第06章領(lǐng)導(dǎo)(參考版)
2025-01-09 15:05本頁(yè)面
【正文】 因此 ， 在定義領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)模式 ( Leadership motivation pattern , LMP ） 上 ， 認(rèn)為有高 LMP 分?jǐn)?shù)者 ， 必須對(duì)下列 3 個(gè)成分有高度認(rèn)同： ① 高度權(quán)力需求：使一個(gè)人能在人數(shù)眾多的組織內(nèi)進(jìn)行權(quán)力及職位的競(jìng)爭(zhēng)； ② 低度與他人親和的需求：使一個(gè)人可以做困難的決策 ， 而不擔(dān)心不受歡迎； ③ 高度自我控制：使一個(gè)人可以運(yùn)用組織的游戲規(guī)則 ， 運(yùn)用權(quán)力去達(dá)成任務(wù) 。 目 標(biāo) 途徑 下屬 47 領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)模式（ LMP ) ? 麥克里蘭 （ D . C . McClelland , 1960 ） 對(duì)進(jìn)入美國(guó)電話及電報(bào)公司 ( AT T ） 的 246 位經(jīng)理人進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá) 16 年的研究 。 45 路徑 ― 目標(biāo)理論 ? 路徑目標(biāo)理論 （ Pathgoal theory）為目前最受推崇的領(lǐng)導(dǎo)理論 ， 此理論是由豪斯 （ Robert House , 1917 ) 發(fā)展而成 ， 是一種權(quán)變模式的領(lǐng)導(dǎo)理論 ， 認(rèn)為若經(jīng)理人想要成功地有效領(lǐng)導(dǎo)員工 ， 則經(jīng)理人必須配合員工的工作 ， 并且提供他們成功的機(jī)會(huì) 。 44 菲德勒的權(quán)變模型 ? 菲德勒認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的效能取決于群體的工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和個(gè)性，以及領(lǐng)導(dǎo)方法對(duì)群眾的適合程度。 其 結(jié)果 是：下屬以創(chuàng)造性的方式共同承擔(dān)各種問(wèn)題，并將他們的工作目標(biāo)與領(lǐng)導(dǎo)人和組織的工作目標(biāo)密切聯(lián)系起來(lái)。 其 結(jié)果 是：下屬變的與組織對(duì)立，一有可能就試圖打擊這種體制。 41 （獨(dú)裁、重任務(wù)型的管理）： 集中注意任務(wù)的效率。 40 （中游型）： 領(lǐng)導(dǎo)人依靠傳統(tǒng)的投票表決方式作出各種決定，對(duì)是否接受沖突意見(jiàn)很難打定主意，造成一種有控制的組織氣氛，用胡蘿卜加大棒的方法激勵(lì)下屬，對(duì)工作只做表面性的反饋。 39 （鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型的管理）： 領(lǐng)導(dǎo)人傾向于放棄其決策者的作用，掩飾個(gè)人與下屬間的困難和問(wèn)題，造成一種愉快的組織氣氛，基本上用保健因素激勵(lì)下屬，用表?yè)P(yáng)方式來(lái)代替實(shí)際的工作定額。 管理方格圖 38 （貧乏型管理） ：做出最低限度的努力去完成工作。 ? 他認(rèn)為，第四種方法在制定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面是最有效的。 34 按 行為傾向劃分的領(lǐng)導(dǎo)行為類型 工作導(dǎo)向型 員工導(dǎo)向型 以任務(wù)為中心 以人員為中心 通常有較高的工作效率 但成員的滿意程度較低 成員的滿意程度較高但工作效率不保證 35 ? 利克特的四種管理模式 ? 利克特提倡職工參與管理。 32 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 33 利克特的 “ 工作中心 ” 與 “ 員工中心 ” 理論 ? 領(lǐng)導(dǎo)者以關(guān)心生產(chǎn)及關(guān)心人員導(dǎo)向而分類 ? 工作導(dǎo)向型： 領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心生產(chǎn) ， 以工作為中心 ， 重效率 。 ? 最新的研究表明，智商不單是與遺傳因素有關(guān)，還與生活環(huán)境有關(guān)。它是通過(guò)一系列標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試測(cè)量人在其年齡段的認(rèn)知能力（ “ 智力 ” ）的得分。但是有一點(diǎn)是清楚的，即“ 情商 ” 指的是 “ 信心 ” 、 “ 樂(lè)觀 ” 、 “ 急躁 ” 、 “ 恐懼 ” 、“ 直覺(jué) ” 等一些情緒反應(yīng)的程度。薩洛維 于 1991年創(chuàng)立，屬于發(fā)展心理學(xué)范疇。 ? 吉賽利 認(rèn)為，⑴才智和自我實(shí)現(xiàn)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者取得成功關(guān)系重大；⑵指揮別人的權(quán)力概念并不重要；⑶督察能力是指運(yùn)用
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1