【正文】 薪酬體系設計技術 如何設計工資制度 （ 2） 五、工資管理的基本流程 六、如何設計工資制度 工資制度的核心內容 工資體系 工資支付 工資結構 工資制度 六、如何設計工資制度 工資體系決定要素 工資體系 生活費 年資 能力 職務 業(yè)績 如何設計工資制度 工資體系類型 年資型 職能型 職務型 工資體系 如何設計工資制度 、年資型 特點： 優(yōu)點： 缺點： 如何設計工資制度 、職務型 特點： 優(yōu)點： 缺點： 如何設計工資制度 、職能型 特點： 優(yōu)點： 缺點： 如何設計工資制度 、工資結構分析 工資結構 性質 津貼 獎金 底薪 決定因素 特點 如何設計工資制度 工資支付的基本內容 、支付原則 如何設計工資制度 、正常支付的項目 ⊙ 入職定級 ⊙ 年度加薪 ⊙ 高職清算 ⊙ 試用期 ⊙ 內部轉職 ⊙ 降級處理 ⊙ 見習期 ⊙ 晉升提級