企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課件(參考版)
2025-01-07 17:52本頁(yè)面
【正文】 創(chuàng)造心靈的四大基本要素 ? 好奇心 (Curiosity) ? 開(kāi)放心 (Openness) ? 冒險(xiǎn)容忍度 (Risk) ? 能量 (Energy) 你不知道自己不了解的事 你知道自己 不了解的事 你知道的事 積極地運(yùn)用創(chuàng)新思維 ? 運(yùn)用反向思維獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ? 知己：了解自己的感覺(jué)，而且有省思與哲學(xué)思考的能力。 ? 音樂(lè)：了解與操控音調(diào)，節(jié)奏與和聲的音樂(lè)概念。 ? 數(shù)學(xué)／邏輯：駕馭數(shù)字系統(tǒng)與邏輯概念的能力。手牽著手不分你我昂首向前走，讓世界知道我們都是中國(guó)人。八千里山川河岳像是一首歌，無(wú)論你來(lái)自何方將去向何處。 制定方向 建立遠(yuǎn)景 引入變革 實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)景 企 業(yè) 全球化的競(jìng)爭(zhēng) 科技的發(fā)展 顧客期望 社會(huì)形態(tài) 企業(yè)為什么要變革 ? 動(dòng)蕩 1 2 3 4 5 重復(fù) 發(fā)展緩慢 快速變革 間斷 意外 Igor Ansoff 領(lǐng)悟二 沒(méi)有人能保證明天會(huì)怎樣 動(dòng)蕩 領(lǐng)導(dǎo)力 政策的 理性的 鼓舞人心的 富于領(lǐng)導(dǎo)魅力的 有目標(biāo)的 1 2 3 4 5 Igor Ansoff 領(lǐng)悟三 把你帶到你現(xiàn)在所處的位置的力量將不在足以把你送往你的下一個(gè)臺(tái)階 什么時(shí)候變化 ? 業(yè)績(jī) 時(shí)間 起始 – 著重于外部 成熟的架構(gòu) 著重于內(nèi)部 可以在這里改變 (主動(dòng)的反應(yīng) ) 學(xué)習(xí)型組織 或許在這點(diǎn)可以改變 (反應(yīng) ) 危機(jī)發(fā)生的轉(zhuǎn)折 “在不得不變之前做出改變” 新的增長(zhǎng)曲線 A點(diǎn) B點(diǎn) 領(lǐng)悟四 主動(dòng)前瞻的含義是在你必須變之前就變 領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任 統(tǒng)一人們的 思想 溝通新的 方向 建立共享 遠(yuǎn)景 獲取人們的 承諾 經(jīng)理與領(lǐng)導(dǎo) 經(jīng)理專(zhuān)注的是業(yè)績(jī) 與結(jié)果 行為 領(lǐng)導(dǎo)能夠發(fā)現(xiàn)人 的潛力并把它發(fā)揮 出來(lái) 腦與心 管理讓你參與游戲 ,領(lǐng)導(dǎo)則讓你勝出 領(lǐng)悟五 領(lǐng)悟六 鼓舞與激勵(lì)人，可以得到他的最佳表現(xiàn) 做得好已經(jīng)不容易但與偉大相比真是微不足道 領(lǐng)悟七 新型的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 戰(zhàn)略 轉(zhuǎn)變 更新 文化 包容力 發(fā)展 業(yè)績(jī) 高 中 一線 持久不衰的機(jī)構(gòu) 成功的公司 有效的生意 戰(zhàn)略 文化 整合 短暫的成功 長(zhǎng)久的成功 測(cè)量手段 推動(dòng)者 愿景 領(lǐng)導(dǎo)力 人才 包容力 技術(shù) 價(jià)值 領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變 過(guò)去的挑戰(zhàn) 1. 表現(xiàn)自信 2. 建立和溝通一個(gè)清晰的遠(yuǎn)景 3. 為個(gè)人成功奮斗 4. 對(duì)別人高要求 5. 