江鉆集團(tuán)人力資源評估及診斷報(bào)告(參考版)
2025-03-10 01:22本頁面
【正文】 下午 7時(shí) 31分 35秒 下午 7時(shí) 31分 19:31: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 下午 7時(shí) 31分 :31March 26, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :31:3519:31:35March 26, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 19:31:3519:31:3519:31Sunday, March 26, 2023 1知人者智，自知者明。 19:31:3519:31:3519:313/26/2023 7:31:35 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 7時(shí) 31分 35秒 下午 7時(shí) 31分 19:31: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 7時(shí) 31分 :31March 26, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :31:3519:31:35March 26, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :31:3519:31Mar2326Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 26, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 26日星期日 7時(shí) 31分 35秒 19:31:3526 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 3月 26日星期日 下午 7時(shí) 31分 35秒 19:31: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 19:31:3519:31:3519:31Sunday, March 26, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 19:31:3519:31:3519:313/26/2023 7:31:35 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 03/15/2023PAGE 41 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 例如 ： ?市場部門薪酬銷售提成占較大比重 ?基礎(chǔ)研究部門固定工資較高 ?新產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門薪酬應(yīng)和產(chǎn)品銷售情況掛鉤 — 薪酬體制設(shè)計(jì)應(yīng)該考慮部門特點(diǎn) ?薪點(diǎn)工資制是江鉆現(xiàn)行唯一的工資制度 ?各不同部門均實(shí)行薪點(diǎn)工資 ?針對不同部門和崗位薪點(diǎn)設(shè)計(jì)上的差別不足以體現(xiàn)部門的不同特色 — 江鉆現(xiàn)狀 03/15/2023PAGE 32 薪酬內(nèi)部不公 ,造成職工收入滿意度低 一般32%不滿意44%很不滿意17%滿意7%很滿意0%與公司其他部門人員相比，大多數(shù)員工對本部門收入水平不滿意 資料來源：北大縱橫問卷分析 03/15/2023PAGE 33 薪酬外部不公 ,難以引進(jìn)外部人才 050100150200250300很滿意 滿意 一般 不滿意 很不滿意49% 20% 25% 5% 1% 人 資料來源：北大縱橫問卷分析 與 在外單位的同學(xué)、朋友相比，幾乎所有的員工對自己目前的收入水平不滿意 03/15/2023PAGE 34 薪酬自我不公，導(dǎo)致員工能動(dòng)性不高 一般27%不滿意51%很不滿意17%滿意5%很滿意0%資料來源：北大縱橫問卷分析 與工作付出相比，幾乎所有的員工對目前的收入不滿意 03/15/2023PAGE 35 沒有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導(dǎo)致無法引導(dǎo)江鉆員工將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致 個(gè)人發(fā)展設(shè)想 員工所感知的江鉆發(fā)展 A 有強(qiáng)烈的個(gè)人發(fā)展目標(biāo) ,不看重在江鉆的發(fā)展，將江鉆作為培訓(xùn)中心 ,提高自身素質(zhì) ,等待機(jī)會。人際關(guān)系盤根錯(cuò)節(jié)，改變過去的體制、利益分配、獎(jiǎng)懲制度難度較大； ? 急需引進(jìn)年輕有專長、擁有現(xiàn)代技術(shù)與管理理念的后續(xù)人才 。對江鉆未來的發(fā)展將是一個(gè)嚴(yán)重的瓶頸 03/15/2023PAGE 16 銷售人員廠齡與工齡較長 11%54%20%15%25歲以下 2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖17%22%33%28%
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