 29, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 17:59:5917:59:5917:591/29/2023 5:59:59 PM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 下午 5時 59分 59秒 下午 5時 59分 17:59: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 5時 59分 :59January 29, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 29日星期日 下午 5時 59分 59秒 17:59: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 17:59:5917:59:5917:59Sunday, January 29, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 17:59:5917:59:5917:591/29/2023 5:59:59 PM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 5時 59分 59秒 下午 5時 59分 17:59: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 1月 下午 5時 59分 :59January 29, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 1月 29日星期日 下午 5時 59分 59秒 17:59: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 17:59:5917:59:5917:59Sunday, January 29, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 17:59:5917:59:5917:591/29/2023 5:59:59 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 03/15/2023PAGE 41 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 例如 ： ?市場部門薪酬銷售提成占較大比重 ?基礎研究部門固定工資較高 ?新產(chǎn)品設計部門薪酬應和產(chǎn)品銷售情況掛鉤 — 薪酬體制設計應該考慮部門特點 ?薪點工資制是 XX現(xiàn)行唯一的工資制度 ?各不同部門均實行薪點工資 ?針對不同部門和崗位薪點設計上的差別不足以體現(xiàn)部門的不同特色 — XX現(xiàn)狀 03/15/2023PAGE 32 薪酬內部不公 ,造成職工收入滿意度低 一般32%不滿意44%很不滿意17%滿意7%很滿意0%與公司其他部門人員相比，大多數(shù)員工對本部門收入水平不滿意 資料來源： XX咨詢公司問卷分析 03/15/2023PAGE 33 薪酬外部不公 ,難以引進外部人才 050100150200250300很滿意 滿意 一般 不滿意 很不滿意49% 20% 25% 5% 1% 人 資料來源： XX咨詢公司問卷分析 與 在外單位的同學、朋友相比，幾乎所有的員工對自己目前的收入水平不滿意 03/15/2023PAGE 34 薪酬自我不公，導致員工能動性不高 一般27%不滿意51%很不滿意17%滿意5%很滿意0%資料來源： XX咨詢公司問卷分析 與工作付出相比，幾乎所有的員工對目前的收入不滿意 03/15/2023PAGE 35 沒有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導致無法引導 XX員工將個人目標與組織目標協(xié)調一致 個人發(fā)展設想 員工所感知的 XX發(fā)展 A 有強烈的個人發(fā)展目標 ,不看重在 XX的發(fā)展，將 XX作為培訓中心 ,提高自身素質 ,等待機會。人際關系盤根錯節(jié)，改變過去的體制、利益分配、獎懲制度難度較大； ? 急需引進年輕有專長、擁有現(xiàn)代技術與管理理念的后續(xù)人才 。對 XX未來的發(fā)展將是一個嚴重的瓶頸 03/15/2023PAGE 16 銷售人員廠齡與工齡較長 1
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