成為價(jià)值觀的模范 6. 認(rèn)知輕重緩急 當(dāng)前的挑戰(zhàn) 1. 自信 2. 遠(yuǎn)景 3. 卓越 4. 設(shè)定輕重緩急 5. 為股東增值 6. 保證達(dá)成顧客承諾 7. 創(chuàng)建高效團(tuán)隊(duì) 8. 認(rèn)真聆聽(tīng) 9. 共同的遠(yuǎn)景 未來(lái)的挑戰(zhàn) 4. 顧客觀點(diǎn) 5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 6. 聆聽(tīng) 7. 建立同盟 8. 全球性的決策 9. 在公司內(nèi)尋求合作 10. 在相互尊重的基礎(chǔ)上相處 偉大的企業(yè)有哪些特征？ 令人鼓舞的動(dòng)機(jī) 與眾不同的能力 有凝聚力的文化 高績(jī)效 持久的關(guān)系 人才 領(lǐng)導(dǎo)力 運(yùn)作優(yōu)越 快速創(chuàng)新 ? 愿景 ? 價(jià)值 ? 訂立優(yōu)先權(quán) ? 客戶前景展望 ? 建立團(tuán)隊(duì) ? 建立合作伙伴 /聯(lián)盟關(guān)系 ? 尊重員工和他們的自尊心 ? 提高個(gè)人技能 ? 訂立高標(biāo)準(zhǔn) 偉大的領(lǐng)導(dǎo)者做些什么？ 得到最好的人才在最佳的時(shí)機(jī)發(fā)揮他們最佳的水平 招聘，培訓(xùn)與留住人才 職業(yè)工作者期望他們的領(lǐng)導(dǎo)者 ? 富于挑戰(zhàn)性 ? 受人敬仰 ? 與眾不同 ? 成就成果 ? 提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) ? 生活平衡 ? 自主 ? 有趣 推動(dòng)人才的因素 價(jià)值與文化 58% 自由和自主 56% 挑戰(zhàn) 51% 有效的管理 50% 發(fā)展 39% 公司業(yè)績(jī) 29% 津貼 29% 敬佩老板 29% 有效的做法 1. 有雄心地發(fā)展人材 2. 2. 在沒(méi)有充分準(zhǔn)備好之前就賦予任務(wù) 3. 3. 良好的反饋系統(tǒng) 4. 4. 了解持久力的問(wèn)題 5. 5. 對(duì)業(yè)績(jī)不良者采取行動(dòng) 當(dāng)會(huì)激勵(lì)人們的領(lǐng)導(dǎo)者 人們會(huì)感到 ? 表現(xiàn)真正的興趣并聆聽(tīng) 被重視 ? 詢問(wèn)并且態(tài)度開(kāi)放 重要 ? 行動(dòng)和參與 力量 ? 致謝并給予認(rèn)可 獲得賞識(shí) ? 果斷決策 信心 ? 推動(dòng)愿景 希望 ? 加大任務(wù)難度并提出挑戰(zhàn) 充滿激情 ? 指導(dǎo)并支持 適應(yīng)力提高 ? 訓(xùn)練并鼓勵(lì) 承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) ? 誠(chéng)實(shí)正直并言出必行 信任 鼓舞員工 聆聽(tīng) 詢問(wèn) 行動(dòng) 致謝 讓員工參與 授能 領(lǐng)導(dǎo)的行為和結(jié)果 ? 愿景 希望 ? 支持 冒險(xiǎn) ? 參與 團(tuán)隊(duì) ? 方向 績(jī)效 ? 鼓舞 承擔(dān)義務(wù) ? 榜樣 誠(chéng)實(shí)正直 ? 激勵(lì) 學(xué)習(xí) ? 反思 戰(zhàn)略性的 ? 移情 關(guān)懷 ? 果斷 信心 ? 客戶 服務(wù) ? 鼓勵(lì) 達(dá)觀 ? 教導(dǎo) 理解 ? 代表 獨(dú)立 ? 贊賞 被重視 ? 聆聽(tīng) 重要性 ? 目的 意圖 ? 游戲 有趣 服務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展 準(zhǔn)確性與有效性 有效率與有效益 學(xué)習(xí) 創(chuàng)新 最基本的要求是把顧客想要的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1